LinkedIn mistakes you don’t want to make There are some things you just shouldn’t do on LinkedIn. Kim Brown is an assistant director for Syracuse University’s Career Services department. She spends a good portion of her day looking over LinkedIn profiles for job seekers and students. She makes sure candidates are putting their best feet forward on LinkedIn. Here are the most common mistakes Brown sees job seekers make on LinkedIn: GETTY IMAGES/THINKSTOCK Studies have shown that profiles with pictures are much more likely to get clicked on LinkedIn than those without. 1. Adding a picture to your LinkedIn profile can make a world of difference to a recruiter. TheLadders conducted a study and found that recruiters spend more time examining a LinkedIn user’s picture than actually reviewing the person’s qualifications. Worse, if a picture isn’t included on a profile, people tend to assume it’s because the person is ugly, says Miriam Salpeter at U.S. Help yourself out and include a photo.
LinkedIn : 8 photos de profil à éviter à tout prix Cet article a été publié il y a 11 mois 4 jours, il est donc possible qu’il ne soit plus à jour. Les informations proposées sont donc peut-être expirées. Vous avez peut-être récemment songé à remplacer la photo peu flatteuse (ou éculée) de votre profil LinkedIn. Bonne idée… si toutefois vous parvenez à éviter les 8 erreurs ci-dessous (cliquez sur l’infographie pour l’agrandir) ! La photo qui date d’il y a 20 ans (OK on était tous plus beaux à l’époque, mais c’est assez peu utile pour nos interlocuteurs d’aujourd’hui)La photo prise en vacances… et ça se voit (rappel important : LinkedIn est un réseau social à dominante professionnelle, consulté majoritairement dans un contexte professionnel)La photo tellement sombre qu’on ne voit rien (ou alors, ce total look noir fait carrément peur)La photo idéale pour un site de rencontres (je répète : LinkedIn est un réseau social à dominante professionnelle !) Bon, vous voyez ce qu’il vous reste à faire ce week-end ► bonne fin de semaine à tous !
20 statistiques LinkedIn à partager En un peu plus de 10 ans, LinkedIn s’est imposé comme LE réseau social professionnel. Aujourd’hui il compte plus de 300 millions d’utilisateurs (dont 2,2 millions en Belgique) et 3 millions d’entreprises ont créé une page sur la plateforme. Voici quelques faits et statistiques récents. Sources: Jeff Bullas, wearesocialmedia, DMR, socialbakers. Crédit photo: Twin Design / Shutterstock.com LinkedIn: utilisez les groupes pour développer votre réseau Consultant et conférencier chez Descary.com Marketing | 10 juillet 2013 Sur LinkedIn, au-delà de votre profil personnel et la page de votre entreprise, les groupes représentent une plateforme de choix pour élargir votre réseau de contacts et développer votre influence. Votre implication dans des groupes ciblés peut vous aider à démontrer votre savoir-faire et contribuer au développement de vos affaires sur LinkedIn. Avant de vous impliquer dans un ou plusieurs groupes, vous devez cibler les espaces de discussion qui pourraient être intéressants pour votre secteur d’activité. LinkedIn compte plus de 1.5 million de groupes et chaque membre de LinkedIn a la possibilité de suivre un maximum de 50 groupes. Pour être efficace, limitez vos actions à quelques groupes qui vous semblent être les plus pertinents. Avant d’adhérer ou de demander l’adhésion à un groupe, appuyez sur le widget «Statistiques du groupe». Chaque groupe possède ses règles.
Les formations gagnantes selon LinkedIn Selon LinkedIn, les professionnels formés en informatique, en gestion des données et en développement d’affaires sont les plus prisés des employeurs. Tout le monde connaît maintenant LinkedIn. Ce réseau social pour gens d’affaires, fondé en 2003, a évolué rapidement pour devenir une plateforme de recrutement très prisée. On y trouve en effet pas moins de 332 millions de profils professionnels provenant de plusieurs secteurs d’activité, dont 10 millions au Canada seulement. Les professionnels qui affichent leur profil sur LinkedIn sont souvent à la recherche d’un nouvel emploi. LinkedIn possède donc une banque d’information importante sur l’offre et la demande d’emplois. Quatre constats se dégagent de la liste. Le deuxième constat est que les entreprises ont besoin plus que jamais de professionnels capables de gérer l’énorme quantité d’informations qu’elles accumulent sur leurs clients. Troisième constat, les entreprises recherchent des professionnels qui peuvent les aider à grandir.
