« Etre gentil n’implique pas d’être con » A l’occasion de la Journée de la gentillesse, l’auteur du « Pouvoir des gentils » estime qu’aucun projet n’aboutit sans relation de confiance. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Propos recueillis par Marlène Duretz « J’ai quitté mon travail de publicitaire à cause… ou devrais-je dire grâce à cette phrase », explique Franck Martin, l’auteur de l’ouvrage Le Pouvoir des gentils, à paraître aux éditions Eyrolles, le 14 novembre, au lendemain de la Journée de la gentillesse. Ladite phrase – « La relation (de gentillesse) prime sur le plus beau des contenus »– est la contraction d’un enseignement de Paul Watzlawick, psychologue et membre fondateur de l’école de Palo Alto. « Vous avez beau être le meilleur technicien du monde dans votre matière, estime M. Martin. Aujourd’hui, M. Quel est l’intérêt d’être gentil, disons… dans son milieu professionnel ? On peut prendre en main un projet en respectant les avis, les visions différentes, qui pourraient même parfois s’exprimer de manière conflictuelle.
Chômage. "La perte d'un emploi renvoie à une mort symbolique" Que sait-on du "traumatisme" que représente le chômage? La perte d'un emploi est un traumatisme au sens psychologique du terme. Il peut déboucher sur un état de stress post-traumatique tel qu'on l'observe après un accident ou une agression. Après la crise de 1929, on avait observé une hausse "considérable" - l'adjectif utilisé à l'époque - des suicides. Vous écrivez que la santé des salariés est menacée dès que l'entreprise commence à aller mal. L'annonce d'un plan social n'arrive jamais du jour au lendemain, les salariés se rendent compte que leur employeur rencontre des difficultés: le carnet de commandes est moins fourni, la direction change... Les personnes commencent alors à être envahies par l'anxiété et peuvent développer des troubles relationnels, des réactions psychosomatiques, comme l'hypertension, voire les accidents cardiaques. Que se passe-t-il ensuite de si destructeur dans la perte d'un emploi? L'équilibre de la famille, qui joue un rôle protecteur, peut être menacé.
Management: comment se servir des neurosciences quand vous êtes dos au mur Comme un réalisateur hollywoodien talentueux le fait subtilement pour nous faire vivre pleinement l’histoire qu’il nous raconte, nous pouvons prendre conscience puis modifier volontairement ce que nous voyons, entendons et ressentons pour atteindre plus efficacement nos objectifs. La réalité est perçue et vécue de manière subjective et très personnelle. Les découvertes en psychologie et neurosciences nous amènent à parler de "réalités" au pluriel : certaines situations altèrent notre représentation interne (perception de la réalité externe), tout autant que cette dernière impacte les actions que nous menons dans le monde environnant Des illusions sensorielles sont créées par le cerveau en fonction de paramètres tels que l’effort, la faim, le plaisir ou la réussite, réels ou anticipés. 1. Certaines ondes cérébrales, qui reflètent l’intensité du traitement émotionnel par le cerveau, sont renforcées lorsque les mots sont écrits en GROS CARACTERES … seulement 0,3 secondes après stimulus !
Les nouvelles compétences clés à l’ère digitale On parle de plus en plus de la pénurie de compétences digitales, est-il donc si difficile de trouver quelqu’un qui maîtrise Facebook ? Décryptage d’un défi RH bien plus complexe qu’il n’y paraît. De nouvelles compétences techniques… L’usage croissant et les multiples opportunités offertes par les plateformes de médias sociaux, les appareils mobiles, et l’analyse des big data, imposent aux employés d’acquérir des compétences dans ces ères pour rester au niveau de la concurrence.Selon une enquête réalisée par le cabinet, plus de la moitié des entreprises réalisent que la maîtrise des technologies mobiles est l’une des deux compétences les plus importantes dans le cadre de la transformation digitale de leur entreprise, mais 80 % font face à un manque de telles compétences ! …qui ne suffisent pas, et doivent être couplées à une compréhension du business
Emploi : Responsable Marketing développement (H/F) Emploi : RESPONSABLE MARKETING DEVELOPPEMENT (H/F) Contrat : CDI Lieu : Paris 2ème Auprès de la Direction Commerciale et Marketing Groupe Rattaché au service Marketing au sein du pôle Marketing-Développement et sous la responsabilité du chef de service, vous aurez pour mission de participer au développement de l’AFP sur les marchés innovants ou à forte croissance : mobile, services pour le compte de tiers, nouveaux écrans. Description : Vous interviendrez, en collaboration avec les autres membres du service Marketing, sur les projets suivants : ● Evolution des produits multimédias (contenus, technologie/livraison), ● Gestion des projets Mobiles pour le compte de tiers, réalisation de sites et d’applications mobiles en marque blanche, ● Développement des services pour le compte de tiers : animation éditoriale, hébergement, API, ● Développement des offres mobiles professionnelles, ● Développement du projet de plateforme Multi-OS, ● Gestion de projets en lien avec la cellule Réseaux sociaux,
Comment recruter un bon web analyste ? « Blog web analytics – L'aiguille et la botte de foin C’est vrai le titre de l’article est un peu racoleur, cependant j’avais envie de faire un peu le tour des qualités qui font un bon web analyste sur le terrain. La web analyse est un métier jeune et l’on trouve dans les entreprises des profils vraiment différents occuper des postes d’analystes, chacun ayant ses forces et ses faiblesses. Je discutais la semaine dernière avec une assistante RH chargée de recruter des profils de web analystes et le constat que l’on fait aujourd’hui c’est qu’il y a une pénurie sur le marché de profils confirmés et seniors. Et parmi ces profils, lorsque l’on reçoit les candidats au delà des années d’expérience écrites sur le CV, quelles sont les qualités, parfois subtiles qu’il faut savoir aller évaluer lors de la phase de recrutement. La passion Le offline Du web, oui ! Dans la partie offline je rajouterais aussi qu’il faut de bonne compréhension des statistiques. La curiosité, la patience, l’opiniâtreté et l’imagination. La personnalité Conclusion Google+
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Emploi Content et Community Manager Junior - ANAPROD - Boulogne-Billancourt (92 Anaprod est une société de production audiovisuelle qui produit des documentaires et des émissions de télévision pour les grandes chaînes françaises. Elle porte notamment les films documentaires « Le Grand Tour » diffusés en prime time sur France 3. Content et Community Manager JuniorRattaché à l’équipe ‘nouveaux médias’, vous êtes en charge de la production de contenus pour le site web de l’émission ‘Le Grand Tour’ et de la gestion des communautés Internet d’Anaprod. Mission Mise à jour des sites Internet d’AnaprodCréation & publication de contenus éditoriaux engageants (articles, vidéos) sur les sites Internet d’Anaprod et les réseaux sociauxAnimation des réseaux sociaux existantCréation et gestion des newslettersDéveloppement de la présence en ligne d’Anaprod et de ses marquesAnalyse de la veille Internet (e-notoriété)Mise en place de bilans statistiques et remontées d'informations Niveau(x) d'études: Bac +2 à Bac + 5 orienté marketing et/ou communication digitale Période: 6 mois