Réaliser une veille efficace avec Feedly et Pocket (par Cyrille Frank, Médiaculture)

Le guide ultime de la veille sur le web et les réseaux sociaux Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti des grandes quantités de données publiées tous les jours sur le web et les réseaux sociaux ? C’est la question que se posent de nombreux professionnels du marketing à l’heure de la transformation numérique. En France, plus de 52% des entreprises possèdent une équipe dédiée à la gestion des réseaux sociaux, et 9% délèguent cette responsabilité à un prestataire extérieur. Ce guide vous aidera à planifier et optimiser votre veille et votre analyse du web et des réseaux sociaux, ainsi qu’à identifier les meilleurs outils de veille qui peuvent vous aider dans ce processus. Pour plus de facilité, nous l’avons divisé en plusieurs chapitres pour que vous puissiez directement lire la section qui vous intéresse le plus !

Éducation : Inquiets, les professeurs d'EPS tentent de faire bouger leurs élèves à distance Comme des millions d’autres élèves en France ou dans le reste du monde, les apprentis de Willy ne vont plus en cours. Pourtant, hors de question de rester assis dans leur canapé. À raison de 3 heures par semaine, ils suivent via l’écran de leur tablette des cours en visioconférence. Mais cette-fois, pas question de plancher sur des maths ou de l’histoire-géographie mais bien sur de l’éducation physique et sportive : "Je me suis transformé en youtubeur", sourit ce professeur d'EPS du lycée général et professionnel Briacé, situé dans la campagne nantaise. "J'ai dû me mettre à jour sur des plateformes et des applis que je ne maîtrisais pas du tout, C'est une bonne chose pour ça." Après une semaine de formation nécessaire pour appréhender les différents outils informatiques, ce prof d'EPS de 46 ans a retrouvé ses premiers élèves lundi pour une première séance obligatoire.

Veille Informationnelle - Compte Rendu - caludelle 1 Résumez les objectifs de votre mission Bien que vous disposiez de nombreuses sources d’informations sur papier ou électroniques, le temps vous manque pour exploiter ces sources, notamment sur internet. C’est pourquoi vous m’avez demandé de me charger de me renseigner sur les nouveaux fournisseurs que l’on pourrait démarcher dans l’activité de notre entreprise, les tendances à venir de consommation en matière de biscuit commerce équitable ainsi que l’évolution passée depuis ces quinze dernières années.

Le numérique au service de l'apprentissage des élèves : premières observations du dispositif "Collèges connectés" Auteurs : Jeanne Benhaïm-Grosse, Pascal Bessonneau, Jean-François Chesné. DEPP-B4 L'essentiel Outils de veille Comme nous l’avons déjà mentionné, la veille vise à fournir aux managers les informations pertinentes pour guider leur prise de décision stratégique. Compte-tenu des tenants et aboutissants de telles prises de décisions, les informations fournies aux managers doivent être pertinentes et fiables (plutôt factuels en un sens, l’extrapolation étant rarement appréciée). Bien évidemment, dans le meilleur des mondes, les informations de types « signaux faibles »(Ansoff) et « signes d’alerte précoces » (Lesca) sont capitalisées pour être recoupées, vérifiées auprès d’autres sources avant d’être diffusées. cependant, que se passe-t-il si une information, dont la force du signal est de basse intensité mais qui laisse présager des changements majeurs apparaît? Comment concilier aversion des managers pour les « signaux faibles » (les « rumeurs ») et l’importance que peuvent avoir certaines informations de ce type? Voici un petit tutoriel permettant de vérifier la fiabilité de ses sources.