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visible Uploaded on L’usage des réseaux sociaux, et l’accélération des échanges qu’ils permettent, s’inscrit comme une véritable tendance de fond dans la vie des entreprises. ... L’usage des réseaux sociaux, et l’accélération des échanges qu’ils permettent, s’inscrit comme une véritable tendance de fond dans la vie des entreprises. Bien utiliser LinkedIn pour sa recherche d’emploi Avoir un profil parfaitement à jour ne suffit pas pour convaincre un futur-employeur que vous êtes la perle rare qui manque à son entreprise. Le candidat devra aussi soigner son réseau, démontrer son expertise, publications à l'appui, et ne pas hésiter à solliciter ses contacts LinkedIn pour diffuser son CV ou appuyer sa candidature. A l'occasion du Printemps de l'Emploi (Bruxelles), j'ai eu la joie d'animer trois ateliers sur l'utilisation de LinkedIn dans le cadre d'une recherche d'emploi. Voici, infographie à l'appui, les 5 conseils que je donne aux demandeurs d'emploi pour augmenter leur visibilité et leur crédibilité grâce à une présence active sur LinkedIn. 1. Votre profil doit être complet et à jour. Les 3 points les plus importants du profil sont : Vos prénom et nom (n'oubliez pas les majuscules)Votre photo en costard cravate de préférence, avec un bon éclairage et un bon cadrage. FAQ : Faut-il indiquer dans cette "baseline" que l'on est en recherche d'emploi ? 2. 3. 4. 5.
Ecrire et demander des recommandations dans LinkedIn Nous n’avons vraiment pas la culture des recommandations en France… j’en veux pour preuve qu’en cherchant à écrire cet article je n’ai quasiment pas trouvé de référence française sur le sujet. Et pourtant, cette fonction de LinkedIn est très utile. Voici quelques bonnes raisons d’utiliser cette fonctionnalité pour demander et écrire des recommandations: La raison d’être d’un réseau social est de garder le contact et de s’entraider. Ceci étant dit, il n’est pas nécessairement évident d’écrire une recommandation. Tout d’abord, comme évoqué précédemment, vous ne pouvez écrire une recommandation pertinente que si vous êtes en position d’avoir quelque chose à dire, d’avoir effectivement travaillé avec la personne, de l’avoir vu s’investir, communiquer, etc. Et vous qu’en pensez-vous? Si vous souhaitez en savoir plus, et découvrir comment vous pouvez gagner de nouveaux clients en utilisant LinkedIn, n’hésitez pas à notre offre de marketing sur LinkedIn. Posté par Gabriel Dabi-Schwebel
LinkedIn révèle qu’il suffit de 9 minutes par jour pour faire avancer sa carrière malgré un contexte économique difficile Actualité RH publié le 21/05/2012 Selon une étude de LinkedIn, une majorité des professionnels français surestiment le temps quotidien nécessaire pour développer sa carrière · Selon un expert, 9 minutes par jour suffisent pour développer sa carrière et réussir professionnellement · Les hommes sont perçus comme plus habiles à développer leur réseau que les femmes · Les hommes et femmes politiques sont perçus comme les meilleurs « networkers » par 33% de la population LinkedIn, premier réseau professionnel qui compte plus de 161 millions de membres dans le monde, révèle aujourd’hui dans une étude IPSOS Mori* que 45% des professionnels français pensent que la durée idéale qu’il faut consacrer quotidiennement au développement de sa carrière doit dépasser une demi-heure. William Arruda s’est associé à LinkedIn pour définir la durée optimale qu’il convient de consacrer quotidiennement à ce qu’il appelle la « gestion de carrière en continu ». L'étude À propos de LinkedIn A propos de William Arruda