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Mercredi 7 Septembre 2016 mercredi 07 septembre 2016 Gibmedia : jde:www:national --> 0 Nord - ajouté le 08 septembre 2016 à 15:00 Basé à Hem, le groupe Kiabi innove en testant les fonctionnalités du robot Pepper dans son magasin de Val d'Europe (94). Développé en sept semaines par un pool d'experts composé d'étudiants et...
La motivation et l'implication des salariés -
La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés. Qu'est-ce que la motivation ? Être motivé, c'est avoir un objectif, faire un effort pour l'atteindre et persévérer jusqu'à ce que l'objectif soit atteint. Quels sont les facteurs de motivation des salariés ?
Motivation au travail et implication, l'essentiel à connaître
Cette thématique importante de la gestion du capital humain , devient un thème central pour tout dirigeant ou manager. En effet, les enjeux dictés par la recomposition de l'environnement économique que nous connaissons nécessitent des équipes de plus en plus impliquées pour fournir le plus de valeur possible au client. Il devient alors stratégique de savoir retenir ses meilleurs éléments et compter sur l'adaptabilité de l'ensemble de ses collaborateurs.
Motiver les salariés pour une meilleure performance
Un décalage croissant entre les aspirations des salariés et les pratiques des entreprises source de surcoûts et de perte de performance Tant du côté des entreprises que du côté des salariés, le manque de motivation ou d’engagement constaté inquiète les managers des entreprises et génère des coûts. La plupart des enquêtes dans ce domaine confirme que, si la « valeur travail » ne semble pas altérée, elle a changé de sens vers une plus grande recherche d’épanouissement et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, au détriment d’un moindre sentiment d’appartenance à l’entreprise. Ce phénomène touche encore plus les nouvelles générations. La relation à l’entreprise s’est distendue, traduite par une perte de confiance en ses discours et ses pratiques et un désengagement croissant des salariés.
formation professionnelle - la motivation dans la formation - Focus RH
En quoi ce webinar a-t-il précisément consisté ? Christel Thomet: Ce webinar est notamment issu d’une étude réalisée voici deux ans par EF Corporate et intitulée « Comprendre la motivation – perspectives internationales sur les facteurs de motivation dans la formation professionnelle ». Un travail visant à mieux comprendre de quelle manière la motivation pouvait agir sur le travail des apprenants et les disparités existantes à travers l’Europe.
Motivation : un manager sur deux en baisse
Alors, motivé ? Du 7 au 19 janvier derniers, 367 lecteurs du Journal du Management ont répondu à l'enquête en ligne consacrée à la motivation au travail. La conclusion de cette enquête peut se résumer en une phrase : "moi, je suis motivé juste ce qu'il faut, par contre chez les collaborateurs qui m'entourent, c'est pas terrible". Mais tout le monde étant le colloborateur de quelqu'un d'autre, on peut légitimement s'interroger sur le niveau global de motivation dans l'univers professionnel... Pour comprendre le phénomène, commençons par la motivation au plan personnel. Dans ce domaine, ce sont 32,5 % des managers interrogés qui s'estiment "fortement" ou "très fortement" motivés.
La motivation en Entreprise : 10 idées reçues sur la motivation des salariés
Motiver ses équipes est la priorité du dirigeant La motivation dans l'entreprise est une stratégie de management qu'un dirigeant doit gérer au quotidien. Sans motivation, les collaborateurs ne s’épanouiront pas et, tout comme l’entreprise, ne se développeront pas, car si la motivation est nulle le résultat sera de... zéro ! Pour un dirigeant la motivation doit rester une préoccupation permanente, il doit continuellement travailler à motiver ses équipes. Chacun le sait, la motivation est la clé de la réussite et, si elle ne garantie pas, à elle seule, la performance d’un collaborateur, il ne peut y avoir de performances durables sans elle.
Recherche motivation des salariés…
Différentes études révèlent une crise de la motivation et de l'engagement au travail en France. Comment inverser la tendance ? LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut
Facteurs de la démotivation des salariés
La motivation est essentielle pour l’efficacité des salariés comme pour celle de l’entreprise. Malheureusement, elle peut être altérée par de nombreux facteurs. Pour réduire le risque de démotivation, ces facteurs doivent donc être identifiés et surveillés de très près par les cadres dirigeants.