Comment travaillerons nous demain?2803, le blog web 2.0, Internet et technologies2803, le blog web 2.0, Internet et technologies Voici une infographie publié par Forbes qui présente ce qu’était le travail avant et ce qu’il sera demain. Je pense qu’ils ne se trompent pas beaucoup et que la génération actuellement au collège travaillera de cette manière. Si vous vous rappelez mon tweet sur les méthodes de travail d’Automattic (WordPress), on a l’impression qu’ils sont déjà en phase avec ces nouvelles façons de travailler! Bien entendu ce sont les entreprises classiques qui vont avoir du mal à changer leurs habitudes et process de travail. The Next Dean of Stanford Business School The Next Dean of Stanford Business School To Provost John Etchemendy, professor Mary Barth, and members of the GSB search committee, My name is David Siegel. I understand that, since the resignation of dean Garth Saloner, you have the task of selecting the next dean of the GSB. You may be aware that I have been accepted as a candidate. This is my statement. Despite his current situation, Saloner put the school on a more agile footing. Business is on the edge of a precipice. This short essay will lay out the argument for change, propose a new framework that may help, and suggest an alternative way to design the school to meet the needs of the 21st century. Failure is the SystemAs an entrepreneur, I’ve spent about seventy percent of the last thirty years of my life trying things that haven’t worked. As Otis Brawley says in his book on medicine, “The System isn’t failing. The Value of an MBAThe MBA degree is now a commodity, little more than an expensive signal with no proven value.
Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail. Un peu comme une recette de cuisine, il suffit de mettre ces 12 ingrédients dans l’assiette d’un collaborateur, il aurait alors du plaisir et ce plaisir le rendrait plus performant. Recevant des messages promotionnels, ma première réaction a été très négative : “Encore un marchand de rêve, de bonheur,… avec la méthode à 2 centimes…yaka, faukon,..”. Ensuite, je me suis dit, c’est tellement énorme qu’il n’y a que deux options : C’est du marketing frauduleux, une grosse imposture et je vais passer un bon moment à rigoler.C’est génial et je vais apprendre des choses ! Si je prends le temps d’écrire un billet, c’est que nous sommes dans l’option 2… Pour comprendre les choses et se les approprier, il faut parfois les reformuler. Voici les 12 ingrédients selon Jean-Luc : 1.
9 Interesting TED Talks on Breaking Bad Habits & Forming Better Ones Some habits, like brushing your teeth, you've done so many times that they feel automatic. In fact, it's probably true that every time you brush your teeth, you do so in pretty much the exact same way every time. Other habits, like exercising for even twenty minutes a day, can feel nearly impossible to pick up. But why? Why are some habits so easy to fall into, while others are so darn hard? And why are those "bad habits" so difficult to break? There's a lot of scientific and behavioral research out there about habits -- from creating new ones and breaking bad ones, to why some people find it harder than others to find motivation. Ready to form better habits? 1) Judson Brewer: "A Simple Way to Break a Habit" Length: 9 min. 24 sec. Why do we overeat, smoke, or give in to other cravings when we know they're bad for us? 2) Matt Cutts: "Try Something New For 30 Days" Length: 3 min. 27 sec. 3) Emily Balcetis: "Why Some People Find Exercise Harder Than Others" Length: 14 min. 8 sec.
