Les cahiers de l'Agefiph : conseils et témoignages pour passer à l'action - D... Dans chaque numéro des Cahiers de l'Agefiph, retrouvez des éléments de contexte (législation, tendances, avis d'experts), des exemples de bonnes pratiques, des conseils et des adresses utiles. Cahier n°12 : Communiquer sur le handicap en entreprise Dans l’entreprise, l’information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l’intégration durable de collaborateurs handicapés. À l’externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en oeuvre, l’entreprise se différencie positivement. Télécharger le cahier : Cahier Communiquer sur le handicap en entreprise Cahier n°11 : Recruter et accompagner un collaborateur handicapé moteur Le handicap moteur recouvre l’ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs (difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, prendre et manipuler, effectuer certains gestes).
Définition handicap - Moteur - Auditif - Visuel - Mental Vous souhaitez réaliser des travaux – travaux accessibilité handicap ? Handicap Info a sélectionné pour vous un réseau d’artisans qualifiés pour vous accompagner dans tous vos projets. ( Amélioration, Décoration et Rénovation de votre habitat, mise aux normes à l’Accessibilité, .). Pour les contacter, cliquez ici ! Vous recherchez un bien à louer ou à acheter ? Handicap Info a sélectionné pour vous des professionnels de l’immobilier à votre écoute. Pour les contacter, cliquez ici ! Vous souhaitez prendre contact avec les autres partenaires Handicap Info : Opticiens, Assurance,.. Le handicap met parfois mal à l’aise, il dérange… Pourtant, il fait partie de la vie et c’est à nous tous de faire en sorte que les personnes handicapées soient mieux intégrées dans la vie quotidienne. Il a été défini par la loi pour l’égalité des droits et des chances comme une altération durable ou définitive de la santé mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle. Ces concepts sont les suivants :
2015: les chiffres clés du handicap | Talentéo Alors que la loi du 11 février 2005 sur l’accessibilité fête ce mois-ci ses 10 ans, nos partenaires d’Handirect reviennent avec nous sur les chiffres clés de l’accessibilité. En ce début d’année nous vous proposons chaque lundi de découvrir un article phare de l’année 2015. Article original publié le 23 février 2015. 12 millions de français sur 65 millions sont touchés par un handicap. 13,4% ont une déficience motrice,11,4% sont atteints d’une déficience sensorielle,9,8% souffrent d’une déficience organique,6,6% sont atteints une déficience intellectuelle ou mentale,2 à 3% de la population utilise un fauteuil roulant. 1 million d’Établissements Recevant du Public (ERP) sont soumis aux obligations de la loi du 11 février 2005. 27 septembre 2015: C’est le délai maximal dont disposent les gérants d’établissements recevant du public pour déposer une demande d’Ad’Ap s’ils ne sont pas encore en conformité. 8,3 millions: C’est le nombre estimé de proches aidants en France. A lire également:
Définition du handicap moteur - Onisep Le handicap moteur se caractérise par une aptitude limitée à se déplacer, à exécuter des tâches manuelles ou à mouvoir certaines parties du corps. Des réalités multiples De l'affaiblissement de l'endurance physique à la paralysie, le handicap moteur est caractérisé par différentes déficiences motrices. déficiences motrices d'origine cérébrale ; déficiences motrices d'origine médullaire ; déficiences motrices d'origine neuromusculaire ; déficiences motrices d'origine ostéo-articulaire. D'origine cérébrale Ces déficiences sont dues à des lésions très précoces des structures du cerveau qui se traduisent par une IMC (infirmité motrice cérébrale), ou à des atteintes plus tardives suite à un traumatisme crânien, un accident vasculaire cérébral ou une tumeur cérébrale. Les atteintes neurologiques, une fois établies, ne sont pas évolutives ; elles peuvent entraîner des perturbations du tonus musculaire, de la régulation automatique des mouvements et de leur commande volontaire. D'origine médullaire
Le handicap sensoriel - Handicap sensoriel (6027) Résumé : Le handicap sensoriel résulte de l'atteinte d'un ou plusieurs sens. Il se caractérise majoritairement par des incapacités issues d'une déficience auditive ou visuelle. Par handicap.fr, le Lire les réactions et réagissez ! Le handicap sensoriel résulte de l'atteinte d'un ou plusieurs sens. La déficience visuelle et la déficience auditive constituent les deux formes de handicap sensoriel : La déficience visuelle, désigne les troubles liés à la fonction visuelle. La déficience auditive, traduit une perte partielle ou totale de l'audition, distinguant deux grands types de surdité (surdité de transmission ou de perception) et quatre niveaux de surdité : déficience auditive légère, moyenne, sévère, profonde. Le handicap sensoriel regroupe donc un large panel de situations de handicap et de symptômes, qu'il est nécessaire de prendre en charge pour soulager la personne handicapée au quotidien et favoriser son intégration. Lire les réactions et réagissez ! Tous les liens La surdité
Handicap Infos | Entrée en vigueur de la convention relative aux droits des personnes handicapées La France "Etat-Partie" de la convention sur les droits des personnes handicapées. ONU : la convention sur les droits des personnes handicapées est en vigueur depuis le 20 mars 2010, soit 30 jours après la ratification par la France de cette convention et de son protocole facultatif. La France réaffirme "le caractère universel, indivisible, interdépendant et indissociable de tous les droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales et la nécessité d’en garantir la pleine jouissance aux personnes handicapées sans discrimination". Elle reconnait que "la notion de handicap évolue et que le handicap résulte de l’interaction entre des personnes présentant des incapacités et les barrières comportementales et environnementales qui font obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres". Elle souligne "qu’il importe d’intégrer la condition des personnes handicapées dans les stratégies pertinentes de développement durable".
