FAJ Fonds d'Aide aux Jeunes dans le Calvados - FAJ Thèmes / finalités : Aides financement préparation permis Aides au transport Aides au logement ou à la restauration Lieux d'hébergement / Restauration Objectifs : Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 18 à 25 ans en leur apportant des secours temporaires sous la forme d'aides financières ou de prestations d'accompagnement social répondant à des besoins urgents. Description : Les aides apportées sont ponctuelles et de faible montant, répondant à un besoin précis. Des actions collectives d'accompagnement peuvent être mises en place par la structure d'accueil pour les jeunes les plus en difficulté. Publics bénéficiaires : Aides, financements : Les conseils généraux assurent la gestion et le financement des fonds, cofinancés par l'Etat et parfois d'autres collectivités territoriales et/ou la CAF. Modalités de mise en oeuvre : Structure de mise en oeuvre Fiche mise à jour en mars 2014
FOREM Une formation, un emploi Thèmes / finalités : Objectifs : Programme permettant d'élargir et de diversifier la qualification de futurs collaborateurs au sein des entreprises bas-normandes et permettant l'accès et le retour à l'emploi durable des demandeurs d'emploi sur des emplois repérés. Description : Le bénéficiaire suit une formation organisée en alternance entre un organisme de formation et l'entreprise. Durée de la formation : (de 3 à 6 mois), en alternance centre et entreprise Publics bénéficiaires : Statut des bénéficiaires : Stagiaire de la formation professionnelle Entreprises concernées : Aides, financements : La Région Basse-Normandie prend en charge : - le coût pédagogique de la formation réalisée par un organisme de formation conventionné, - la rémunération des demandeurs d'emploi non indemnisés par Pôle Emploi pendant la phase de formation préalable. Modalités de mise en oeuvre : C'est l'entreprise qui initie la démarche. Où se renseigner ? Afficher les adresses
Les années d'apprentissage entièrement prises en compte pour les droits à la retraite Le décret relatif à la prise en compte des trimestres d’apprentissage, prévu par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites, est publié aujourd’hui au Journal Officiel. Marisol TOURAINE, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes et François Rebsamen, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social se félicitent de cette publication qui permet la reconnaissance des années d’apprentissage pour les droits à la retraite. Pour les jeunes, l’entrée dans la vie active est aujourd’hui plus difficile qu’autrefois et elle se fait plus tardivement. Le décret permet aux apprentis de valider autant de trimestres de retraite que de trimestres d’apprentissage. La mesure entrera en vigueur, de façon rétroactive, pour les périodes d’apprentissage à compter du 1er janvier 2014.
@too apprentissage @too Apprentissage Thèmes / finalités : Aides au transport Aides au logement ou à la restauration Objectifs : Aider les jeunes en contrat d'apprentissage à couvrir une partie des frais liés à leurs besoins en transport, hébergement ou restauration. Description : L'@too Apprentissage consiste en une aide forfaitaire participant aux dépenses de l'apprenti liées à sa formation, quelle que soit l'année de formation et le diplôme préparé. Elle portent sur les dépenses liées :- au transport - à l'hébergement - à la restauration L'aide apportée par la Région dépend de l'âge au 1er septembre de l'année en cours : - Moins de 18 ans : 250 €- 18-20 ans : 160 €- 21 ans et plus : 100 € Publics bénéficiaires : Jeunes en contrat d'apprentissage dans les CFA bas-normands. Le jeune apprenti doit :- avoir signé un contrat d'apprentissage- être titulaire d'un compte bancaire à son nom- être inscrit au sein d'un CFA relevant de la compétence régionale Aides, financements : Modalités de mise en oeuvre :
CIF CDD Congé individuel de formation CDD - CIF CDD Thème / finalité : Objectifs : Le congé individuel de formation CDD (Cif-CDD) permet à tout titulaire ou ancien titulaire d'un contrat à durée déterminée (CDD), de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation. Le Cif-CDD donne notamment la possibilité d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession. Description : Le Cif-CDD correspond à un régime aménagé du Cif "classique". Voir aussi la fiche « Congé individuel de formation ». Publics bénéficiaires : Tout salarié en cours de CDD ou personne ayant achevé un CDD depuis moins d'un an peut prétendre à un Cif-CDD. Il faut avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années dont quatre mois (consécutifs ou non) sous CDD au cours des 12 derniers mois. Statut des bénéficiaires : Entreprises concernées : Toutes les entreprises.
