B to B : votre plan d'action commerciale pour vendre aux entreprises
Quel décideur viser ? Au sein des grands comptes, les fonctions les plus recherchées sont celles de dirigeant (PDG, DG, gérant...) mais aussi de directeur des ressources humaines, directeur administratif et financier, directeur commercial, directeur marketing, directeur informatique. Les directions des achats, de la qualité ou encore de la sécurité font partie des fonctions qui ont émergé. De même que des fonctions plus spécialisées, telles que webmaster et chargé de l'environnement ou du développement durable.
Le champ dynamique du groupe : Lewin et les styles de leadership
Expérience de Lewin sur le style de leadership Dans cette expérience, Lewin observe un comportement agressif d’enfants, en fonction du style de leadership du moniteur qui s’occupe d’eux. Le style leadership a 3 modalités : leadership autocratique, leadership laisser-faire, ou leadership démocratique.
S’ennuyer au travail? Un enfer qui tue
Le chiffre sidère. 30% des salariés européens sont payés à ne rien faire. Ou si peu. Oui, alors que la pensée dominante ne parle que durcissement des conditions de travail, burn-out et employés sous pression, Christian Bourion démontre l’inverse dans Le Bore-out syndrom, un essai fulgurant sorti au début de cette année qui documente avec précision cette réalité de chômage déguisé. Le Bore-out syndrom? C’est, depuis 2007, l’appellation contrôlée pour définir cette situation paradoxale et hautement toxique dans laquelle un travailleur reçoit un salaire sans recevoir la charge de travail qui va avec.
Petits ou grands : comment développer le goût d’apprendre ?
Quelques clés pour que petits et grands développent le goût d’apprendre, à la lumière des dernières découvertes scientifiques… Dialogue avec Stanislas Dehaene, titulaire de la chaire de psychologie cognitive expérimentale au Collège de France, et considéré comme le « tsar des neurosciences » par l’hebdomadaire Le Point. En sa compagnie, on s’intéresse aux grands principes de l’apprentissage, cet énorme potentiel de notre cerveau à tous les âges de la vie… Comment rendre service à notre cerveau pour qu’il montre le plus grand de ses talents : apprendre ? Quels sont les grands piliers de l’apprentissage ?
Qu’est-ce qu’un assessment et comment le réussir? - Job Coach (FR)
Entretien d'embauche 2 janvier 2019 | Par Ben Seiler Cadres, trainees ou candidats à l’interne, tous doivent souvent passer par un assessment. Toutefois, le seul mot « assessment » suffit à faire stresser les candidats car de nombreux mythes, plus tirés par les cheveux les uns que les autres, circulent à ce sujet. Mais peu savent réellement ce qu’est un assessment et comment il se déroule.
Les abats à l'épreuve des normes
On doit cette étude datant de 1943 à Lewin. Dans les années 44/45 aux Etats-Unis, le ministère de la guerre fait appel à Kurt Lewin afin qu'il amène les américains à modifier leurs habitudes alimentaires et à consommer davantage d'abats (coeurs, tripes, rognons...) en cette période de pénuerie de viande. A l'époque, consommer des abats faisait l'objet d'une grande aversion de la part des consommateurs. Que faire ?
Proportionnalité : Tableau et Coefficient de Proportionnalité - capte-les-maths
capte-les-maths.com → Notions de Base › La Proportionnalité › 2 ⁄ 9 Etude d'un exemple de Tableau de Proportionnalité
Apprentissage, motivation, émotion : comment apprenons-nous
Le cerveau est l’objet le plus complexe de l’univers connu, et c’est de sa compréhension que dépendra l’avenir de nos technologies futures et singulièrement l’intelligence artificielle et la robotique. A l’Inria, Frédéric Alexandre dirige le projet Mnémosyne, chargé de développer des modèles computationnels de notre fonctionnement cérébral, dans le but de développer à terme des agents autonomes, robotiques ou logiciels, qui soient physiologiquement crédibles. Autrement dit, dont l’architecture sera analogue à celle du cerveau humain.