Formation : choisir un organisme et trouver des financements - Dossiers prati... Conseils pour bien choisir une formation adaptée au handicap et trouver l’organisme qui vous convient. 1. Quelle formation, comment la choisir ? En tant que personne handicapée, vous avez accès aux formations de droit commun ouvertes à tous les demandeurs d’emploi mais également aux formations spécifiques pour les personnes handicapées. Les formations pour tousIl existe 4 grands types de formations Les formations diplômantes et professionnalisantes. 2. L'ensemble des formations conventionnées pour accueillir des demandeurs d'emploi sont ouvertes aux personnes handicapées. Trouver le bon organisme Questionnez les professionnels autour de vous afin de vérifier que l’organisme est reconnu dans le secteur d’activité qui vous intéresse. 3. Les aides de l’Agefiph L’Agefiph peut participer au financement de formation si vous êtes demandeur d’emploi et reconnu handicapé. Votre conseil régional Qui peut vous aider ?
Témoignages d'étudiants handicapés : leur quotidien à l'université Grand chantier du quinquennat du président Chirac, la loi du 11 février 2005 stipule que chaque établissement universitaire doit remplir son devoir de formation de tous les étudiants. Studyramag a rencontré trois étudiants de l’université Denis Diderot Paris 7 à la cellule handicap de l’établissement, afin de savoir comment s’inscrivent les préconisations du texte dans la réalité. Témoignages... Morin-Rey Marlène Cellules d’accueil, aménagement des cours et des examens, aide matérielle et humaine et accessibilité des locaux sont autant de préconisations que les chefs d’établissement sont tenus de respecter afin de répondre aux besoins spécifiques des étudiants en situation de handicap. Thibaut De Martimprey, étudiant en école de commerce à Rouen, malvoyant de naissance. « Être handicapé, cela forcément entraîne des difficultés. Fadia – 2e année – licence de psycho – 19 ans Rencontrez-vous des problèmes d’accessibilité ? Comment appréhendez-vous les amphi ? Dossier Études et handicap
Présentation du Label Tourisme et Handicap Tourisme et Handicaps Le logo Tourisme et Handicap a pour objectif d’apporter une information fiable, descriptive et objective de l’accessibilité des sites et équipements touristiques en tenant compte de tous les types de handicaps et de développer une offre touristique adaptée et intégrée à l’offre généraliste. La marque d'Etat Tourisme et Handicap est une réponse à la demande des personnes en situation de handicap qui veulent pouvoir choisir leurs vacances et leurs loisirs en toute liberté. La marque apporte une garantie d’un accueil efficace et adapté aux besoins indispensables des personnes handicapées. La marque d'Etat Tourisme et Handicap est aussi un moyen de sensibiliser les professionnels du tourisme à l’accueil des personnes handicapées grâce aux unions professionnelles mais aussi par l’intermédiaire du réseau français d’institutionnels du tourisme (office de tourisme, syndicat d’initiative, comité départemental et régional du tourisme). La marque d'Etat Tourisme et Handicap, pour quoi faire ?
Sa définition - Le handicap mental : sa définition Pour l’Unapei, le handicap mental est d’abord la conséquence sociale d’une déficience intellectuelle. Bien que le handicap prenne souvent une place importante dans leur vie et dans celle de leurs proches, les personnes handicapées mentales sont avant tout des individus qui ont besoin d’être entourés, de travailler quand ils le peuvent, d’avoir des loisirs... Bref, de vivre le plus possible avec et parmi les autres. Pour élaborer une définition comme pour mener ses actions, l’Unapei considère d’abord la personne avant d’y associer la notion de handicap. Quelques chiffres Aujourd’hui, la France compte 3,5 millions de personnes handicapées. Parmi elles, 2 millions sont porteuses d’un handicap sévère. 700 000 d’entre elles se trouvent en situation de handicap mental, ce qui représente 20 % des personnes handicapées. Chaque année, entre 6 000 et 8 500 enfants naissent avec un handicap mental.
Le handicap, une bataille au quotidien pour que le sujet ne soit pas négligé Les politiques handicap du groupe Colas et de Bricoman fonctionnent, oui. Chez Colas, grâce à la convention Groupe de 2011/2013, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap a augmenté de 1% (210 personnes en situation de handicap ont été intégrées, en CDI, CDD, intérim, alternance) pour atteindre 3 % en 2013 ; chez Bricoman, ce taux atteignait 5,39% en 2013 et concernait majoritairement de l’emploi direct. Ne rien lâcher Oui mais. « Mais il faut batailler au quotidien sur ce sujet chronophage et complexe sinon il est négligé », souligne Antoine Cristau, responsable Diversité du groupe Colas. Impulser une dynamique et professionnaliser la démarche « Au vu des valeurs partagées par Bricoman, la démarche semblait logique », ajoute-t-elle en appuyant sur l’importance du soutien du comité de direction. Au terme de la convention Groupe, qui a permis d’impulser une dynamique, les filiales qui le souhaitaient ont pris le relais. « N’y vont que celles qui en ont envie. Être présent