Bernard Stiegler : « l’emploi salarié va devenir minoritaire »

Travail et automatisation : la fin du travail ne touche pas que les emplois les moins qualifiés Quel est le risque que votre emploi soit automatisé dans les prochaines années ? questionnait une récente étude (.pdf) réalisée par un économiste et un ingénieur d’Oxford et signalée par Martin Lassard sur Triplex. Pour les auteurs, Carl Benedikt Frey et Michael Osborne, 47% des postes décrits dans les nomenclatures professionnelles traditionnelles (soit environ 702 professions analysées) sont susceptibles d’être remplacées par des machines, des formes d’automatisation logicielles ou robotiques. Selon eux, cette évolution devrait se faire en deux temps, la première touchant principalement le secteur des transports et de la logistique, les emplois de bureaux et d’administration et les fonctions de production. Mais dans un second temps, l’automatisation devrait toucher des emplois dans les services, dans la vente et la construction notamment, du fait du développement de robots et logiciels capables de créativité et d’intelligence sociale. La généralisation de la déqualification

Qu'est-ce qui pousse les Français à devenir végétariens? Ils seraient un à deux millions de Français à avoir choisi ce régime alimentaire. Ils ont leurs restaurants, leurs magasins et depuis quatorze ans ils ont leur fête : la “Veggie Pride”. Elle existe aussi bien en France qu’en Italie ou en Grande-Bretagne. Elle réunit chaque année végétariens, végétaliens et vegans autour du même combat : “le refus de l’exploitation des animaux et leur défense”, explique Brigitte Gothière, porte-parole de l’association L214. Née en 2001 en France, la Veggie Pride vise à “sortir du placard afin de crier contre la souffrance animale”, raconte Brigitte Gothière. Le choix du végétarisme va plus loin dans les motivations. “Être végétarien est une conviction profonde liée au faite que l’animal est un être sensible comme l’humain. Selon un rapport de 2006 publié par l’Organisation des nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), l’élevage serait responsable de 18% des émissions mondiales de gaz à effet de serre. Changement dans le rapport à l’animal

Navi Radjou : « La France est l'épicentre de l'innovation frugale » © BNP Paribas Navi Radjou est consultant en innovation dans la Silicon Valley. Co-auteur de L'innovation Jugaad, redevenons ingénieux, il a théorisé le principe du système D développé dans les pays émergents. Il incite les entrepreneurs à faire mieux avec moins et à convertir les contraintes du marché en opportunités de développement. « L'innovation frugale » commence à intéresser les grands groupes occidentaux. Interview réalisée le 17 juin à La Paillasse, à Paris, lors de la présentation de l'exposition. Wave explore les cinq courants qui composent l'ingéniosité collective : l'économie circulaire, l'économie inclusive, la co-création, l'économie du partage et les Makers We Demain : L’exposition Wave, dont vous êtes le commissaire, prône « l’ingéniosité collective pour changer le monde ». Tout le monde peut contribuer alors ? C'est le principe de l’effet papillon. Le Jugaad est un mouvement mondial. C'est ma façon de valoriser l'importance de la France dans cette nouvelle économie.

Les intermittents de la colère Après l’occupation de l’Opéra Garnier, puis du Carreau du Temple à Paris, en mars dernier, une intervention lors du Forum de Chaillot sur l’avenir de la culture en Europe qui s’est tenu à Paris les 4 et 5 avril, les intermittents du spectacle se sont invités, le soir du jeudi 8, au « 20 heures » de France 2. Présenté par David Pujadas, le Journal télévisé a été aussitôt interrompu par la chaîne publique. En cause : l’accord sur l’assurance-chômage des intermittents du spectacle L’objet de ces opérations coups de poing, lancées à l’initiative de la Coordination des intermittents et précaires (CIP) ? La signature de l’accord sur l’assurance-chômage, et notamment celle des intermittents du spectacle, conclu le 21 mars entre les organisations patronales et trois syndicats (la CFDT, la CFTC et FO), tandis que deux autres signifiaient leur opposition (la CGT et la CGC). « Ce sont les plus fragiles qui sont visés » La mort programmée des petites compagnies Défense de la CFDT

Bordeaux et Barcelone, capitales de l’eau intelligente ? Sous la pression des normes et règlementations, en raison de l'évolution des tarifs de l'énergie, grâce à l'impulsion des collectivités, pour répondre aux attentes des consommateurs ou pour s'adapter aux effets du changement climatiques… bref, dans un contexte de mutation sociétale générale, Suez Environnement et sa filiale Lyonnaise des eaux, font évoluer leur modèle économique. Le modèle du délégataire payé uniquement sur le nombre de m3 consommés a vécu ou est en train de disparaître. "Aujourd'hui, notre modèle a changé. Nous sommes un acteur d'une consommation maîtrisée de la ressource en eau. De fait, nous mettons en place des innovations, des services qui vont dans le sens d'une baisse des consommations. "Cela va dans le sens de l'histoire, même si cela modifie notre modèle économique. "L'eau intelligente", un marché en croissance de 14% par an Bordeaux capitale R&D de Lyonnaise des eaux

«Demain, des réseaux d’énergie gérés par Internet» Après l’apparition de l’industrie (premièrerévolution industrielle, au XIXe siècle), son évolution vers la société de consommation alimentée par les énergies fossiles (deuxième révolution, XXe siècle), nous vivons la troisième révolution industrielle. Une phase que l’économiste et essayiste américain Jeremy Rifkin (1) caractérise par plusieurs facteurs : passage aux énergies renouvelables, fin de la gouvernance pyramidale, association de l’énergie et de l’information dans une économie fondée sur le partage, influence des modèles portés par la société civile (social business, co-constructions…) Jeremy Rifkin accompagne actuellement l’Union européenne et des gouvernements dans la mise en place des transformations de l’économie imposées par les menaces climatiques et les enjeux sociaux. A ses yeux, les sources d’énergie renouvelables vont se démultiplier localement et seront partagées, à l’image des réseaux Internet. Quels changements prévoyez-vous ? Comment ?

