Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée - Le manager idéal n'existe pas! Cela ne doit pas vous empêcher de devenir un manager

Management Advice, News and Opinion "Patrons champions du changement" : le mouvement en faveur de l’innovation sociale et managériale est lancé Ce mouvement créé à l’initiative du Medef vise à faire de l’innovation sociale et managériale un levier de performance durable pour l’entreprise. Pour vous engager dans cette démarche, il suffit de renvoyer votre logo, votre photo et d'indiquer si vous êtes dans une TPE-PME, une ETI, un grand groupe ou membre du réseau MEDEF. Qui est concerné par ce mouvement ? Les dirigeants, chefs d’entreprise de grands groupes, ETI, TPE-PME mais aussi les présidents d’organisations professionnelles ( Medef territoriaux et Fédérations professionnelles) qui se soucient de la qualité et du développement des compétences de leurs salarié(e)s, de l’engagement et de la mobilisation de leurs équipes, de la présence équilibrée des femmes et des hommes qui les composent, pour adapter leur entreprise/ leur organisation aux évolutions qu’ils connaissent. Quel est l’objectif de ce mouvement patronal ? Reprendre la main sur une problématique trop longtemps laissée à l’initiative des pouvoirs publics.

Management Methods | Management Models | Management Theories Change Management Blog Change Management Body of Knowledge (CMBoK) | Change Management Institute The next best thing to knowing something is knowing where to find it. Samuel Johnson (1709-1784) British author. CMBoK Launched at the 2013 Conference The Change Management Institute (CMI) and APMG-International (APMG) have formed a strategic partnership to develop the CMI Change Management Body of Knowledge (CMBoK) and to promote its worldwide use and adoption as best practice for change management. In this edition we have built upon eight years of CMI research that defined what effective Change Managers actually do. This research has drawn on the experience of more than six hundred change management professionals in thirty countries and is published as a competence framework. This CMBoK is designed for practitioners, employers, authors and academics. Practicing Change Managers - or those aspiring to practice as Change Managers - with a recognised outline of the required knowledge (for those seeking accreditation through our professional accreditation program. Purchase the CMBoK

Harold Jarche | seek > sense > share