Intuition en entreprise : une révolution en marche ? | Histoire d'Intuition Le milieu des entreprises entretient avec l’intuition une relation forte et contrastée. Indispensable outil de décision pour les dirigeants, garant de rapidité et d’efficacité, ce mystérieux « sixième sens » suscite méfiance et réticence. Pourtant, en background, l’intuition fait son chemin dans le domaine du management et du leadership. Pourra-t-elle révolutionner l’entreprise de demain ? Sur cette carte mentale (mind-mapping), l’auteur a représenté sa vision d’un manager intuitif, qui, porté par une "vision", dans la partie supérieure, parvient à marier le rationnel et l’intuition (en haut à gauche), il est ouvert au dialogue, à l’empathie et au non dit (au centre bas). « Pour tout entrepreneur, l’intuition est fondamentale. Herbert et Mintzberg, les spécialistes de l’intuition en entreprise Parmi les grands spécialistes qui ont défriché le sujet de l’intuition en entreprise figure l’américain Herbert Simon, prix Nobel d’économie en 1978. Isabelle Fontainewww.histoiredintuition.com
How May I Help You? The Genius of the Reciprocity Ring There’s a very powerful exercise created by Wayne Baker at the University of Michigan and his wife Cheryl Baker at Humax Networks. What they do is they assume that there are actually a lot of people who would enjoy helping others but they don’t know what other people need. And at the same time there are other people who have requests that they would love to make but they don’t know where to go. The reciprocity ring is a solution to both of these problems. What you often do is bring a group of people together – it might be as few as eight or as many as 30. And you ask each person to make a request. I’ve seen some very diverse requests over the years. I think it’s a great opportunity for people to number one, figure out how they can act like givers because you actually get to see all these needs and requests and figure out how you can help.
Présentéisme : un phénomène discriminant pour les femmes Avant qu’elle ne devienne maman, Yasmine ne comptait pas ses heures au sein du cabinet comptable américain réputé pour lequel elle travaille à Levallois-Perret. Mais à son retour de congé maternité, tout a changé : "Quand ils ont compris que j’avais d’autres priorités et que je ne pouvais plus m’investir autant en termes d’heures passées au bureau, mes managers ont changé d’attitude. Lorsqu’on devient maman, peu importe les résultats, on ne colle plus avec le rythme de l’équipe. Cette situation, Yasmine n’est pas la seule à la vivre. Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), confirme : "Le présentéisme pose en effet un problème en termes de mixité, car il pénalise les femmes. Un frein de carrière Le présentéisme est déjà identifié comme un facteur de risque en termes de santé et de sécurité au travail. "Certains de mes collègues, homme ou femme, prennent des pauses tout au long de la journée, mais sont là longtemps. Une trop lente évolution
Virginia’s Public Colleges, Universities Gather to Share Innovations in Higher Education Representatives from Virginia’s two- and four-year public colleges and universities met Wednesday in Charlottesville to exchange ideas and share best practices about educational innovations, administrative efficiencies and redesigning services for higher quality. “Leading Change through Innovation and Collaboration,” held at the University of Virginia’s John Paul Jones Arena, showcased 85 poster exhibits, several panel and roundtable discussions and a keynote address from William “Brit” Kirwan, chancellor of the University System of Maryland. “We face daunting challenges requiring our institutions to be more innovative, flexible and nimble, while remaining true to the education and research mission that defines us,” Kirwan said. In the face of increasing demands for quality and productivity in higher education, the forum provided a space for institutions to share ideas and explore collaborative solutions to some of the most urgent challenges they face.
10 Clés pour réussir votre convention collaborative - YUMAN Nos actus → Article → 10 Clés pour réussir votre convention collaborative Building an Ecosystem of Higher Education Innovation | Rahul Choudaha, Ph.D. The confluence of cost and funding pressures, technology-enabled learning innovations and new paradigms of quality and teaching will continue to force higher education institutions to redefine their value. However, higher education institutions are unwilling to embrace new definitions of value and quality "as valid, even when they can see that customers increasingly prefer the new value offerings," notes a report from TIAA-CREF Institute. At its basic level, the innovation process focuses on "doing new things and doing existing things better," according to the European Commission's Study on Innovation in Higher Education. From operations management, we know that the design of the service or product drives its performance, as it influences the cost structures and delivery constraints. Outsiders accelerating the innovation All the recent innovations like adaptive learning, competency-based learning and MOOCs are putting pressure on institutions to define what learning is.