::- Mesures et Dispositifs -::Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Thème / finalité : Objectifs : Contrat de travail permettant l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Description : Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation, qui comporte des périodes en entreprise et des périodes de formation. Lorsqu'il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l'action de professionnalisation envisagée. Les accords de branche (ou interprofessionnels des réseaux Agefos-PME et Opcalia) peuvent prévoir, pour les entreprises relevant de leur champ, un allongement de la durée jusqu'à 24 mois pour d'autres bénéficiaires ou certaines qualifications. Pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, l'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Salarié
AFPR Action de formation préalable au recrutement (Pôle emploi) - AFPR Thème / finalité : Objectifs : L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le demandeur d'emploi et celles que requiert l'emploi visé. Description : L'Action de Formation Préalable au Recrutement peut être mobilisée pour un employeur à jour de ses contributions d'assurance chômage, pour former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher en :- CDD de 6 mois à moins de 12 mois- Contrat de professionnalisation à durée déterminée de 6 mois à moins de 12 mois- contrat de professionnalisation en CDI avec période de professionnalisation de 6 mois à moins de 12 mois.- Contrat de travail temporaire (missions ayant un lien étroit avec l'action de formation et d'au moins 6 mois au cours des 9 mois qui suivent la fin de formation). La formation peut être réalisée par l'employeur (tutorat) ou par un organisme de formation interne ou externe à l'entreprise.
CIF Congé individuel de formation - CIF Thème / finalité : Objectifs : Le congé individuel de formation (Cif) permet, à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité. Description : Le Cif est le droit pour un salarié de suivre une formation de son choix. Ce congé permet au salarié de suivre des actions d'adaptation et de développement des compétences, de promotion, de prévention, d'acquisition, d'entretien, de perfectionnement des connaissances. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'une condition d'activité professionnelle préalable et d'ancienneté dans l'entreprise. Publics bénéficiaires : Dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, l'ancienneté nécessaire est de 36 mois, consécutifs ou non, dont 12 dans l'entreprise. Statut des bénéficiaires : Où se renseigner ?
::- Mesures et Dispositifs -:: Cap projet professionnel Cap projet professionnel (prestation Pôle emploi) - CPP Thème / finalité : Objectifs : Prestation permettant d'amener la personne ayant un besoin d'orientation ou de réorientation professionnelle à définir au moins un projet professionnel et à elaborer un plan d'action détaillé associé aux pistes professionnelles réalistes et réalisables identifiées. Description : La prestation débute par un regroupement suivi d'une alternance de :- 6 entretiens individuels d'une durée d'1h30 chacun- 6 journées de travail en groupe qui permettent d'exposer collectivement les projets, de mutualiser les démarches, de préparer les enquêtes et d'élaborer des stratégies personnelles à l'aide du groupe. Le bénéficiaire est amené à développer ses informations sur les dimensions suivantes : - connaissance de soi, - acquis professionnels ou extraprofessionnels, - ressources et contraintes personnelles, - connaissance de l'environnement et des métiers. La durée de la prestation : 3 mois maximum. Publics bénéficiaires :
Emplois d'avenir Aurélien, Cindy, Alice, Allan, Boris… exercent tous des métiers aussi divers que : paysagiste, chargé de travaux sur la voie publique, aide soignante, éducateur sportif, agent de surveillance… > Julien Derbré, motivé et volontaire est le jardinier que vient de recruter la commune de Bruz, en Ile-et-Vilaine. Il travaillait jusqu’alors dans un ESAT (établissement ou service d’aide par le travail).Voir la vidéo > Sofiène Aissani, recruté par la ville de Créteil en Val-de-Marne, est en charge de l’arrosage des bassins et fontaines. Grâce à un contrat de 3 ans, il acquerra l’expérience qui lui manquait pour trouver un emploi. > Cindy Benamara est employée à la Communauté d’agglomération du Boulonnais (CAB) depuis novembre 2012. > Aurélien Bisson est paysagiste au Conseil général d’Indre-et-Loire. > Djin est employée à la mairie de Vayres en Gironde. > Boris Vukovic est agent de surveillance au musée du Louvre. > Siham se lance dans la communication au bénéfice de l’association nordiste KOAN.
POE Collective Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective - POEC Thème / finalité : Objectifs : Permettre à des demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou un OPCA. Description : Une POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) est mise en œuvre en réponse à des besoins identifiés par une branche ou un OPCA, dans le cadre d'un accord signé avec Pôle Emploi. L'action de formation est de 400 heures maximum. Le contrat de travail conclu à l'issue de la préparation opérationnelle à l'emploi collective peut être :- un contrat à durée indéterminée- un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de douze mois- un contrat d'apprentissage- un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois. Publics bénéficiaires : Tout demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non. Statut des bénéficiaires : Aides, financements :