Vidéo : les RH ont le pouvoir de transformer l’entreprise !
C’est au sein de l’Ecole 42 de Xavier Niel que la communauté RH s’est donnée rendez-vous, à l’occasion de la conférence annuelle "Innovations RH", qui s’est déroulée le 10 mars. A l’initiative de Talentys, Clémentine, easyRECrue, Zest Me Up et 360Learning, cet événement, qui a rassemblé environ 150 participants, a tenu ses promesses en donnant la parole à des intervenants passionnés par un sujet fumant : la transformation digitale. Quoi de mieux que la fameuse Ecole 42 et son approche pédagogique basée sur le peer learning pour aborder la transformation digitale et ses bouleversements ? Et dans la sphère du recrutement, ces derniers sont particulièrement nombreux. Big Data, expérience utilisateur, recrutement collaboratif, évaluation des soft skills, mesure de l’engagement… Pour la nouvelle édition de son événement annuel, les sociétés Talentys, Clémentine, easyRECrue, Zest Me Up et 360Learning ont décidé de dresser un panorama des tendances qui constituent des opportunités pour les RH.
Chargé de recrutement
Vidéo : Chargé de recrutement Les autres actualités en Europe Vie quotidienne Les tendances de l'alimentaire. ANUGA 2015, le salon de l'alimentaire, vient de fermer ses portes à Cologne (Allemagne). Economie et Social Qu'est-ce que le TiSA ? TiSA , c'est une négociation de très grande ampleur sur la libéralisation des services. Entretien : La fiabilité des labels bio Quelle confiance peut-on faire au labels bio ? Défense Les enjeux de la cyberdéfense Le ministre de la Défense, Jean Yves le Drian, a organisé le premier colloque international portant sur la cyberdéfense (#CyberDefense2015) et la cybersécurité, jeudi 24 septembre 2015 à l'Ecole...
Chargé de ressources humaines – Fiche métier Stage Emploi Recrutement
Le responsable ressource humaine a pour objectif de veiller à la gestion humaine d'une population de salariés qui lui est affectée. Il est le contact principal des collaborateurs, et se trouve co-responsable du management de la qualité et de la production ; il peut également revêtir une dimension business quand il s’agit de conseiller le management sur du planning prévisionnel de compétences en fonction de l'évolution de l'activité. Missions du Chargé de Ressources Humaines Le recrutement Le chargé RH doit définir des besoins (en collaboration avec les directeurs opérationnels) qui peuvent mener à une phase de recrutement. La gestion du personnel en place Le comportement et les préoccupations des collaborateurs sont au centre du travail du chargé RH. L’animation des instances représentatives du personnel La formation Des coaching ou formations sont organisés par les chargés RH afin d’améliorer les compétences des collaborateurs ainsi qu’améliorer leur motivation.
Les missions d'un assistant de direction
Bras droit du manager/directeur, son objectif est simple : lui faire gagner du temps. Généralement rattaché(e) à un directeur, il/elle assure l’assistanat de l’ensemble de l’équipe et de son directeur : gestion des agendas et des appels téléphoniques, courriers, préparation de documents, organisation de réunions et de déplacements. Il/elle est également chargé(e) de réaliser les présentations Powerpoint, le suivi des budgets, les statistiques relatives à l’activité de son département ainsi que la veille concurrentielle. Véritable relais, il/elle assure l’interface avec des interlocuteurs tant à l’interne, à l’externe qu’à l’international. Dans certains cas, il/elle peut être chargé(e) de l’organisation d’événements (petits-déjeuners…). Le métier d’assistante de direction recouvre des missions très diversifiées, selon la taille de l’entreprise ou organisme et le rattachement à un cadre dirigeant ou à plusieurs cadres d’un même secteur. Assurer la qualité du secrétariat Qualités requises
Assistante de Direction │ Fiche métier Assistanat
Mais il peut lui confier d’autres missions : recherches de fournisseurs et premières négociations, préparation d’un budget... Dans ce cas, et si la structure le permet, l’aspect administratif est confié à une secrétaire qu’il supervise. Quel est le parcours type d'un(e) Assistant(e) de Direction ? Le poste de collaboratrice de direction est accessible aux détenteurs d’un bac+2, préférablement un BTS Assistant de Manager ou un BTS Assistant de gestion PME-PMI, ou encore le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou Gestion Administrative et Commerciale. Suivant la description du poste, des connaissances complémentaires peuvent être demandées : notion de droit, de comptabilité, de ressources humaines, de commerce… La maîtrise des outils bureautiques et d’Internet est exigée. Quelles sont les qualités d'un(e) Assistant(e) de Direction ? Souvent bousculé par des priorités qui arrivent à l’improviste, il doit travailler avec méthode et organisation.
