Entreprise : solutions pour lutter contre l´absentéisme L’absentéisme au travail est un problème récurrent en entreprise et qui est souvent à l’origine d’une désorganisation. L’absence du salarié implique également des frais de remplacement souvent onéreux. Il serait donc judicieux de se pencher sur ce fléau qui sévit en entreprise pour en identifier les causes et trouver les dispositions nécessaires afin de l’éviter. Identifier les causes de l'absentéisme Les absences répétées au travail peuvent provenir de raisons personnelles ou professionnelles. D'un point de vue professionnel, les problèmes pouvant survenir fréquemment sont ; Une atmosphère stressante rendant l’environnement professionnel défavorable à l’épanouissement du travailleur. D'un point de vue personnel, plusieurs situations peuvent retentir sur l’activité professionnelle de l’employé : Les contraintes familiales, notamment les soucis de garde des enfants. Trouver des solutions Pour absentéisme au travail voir également : Comment détecter la démotivation d'un salarié
"L'inégalité salariale entre hommes et femmes est le chantier le plus urgent à traiter" Le projet de loi sur l'égalité homme-femme contient-il des avancées déterminantes pour le droit des femmes au travail? Il nous donne un cadre général, un certain nombre de mesures sont certes envisagées, notamment pour favoriser le soutien à la parentalité, mais seront-elles vraiment effectives? Concernant la réforme du congé parental, il reste que les sommes allouées pour le complément de libre choix d'activité (transformée en prestation partagée de l'éducation de l'enfant versée, ndlr) sont quand même assez basses, de 388,19 euros par mois en cas de cessation totale d'activité, et de 572,81 euros si la personne ne reçoit pas l'allocation de base. Par ailleurs, c'est bien d'affirmer que l'Etat souligne le nécessaire effort de développement des structures d'accueil de la petite enfance, mais il faudrait vraiment le faire, c'est aujourd'hui très insuffisant. A votre avi, quels chantiers sont-il aujourd'hui prioritaires pour faire avancer le droit des femmes au travail?
Les inégalités de salaires hommes-femmes : état des lieux 27 mai 2016 - Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ». Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne et en équivalent temps plein [1], un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 81,4 % du salaire des hommes (1 962 divisé par 2 410), ou ont un salaire inférieur de 18,6 %. Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Salaires en équivalent temps plein. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale Salaires en équivalent temps plein.
L’aéronautique : 1er secteur industriel de Midi-Pyrénées La Région Midi-Pyrénées adopte un nouveau Plan aéronautique de 130 M€ sur 4 ans L’aéronautique est le plus important secteur industriel régional, avec notamment 53 500 emplois salariés, 840 établissements et 5,6 milliards d’euros de chiffre d’affaire.Depuis 2000, la Région a engagé un plan d’aides aux entreprises sous-traitantes de l’aéronautique, avec l’Etat : le Plan Ader. Reconduit en 2005, ce Plan a permis au total de soutenir plus de 1 300 actions collectives ou individuelles. Ces 5 dernières années, la Région a soutenu la filière aéronautique à travers de nombreux dispositifs : Au total, sur les 5 dernières années, la Région a engagé une enveloppe globale de 90 M€ d’aides de la Région à la filière. Un nouveau Plan aéronautique pour 2011 – 2014 de 130 M€ Le secteur aéronautique est aujourd’hui en pleine mutation avec, notamment, l’arrivée de nouveaux concurrents, l’évolution défavorable de la parité euro/dollar, ou la montée des prix de l’énergie. Téléchargements
Industrie-IAA-Construction - L'industrie par grandes activités économiques en 2010 et 2011 Imprimer la page Sommaire Publication Composition de l'activité Industrie métallurgique L’industrie métallurgique correspond à la division 24 de la nomenclature d'activités française de 2008 (« NAF 2008 » ou « NAF révision 2 »). Retour au sommaire Chiffres-clés En 2010, le secteur de la métallurgie compte 1 010 sociétés, emploie 80 000 salariés en équivalent temps plein et dégage un chiffre d’affaires de 34 milliards d’euros. En 2010, la métallurgie contribue pour 4 % au chiffre d’affaires de l’industrie manufacturière, mais n’emploie que 3 % des salariés en équivalent temps plein. Concentration Dans l’industrie métallurgique, 5 % des sociétés réalisent 72,6 % du chiffre d’affaires, alors que pour l’industrie manufacturière les 5 % de sociétés les plus grandes pèsent 87 %. Branches d’activité Le chiffre d’affaires du secteur est réalisé pour l’essentiel dans la branche métallurgie elle-même. Production Importations et exportations
La métallurgie L'industrie métallurgique recouvre la production et le travail des métaux ferreux, non ferreux et leurs alliages, ainsi que les métaux précieux. Elle joue un rôle pivot dans l'industrie manufacturière : elle fournit les équipements, les services, les technologies et les produits finis qui serviront aux autres secteurs industriels. Canettes de soda, outils de bricolage, articles de décoration, moteurs de voitures, turbines d’avions, matériels chirurgicaux, … Du plus simple objet du quotidien aux produits issus des technologies de pointe, l’industrie métallurgique est partout ! La métallurgie : un rôle majeur dans l'industrie manufacturière Maillon essentiel dans le tissu industriel, l’industrie métallurgique fournit des équipements, des technologies et des services auprès d’autres secteurs industriels. Dans le secteur alimentaire, elle crée par exemple des accessoires métalliques (couteaux, batteurs, récipients, …). Les activités regroupent, selon l’INSEE (division 24, NAF rév. 2, 2008) :
Panorama du secteur Sidérurgie, fonderie, transformation des métaux, construction mécanique, navale, aéronautique, spatiale, ferroviaire et automobile, bâtiment, composants et équipements électriques et électroniques, appareils électroménagers..., la métallurgie est indispensable à de très nombreux secteurs d'activités et constitue plus de la moitié de l'industrie française. Avec 1,5 millions de salariés, la métallurgie représente près de la moitié de l'emploi industriel français. La France est le 11e pays producteur de métal au niveau mondial, loin derrière la Chine, le Japon, les Etats-Unis et la Russie. Renault, Peugeot, Airbus, EADS, Alsthom... en dehors de ces grandes entreprises industrielles, de très nombreuses TPE et PME, sous-traitantes ou indépendantes, fabriquent, réparent et innovent. Près de la moitié du chiffre d'affaires (43 %) est réalisé à l'export. Tendances de l'emploi d'ici à 2020 Les métiers les plus recherchés seront : opérateur qualifié, ingénieur, cadre technique.
Les métiers de la métallurgie recrutent ! - Les études sur les métiers, les rémunérations, les emplois 1 - Points de repère La métallurgie représente 43 000 entreprises et 1,5 million de salariés. Elle est composée d’une dizaine de secteurs : Métallurgie et fabrication de produits métalliques Construction aéronautique et spatiale Construction ferroviaire Construction navale Industrie automobile Construction d’autres matériels de transport Fabrication de machines d’équipements Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d’équipements Fabrication d’équipements électriques Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques Avec 80 000 recrutements prévus chaque année en moyenne, la branche propose de nombreuses opportunités à tous les niveaux de qualification, du CAP au diplôme d’ingénieur. Pour découvrir les métiers de la métallurgie, l’observatoire de la branche propose une cartographie des métiers, facilite l’information et l’orientation vers les métiers industriels, pour toute personne en recherche d’emploi ou salariée. Sources Aller plus loin