Intermittents, en 2003 déjà Retour sur l’été 2003 et les derniers soubresauts d’un serpent de mer de la vie sociale française. À la base de cette crise estivale de 2003, dont tout le monde craint la répétition cette année, on trouve la renégociation des annexes VIII et X de l’Unédic, relatives au régime des intermittents du spectacle. Remise en cause du régime des intermittents Le 26 juin 2003, le Medef et trois syndicats minoritaires signaient un protocole d’accord sur la modification de ces annexes, dans le but de ramener à l’équilibre financier l’assurance-chômage. Début juillet, le ministre de la Culture du gouvernement de Jean-Pierre Raffarin, Jean-Jacques Aillagon, annonce qu’il reconnaîtra l’accord. Avignon annulé, 30 millions d’euros de perte… Pour la première fois de son histoire, le Festival d’Avignon est annulé, avec des conséquences financières évaluées à 30 millions d’euros, faisant réaliser à quel point la culture a un impact important en termes de produit intérieur brut (PIB). De maigres avancées

Larry Page : l'histoire inédite du vrai fondateur de Google Vous connaissez le parcours de Steve Jobs et de Mark Zuckerberg. Mais, connaissez-vous celui de Larry Page, le créateur de Google ? Un jour de juillet 2001, Larry Page décida de virer tous les chefs du projet Google. Tous. Cela faisait cinq ans que Larry Page, alors étudiant de 22 ans diplômé de Stanford, avait eu une idée au beau milieu de la nuit. Ce que Larry Page écrivit cette nuit-là devint la base d'un algorithme qu'il appela PageRank et qu'il utilisa pour alimenter un nouveau moteur de recherche Web appelé BackRub. En juillet 2001, BackRub fut renommé en Google. Comme dans la plupart des start-up, les fondateurs de Google géraient en direct les ingénieurs. Il décida que des changements étaient nécessaires. D'après "I'm Feeling Lucky", témoignage de Douglas Edwards sur les premières années de Google, la directrice des ressources humaines, Stacey Sullivan, une femme austère qui porte la frange, pensait que le plan de Larry Page était dingue. Larry Page ignora ses conseils. "Zut !

Décryptage de l’accord Unedic du 22 mars 2014 : régime général, annexe 4 et annexes 8 et 10 L’analyse fouillée de la nouvelle réglementation révèle qu’elle touchera tous les chômeurs. Le croisement des différentes règles qu’elle instaure va fabriquer une machine infernale d’exclusion et de fragilisation, qui poussera chacun à accepter de travailler dans la plus grande précarité, à prendre tous les petits boulots qui se présenteront. Décryptage de l’accord Unedic du 22 mars 2014 concernant les chômeurs du régime général, les intérimaires, les salariés victimes d’un licenciement injustifié, les intermittents du spectacle et les chômeurs seniors. Pour mémoire, 9 millions de personnes vivent en dessous du seuil de pauvreté en France. Comme précédemment en Allemagne, en Grèce, en Espagne, en Italie, nous assistons au processus européen de démantèlement de l’assurance chômage et de précarisation des salariés. Nous, chômeurs au régime général, Rappelons que, aujourd’hui, 6 chômeurs sur 10 ne sont pas indemnisés. Nous, intérimaires, La liste des bénéficiaires de l’annexe 4 changera.

E.Leclerc : « oui au mobile to store, mais avec une offre différenciante » Ce texte a été lu 46 fois ! Le PDG des centres Leclerc croit au « mobile to store » pour la grande distribution. Cela permettra d’entretenir un dialogue personnalisé avec le consommateur à condition d’avoir une offre forte et une promesse qui ait du sens. A terme, le mobile to store viendra épauler la stratégie « zéro prospectus » du distributeur. Le « mobile to store », Michel Edouard Leclerc, PDG des centres Leclerc y croit pour la grande distribution, mais avec des précautions d’emploi. Une offre différenciée Le PDG est pour l’envoi d’une promotion sur le mobile lorsque le client est sur le parking du supermarché Leclerc, dans une forme d’achat d’impulsion. « Oui je pense que ça peut apporter, mais si tout le monde le fait, ça ne suffira pas, donc il faut d’abord avoir une stratégie d’enseigne. Un plan à zéro prospectus « Nous sommes sur un plan de zéro prospectus. « Mais j’insiste sur le fait que ce qui fait une opportunité ne fait pas le succès à priori.

Nouveau différé d’indemnisation Le versement de l’allocation ne débute pas immédiatement à l’inscription auprès de Pôle emploi. Plusieurs délais et différés peuvent intervenir avant le début de l'indemnisation par l'Assurance chômage. À quoi correspondent-ils ? Le principe des différés L’allocation chômage (ARE) est destinée à compenser la perte de salaire pendant une période de chômage : c’est un revenu de remplacement. Si le salarié perçoit de son employeur une indemnité compensatrice de congés payés, c’est un revenu qui ne peut être cumulé avec un revenu de remplacement. Comme ces indemnités constituent un revenu, elles donnent lieu au calcul de différés. C’est pourquoi le versement de l’allocation n’est pas immédiat, les différés décalent le point de départ de l’indemnisation. Un délai d'attente de 7 jours est systématique, sauf s’il a été appliqué dans les 12 mois précédents. Quand commence le versement de mes allocations chômage ? A savoir Les différés d’indemnisation ne diminuent pas la durée d’indemnisation.