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Diversité, médias sociaux, analyse des talents et intégration : SHL dévoile les grandes tendances RH de 2012 Article publié le 17/01/2012 Les challenges continuent en 2012 pour les Directions des Ressources Humaines. Dans un contexte économique qui s’assombrit, elles devront faire toujours plus avec moins de budget. Découvrez et soutenez des projets enthousiasmants Ils sont artistes, musiciens, écrivains, créatifs, entrepreneurs, inventifs, chercheurs, réalisateurs, bâtisseurs, aventuriers, voyageurs ou audacieux. Ils ont un projet personnel, artistique ou associatif, fédérateur et cherchent à collecter quelques centaines ou milliers d'euros pour le concrétiser.Ils ont du talent, des idées, et des compétences à revendre. Ils vous proposent de vous embarquer dans leur aventure et de miser solidairement sur leurs chances de succès.
Votre site Internet est-il rapide A la question ci-dessus, beaucoup m’ont déjà répondu “Aucun problème de rapidité” (et certains d’entre vous se le disent surement en cet instant même). Mais avez-vous mesuré la vitesse de votre site ? Cette question ouvre très souvent le débat. La plupart de mes interlocuteurs pensent que, parce qu’ils ne rencontrent pas de problèmes de lenteur lorsqu’ils visitent leur site, la vitesse du site est satisfaisante. A tort. Cela pour 2 raisons :
Comment utiliser Twitter pour trouver un emploi - Stages/jobs Le réseau social Twitter fait aujourd’hui le bonheur des politiques, journalistes, célébrités... Il pourrait rapidement faire celui des demandeurs d’emploi. Déjà très orienté "professionnel" (alors que Facebook est grand public) le réseau Twitter séduit les entreprises et les cabinets de recrutement qui y sont de plus en plus nombreux à la recherche de la perle rare. Emploi : Web 2.0 : les employeurs soignent leur image Les médias sociaux comme Facebook et Twitter permettent aux entreprises de travailler leur «marque employeur» en engageant des conversations avec des candidats passifs. Les candidats l'ont bien compris : mieux vaut éviter de se montrer dans une situation compromettante sur Facebook lorsqu'on est en recherche d'emploi. Mais de plus en plus, les entreprises réalisent à leur tour que leur image de recruteur est également exposée sur les médias sociaux comme Facebook, Twitter ou LinkedIn, plates-formes de discussion autant que de mise en relation.
Classement : la webperf des ténors du web en France en novembre : La webperf des ténors du e-commerce en France en novembre Parmi les sites et e-commerçants les plus visités en France, lesquels ont été les meilleurs en termes de rapidité d'affichage en novembre ? Décryptage avec notre partenaire Fasterize. Durant ce mois, notre baromètre a mesuré quotidiennement la vitesse à laquelle s'affichaient plusieurs types de pages web (home, produit et catégorie) pour les 20 e-commerçants les plus visités en France (la méthodologie complète est consultable en ligne). Une approche similaire permet de dresser le classement des ténors du web, e-commerçants exclus (le découvrir page suivante). Les mesures sont réalisées par notre partenaire Fasterize, spécialisé dans la performance web (lire son dernier livre blanc sur le sujet) et éditeur d'une solution SaaS dédiée. Pour rappel, le Speed Index mesure la vitesse à laquelle le contenu s'affiche.
L'Université ouverte des compétences L'Université ouverte des compétences (UODC) est une entreprise indépendante, qui rassemble depuis plus de 15 ans des responsables, des professionnels et des chercheurs autour de la question du travail et de son organisation, du management et des compétences, de la formation et de l’éducation Ce que l'Université ouverte apporte à ses abonnés L'Université ouverte est un outil de développement des compétences unique dans le monde francophone.Elle réunit 4 fonctions :· la confrontation à haut niveau avec d’autres manières d’agir et de penser· la professionnalisation de ses utilisateurs· l'appui à la conduite du changement· la mutualisation de pratiques au sein de communautés professionnelles Les 4 services intégrés utilisés par ses usagers 2 - L'usage dans le travail d'une base exceptionnelle de 1000 séquences vidéo en ligne Elles sont courtes (3 à 7'), toniques, pointues, à haute valeur pratique.
La fonction RH est face à des contraintes fortes et à des attentes nouvelles des collaborateurs Vendredi 9 Mars 2012 Markess International vient de dévoiler sa nouvelle étude intitulée "Solutions en réponse aux nouveaux enjeux des RH : collaboration, réseaux sociaux, dématérialisation, applications mobiles...". Cette étude, menée auprès de 100 décideurs RH, 110 collaborateurs et cadres managers ainsi que des principaux acteurs du marché, identifie les nouveaux enjeux RH et les leviers d'optimisation offerts par les solutions de gestion des talents, de dématérialisation des documents et processus, les réseaux sociaux d’entreprise et les outils collaboratifs, les accès aux applications de l'entreprise via des terminaux mobiles intelligents... L'analyse s'intéresse également aux attentes des collaborateurs et cadres managers vis-à-vis de leur DRH en termes de solutions innovantes leur permettant d'être plus performants dans leurs missions. Vers un repositionnement sur des missions stratégiques
Google News va désormais crawler les images qui ne sont pas hébergées sur votre site Abondance > Actualités > Google News va désormais crawler les images qui ne sont pas hébergées sur votre site Google News va désormais crawler les images qui ne sont pas hébergées sur votre site 4.20/5 (84.00%) 5 votes Jusqu'à maintenant, les robots de Google News ne prenaient pas en compte les images accompagnant un article si celles-ci n'étaient pas hébergées sur le même site (même nom de domaine) que l'article.
Travaillez n’importe où avec eWorky Lundi 6 février Startups - 6 février 2012 :: 14:35 :: Par Louis-Carle Sélectionnée parmi les 10 startups de l’année 2011 par Frenchweb, les trois associés fondateurs d’eWorky ont le vent en poupe. L’idée ? Trouver un endroit facilement pour votre travail dans les conditions que vous voulez. C’est forcément utile pour le nombre de plus en plus grand de travailleurs indépendants à la recherche de tiers lieux et c’est à lire dans la suite. "Le recrutement via les réseaux ne marchera que si on y met vraiment du lien" Le fait de recruter en se servant des réseaux sociaux ne doit pas être vu que comme un canal supplémentaire pour trouver des candidats, mais comme un moyen de revoir les interactions entre individus au sein de l'entreprise. Entretien avec Marie-Pierre Fleury, dirigeante d'id-carrières.com, à l'occasion du Web2Day, qui se tenait les 31 mai et 1er juin à Nantes. L'Atelier : Pendant l'atelier que vous avez animé, votre credo était de dire que le profil social n'est pas un CV.
30 questions SEO que vous devriez vous poser Le rapport de crawl Botify apporte des réponses à un nombre quasiment illimité de questions. En voici 30 que vous devriez vous poser. Quasiment illimité ? Vraiment ? Oui, c’est une affirmation osée. Néanmoins réaliste : environ 50 indicateurs sont disponibles pour chaque page d’une analyse de site Botify - construits à partir d’une douzaine d’informations recueillies pour chaque page crawlée.
Pour valoriser et inter-connecter son réseau professionnel by marionremy Feb 1