Fiche métier Gestionnaire paie : poste, fonction, mission...

Le gestionnaire de paie a en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales... Les missions du Gestionnaire de paie Activités Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Selon le contexte et le type de structure qui l’accueille, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes : Renseignement et gestion les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. Environnement relationnel Les gestionnaires de paie sont en relation avec les employés et les responsables pour répondre à leurs questions juridiques. Conditions de travail Formation métier : Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie Spécialiste du bulletin de salaire, il ne connaît pas la routine. Une expérience multiple fera de lui la perle rare. BAROMETRE Niveau d'études exigéDe bac + 4/5 Salaire net mensuel de départEn cabinet comptable, un gestionnaire de paie débutant peut gagner entre 1 500 et 2 000 € bruts par mois. Confirmé, son salaire grimpera jusqu’à 2 200 voire 2 550 € bruts. Intégré en entreprise, le salaire du gestionnaire de paie oscillera entre 1 900 et 2 050 € bruts. Recrutement et débouchésModérés ou stables Qualités requises- Rigueur et précision. - Réactivité et dynamisme. - Logique. - Résistance au stress. Son job Ce salarié a-t-il pris des congés ce mois-ci, a-t-il été absent ou malade ? Les formations Bacs conseillés ES , S . Si aucune formation ne destine directement au métier de gestionnaire de paie, certaines filières préparent plus ou moins à l’exercice de cette profession et à ses multiples facettes.

Gestionnaire de paie | Comptabilité - Gestion Le(la) gestionnaire paie en entreprise (ou chargé de paie) assure la livraison totale ou participe pour partie à la livraison des paies du personnel. Le quotidien d’un gestionnaire de paie Avec un œil vigilant, ce spécialiste des chiffres réalise et émet les bulletins de paie de l’ensemble des salariés de l’entreprise. Un référent en entreprise Le gestionnaire paie est un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. Les missions du gestionnaire paie en cabinet Dans un cabinet de comptable, le gestionnaire de paie effectue les mêmes missions à quelques exceptions près. Compétences nécessaires pour ce métier Maîtrise des logiciels paie Esprit de synthèse et d’analyse Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité Curiosité intellectuelle Aisance relationnelle Les formations à suivre pour devenir gestionnaire de paie Les débouchés du métier Évolution professionnelle Toutes les offres de stages et d’emploi du secteur comptabilité-gestion Les salons pour bien s’orienter

Gestionnaire de paie Niveau d'études : Bac+2 - Bac+5 Diplôme : BTS, DUT, DEUST - Master, Mastere, MS, MSc Domaine : Ressources humaines Chaque fin de mois, le gestionnaire de paie est un peu court. Pas question budget, non. Heures supplémentaires, primes, absence pour maladie, congés payés : chaque mois, le bulletin de paie reflète l’activité du salarié dans l’entreprise. Simple à première vue, l’opération s’avère beaucoup plus complexe à l’usage. Une fois dans la routine du poste, les choses se simplifient… un peu. Une législation extrêmement mouvante Entre l’assurance maladie, la CSG, la RDS ou encore les cotisations retraites, un bulletin de salaire lambda comporte au bas mot une vingtaine d’items. Comment devenir gestionnaire de paie ? Avant de se lancer, il vaut mieux s’assurer que l’on possède les trois qualités essentielles pour devenir un bon gestionnaire de paie, à savoir le sens des responsabilités, la discrétion et la confidentialité. Après le bac Après un bac+2 Après un bac+3

Dossier | Gestionnaire de paie Le gestionnaire de paie en bref Sa mission- Collecter et saisir les données individuelles des salariés.- Calculer la rémunération en fonction de la législation en vigueur, de la convention collective et, le cas échéant, de l'accord d'entreprise en place.- Éditer et envoyer les bulletins de paie, gérer les soldes de tout compte et le calcul des indemnités de fin de contrat.- Effectuer une veille sur les évolutions juridique et réglementaire concernant la paie.- Établir les déclarations sociales.Sa formationBac + 2/3 en paie, gestion des entreprises, comptabilité, ressources humaines ou droit social. Idéalement cinq à six ans d'expérience en cabinet d'expertise comptabilité. Ses qualités- Organisation et rigueur.- Sens du contact et discrétion.- Très bonnes connaissances en techniques de paie, droit du travail et droit de la Sécurité sociale.- Maîtrise des outils et logiciels informatiques liés à la paie. Sa mission Sa formation Ses qualités Sa rémunération