Continuité Pédagogique: Mon entraînement à la Maison V. 2 Auteurs : Inspection pédagogique EPS et groupes académiques Note du 20/03 : Bien que les mesures de confinement soient adaptées, un trop grand nombre de cas positifs au Coronavirus est encore constaté et légitimement ces mesures se durcissent pour endiguer la propagation.En visant l’émancipation dans les pratiques sportives des jeunes adultes l’éducation physique et sportive dans son enseignement au quotidien veille également au strict respect de l’intégrité physique des élèves.Nous avons donc décidé de proposer une modification du programme « mon entrainement à la maison » pour le concentrer dans des espaces familiaux, l’appartement, la maison, le jardin privatif…Cette adaptation répond aux enjeux de sécurité sanitaire tout en maintenant une activité physique quotidienne.Les professeurs veilleront à relayer cette information auprès de leurs élèves au plus vite pour ne pas les exposer aux risques.La consigne est claire : #restezchezvous #bougezchezvous Le document source

Faire de la mobilité interne un outil au service de la stratégie de l’entreprise (1/3) Dans un contexte d’accélération des mutations économiques et de forte évolution des métiers, les dispositifs de mobilité interne sont sous-utilisés comme levier de transformation. Sécurisant pour les salariés, peu coûteux relativement à d’autres options de transformation, la mobilité interne nécessite en revanche une confiance dans la capacité des salariés à évoluer, une solidarité entre les Business Units et, au final, de convaincre les managers opérationnels de confier à la DRH une partie des clefs de la transformation stratégique. Retour sur les avantages de ce genre de dispositif. Dans un contexte de transformation tel que le déclin ou le repositionnement d’une d’activité, l’ouverture d’un nouveau marché, l’arrivée d’une nouvelle technologie, les entreprises doivent adapter leurs ressources aux nouveaux besoins. Nous constatons dans les entreprises que nous accompagnons le recours majoritaire à des plans d’ajustement verticaux, coûteux financièrement et socialement démobilisateurs.

Comment rester actif pendant le confinement : les conseils de l’OMS Rester assis trop longtemps est dangereux pour sa santé. Pas de doute là-dessus : les méfaits de la sédentarité sur la santé sont largement documentés. Si en temps normal il est relativement facile d’y remédier (marcher minimum 30 minutes par jour, descendre une station de bus ou de métro plus tôt…), en temps de confinement il faut s’adapter et faire preuve d’imagination. Mais oui, et heureusement, il est possible de rester actif en étant confiné. La preuve avec les conseils mis en ligne par le bureau européen de l’Organisation mondiale de la santé(OMS). "Code de conduite RGPD" des essais cliniques: précisions de la Fédération européenne des CRO La Fédération a réagi à la publication d'une dépêche présentant le projet comme une initiative de l'Association française des sociétés de recherche clinique (Afcros), ainsi que l'avait mentionné son président, Denis Comet, lors d'une conférence de presse organisée le 13 novembre. Elle a indiqué que l'élaboration du "code de conduite" a été confiée à une "task force internationale de plusieurs dizaines d'experts" issus de ses associations membres, dont l'Afcros. Sollicitée par la présidente de l'Eucrof, Martine Dehlinger-Kremer, et par le président de l'Afcros, la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) a accepté en juillet 2018 d'intervenir en tant qu'autorité "chef de file" vis-à-vis de l'initiative.

5 exercices pour faire du sport chez soi quand on est confiné Le confinement imposé par le gouvernement afin de limiter la propagation du coronavirus n’est certainement pas facile, mais peut cacher quelques bonnes surprises. Notamment la possibilité de découvrir les joies du sport à la maison. Les salles de sport et les coachs sportifs se mobilisent pour proposer des séances gratuites à tous les internautes. Impossible de passer à côté : des chaînes Youtube, des podcasts, des applications et des jeux vidéos nous incitent à bouger sans sortir de chez soi. Des vidéos en ligne Il y en a pour tous les goûts.

Evaluer et accompagner les talents Le SIRH, une solution pour retenir et fidéliser les talents de l’entreprise L’enquête sur le recrutement interne menée et publiée par Cornerstone en novembre 2014, montre que 77% des organisations jugent la mobilité interne essentielle ou importante pour leur stratégie de recrutement. Le développement des talents et leur maintien dans l’entreprise sont des enjeux primordiaux pour ces dernières.