Charges sociales en 2014 : les taux et les assiettes des cotisations
Les cotisations, contributions et autres taxes sont payées par les employeurs et les salariés. Voici, en détail, comment se calculent les charges sociales en 2015. Pour les employeurs, elles représentent un coût.
Calcul des jours de RTT - Fiche pratique
Qu’est qu’un jour de RTT ?Un jour de réduction du temps de travail est un jour de congé attribué à un salarié qui travaille entre 35 et 39 heures par semaine. Le système d’attribution de jours de RTT est prisé par les entreprises qui, par souci d’économie, ne souhaitent pas rémunérer les heures supplémentaires. Le fonctionnement de l’attribution des jours de RTT est déterminé par la convention collective de l’entreprise ou par un accord collectif d’entreprise.
Les taux de cotisations
La protection sociale du travailleur salarié est financée par des cotisations et contributions qui sont calculées à partir du salaire brut. Les cotisations de Sécurité sociale qui couvrent l’assurance vieillesse de base (retraite du régime général) sont à la fois à la charge du salarié (part salariale) et de l'employeur (part patronale). D’autres cotisations ou contributions sont uniquement à la charge de l’employeur : la cotisation maladie, la cotisation d'assurance chômage, les cotisations d’allocations familiales, la contribution solidarité autonomie, les cotisations d’accidents du travail, le versement au fonds national d’aide au logement (Fnal), la cotisation assurance garantie des salaires (AGS), le forfait social, le versement mobilité (pour les employeurs de 11 salariés et plus dans un périmètre de transport urbain). Le taux est fixe et propre à chaque cotisation. Fnal :
Réviser ses comptes
La révision comptable consiste à effectuer un certain nombre de travaux afin de vérifier que la comptabilité d’une entreprise soit correcte et conforme aux règles en vigueur. Compta-Facile vous propose une fiche complète permettant de réviser les comptes de son entreprise. Qui peut réviser les comptes d’une entreprise ?
Ai-je le droit de mettre en place la base de données économiques et sociales (BDES) sans faire de déclaration préalable à la CNIL
BDES : dates de mise en place La base de données économiques et sociales (BDES) ou base de données unique (BDU) des représentants du personnel a été mise en place par la loi de sécurisation de l’emploi. Elle s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. La loi fixe 2 dates de mise en place : le 14 juin 2014, si l’effectif de l’entreprise est d’au moins 300 salariés ;le 14 juin 2015, si l’effectif est d'au moins 50 salariés mais de moins de 300 salariés. BDES : l’accès au contenu de la BDES
Charges sociales en 2017 : les taux et les assiettes des cotisations
Les cotisations, contributions et autres taxes sont payées par les employeurs et les salariés. Voici, en détail, comment se calculent les charges sociales en 2016. Les taux ont été actualisés début 2017.
Les chiffres clés
Dernière mise à jour le 12/08/2014 SMIC au 01/01/14 Horaire : 9.53€ Mensuel (35h) : 1 445.42€ Stages en entreprise (plus de 2 mois) Gratification mensuelle : 436.05€ Plafond sécurité sociale 2014
Les taux de cotisations sociales au 1er octobre 2017
En 2018, les cotisations salariales d'assurance chômage (2.40%) et d'assurance maladie (0.75%) devraient être remplacées par une augmentation de la CSG de 1.70% en deux temps : dès janvier 2018 pour une partie, le reste à l'automne 2018. Les taux de cotisations et contributions sociales sont présentés sous forme de tableaux. Les trois tableaux permettent de vérifier : les taux de cotisations de sécurité sociale, d'assurance chômage, de retraite et retraite complémentaire pour 2018 appelés charges sociales sur salaires ;les charges fiscales sur salaires ;le plafond de la sécurité sociale. Le SMIC devrait être fixé à 9.88€ à compter du 1er janvier 2018 et le minimum garanti n'est pas encore connu. Les taux de cotisations sociales ou charges sociales sur salaires en 2018
Je réussis l’embauche d’un salarié à temps partiel
Recruter un salarié à temps partiel ne s’improvise pas. Pour lutter contre le temps partiel subi, le Code du travail vous impose de nombreuses règles, notamment suite à la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. En avoir connaissance vous permet de rédiger le contrat de travail et d’anticiper les obligations de suivi du nouvel embauché. Temps partiel : respecter le cadre légal de la durée du travail La loi de sécurisation de l’emploi, dont l’entrée en vigueur a connu de nombreux soubresauts en matière de temps partiel, entraîne d’importants bouleversements. Ainsi, désormais, vous pouvez pourvoir un poste par un contrat à temps partiel uniquement sur une base minimale hebdomadaire de 24 heures.
Taux des cotisations sociales 2017
Les cotisations salariales sont des prélèvements assis sur le salaire brut mensuel. Elles sont prélevées et versées directement par l’employeur par le biais d’un système dénommé « précompte ». Ce n’est donc pas au salarié de calculer leur montant ni de les verser aux organismes concernés (URSSAF, organismes de retraite,…). La différence entre votre salaire brut et le montant total des cotisations dont vous êtes redevable représente votre salaire net. Le calcul des charges a déjà été fait. En 2017, le montant des charges salariales et charges patronales est dépendant du montant de votre salaire brut.
Paies : quelques contrôles de fin d'année
Faire des paies tous les mois, nécessite aussi d'en vérifier la conformité par rapport à la législation du droit du travail et de la sécurité sociale. Si ces contrôles ne sont pas effectués tous les mois ou trimestres, il est d'autant plus important de faire au moins un contrôle annuel. Car plusieurs raisons peuvent expliquer une différence entre les cotisations payées et les cotisations dues, outre les erreurs sur les fiches de paies. Exemples : une paie a été ajoutée ou modifiée après le paiement des cotisations sociales ;le profil du salarié a été mal paramétré (et l'assurance chômage apparaît sur la paie d'un dirigeant) ;des éléments ont été oubliés : congés, avantages en nature, des primes n'ont pas été soumises à cotisations sociales. Une vérification annuelle permet ainsi d'éviter de provoquer des contrôles de l'urssaf, par exemple :
Quelles méthodes et outils pour organiser sa veille informationnelle ?
La veille informationnelle ou veille digitale permet d’anticiper les nouvelles tendances et évolutions de votre marché et de vos concurrents. À l’heure de la transformation digitale, il est vivement recommandé aux entreprises de faire de la veille, celle-ci peut être une veille collaborative ou une simple veille concurrentielle. Nous recommandons pour cela d’utiliser une plateforme de veille ou un logiciel de veille faisant office d’agrégateur de flux RSS.
