L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion
L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Pour l'entreprise, de bonnes conditions de travail sont la garantie d'attirer les meilleurs candidats au recrutement, d'avoir des équipes motivées et efficaces. Les conditions de travail ont donc un impact sur la performance des organisations. 2. La rémunération individuelle La rémunération collective 3. À retenir
Le système
Le système McDonald's A) Le système de franchise : A) Le système de franchise : La franchise McDonald’s est la première de France et dans le Monde. · La commission affiliation : mode de distribution fréquemment utilisé dans le secteur du textile, par lequel une personne commerçante, dite commissionnaire, vend des produits appartenant à une autre personne (commettant), pour le compte de cette dernière et sous son enseigne, avec en contrepartie le versement d’une commission calculée sur le chiffre d’affaires réalisé. · La licence de marque : permet à son détenteur (licencié) d’utiliser une marque détenue par un tiers dans des conditions d’usage et de rémunération prévues par un contrat de licence. · La coopérative : entreprise dont les associés contribuent volontairement à part égale en droits et en obligations. · Le partenariat : désigne un accord formel entre deux ou plusieurs parties qui ont convenu de travailler en coopération dans la poursuite d’objectifs communs. · La publicité :
Travailler chez Mc Donald's (Mac Donald's)
Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés Mc Donald's (Mac Donald's) : jusqu'à 150 à 5000€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, parking, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, ce, top employeur, great place to work, ... Merci de nous aider à compléter les informations sur Mc Donald's (Mac Donald's) Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin Postuler et travailler chez Mc Donald's (Mac Donald's) Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Mc Donald's (Mac Donald's). Managers McDonald’s Bourg-en-Bresse / Viriat (H/F) - Mcdonald'S(2018-02-19T00:00:00Z)Bourg-en-Bresse Ain Rhône-AlpesVous désirez mettre à profit votre expérience en management au sein d’un groupe international ? Barista H/F - Mcdonald'S(2018-01-09T23:00:00Z)Champs-sur-Marne Seine-et-Marne Ile-de-FranceBrisez la glace avec douceurs et boissons chaudes ! Partagez cette page
Combien on gagne à McDo? – HappyMonde
J’ai arrêté de travailler à McDonald’s il y a trois ans et je n’ai aujourd’hui presque plus de contact avec ce milieu. Je ne suis plus en mesure de répondre à toutes vos questions, mais je continuerai à publier les commentaires pour que vous puissiez vous entraider en cas de besoin. McDonald’s propose habituellement des contrats à temps partiels. Pour avoir immédiatement un aperçu du salaire mensuel allez plus bas. Le SMIC : Au 1er janvier 2017, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,76 euros brut par heure. Le salaire horaire minimum chez McDonald’s : Les salaires a minima sont négociés annuellement. Source : La convention collective visible sur le site du Syndicat National de l’Alimentation et de la Restauration Rapide (SNARR). SMIC horaire net : Source : Site d’information dédié au salaire minimum interprofessionnel de croissance. SMIC horaire minoré pour les mineurs Durée légale minimale du travail à temps partiel : Source : travail-emploi.gouv.fr En bref :
Comment calculer le coût d’un salarié
Embaucher un salarié demande bien évidemment de savoir exactement combien cela va coûter. Sans cela, impossible de calculer la rentabilité de l’embauche (le rapport coût/bénéfice) et d’établir un prévisionnel financier fiable. Apprenez à calculer le coût d’un salarié. Le coût direct d'une embauche Le coût direct du salarié est déterminé par le salaire net perçu par le salarié ainsi que les charges sociales, salariales et patronales. Le bulletin de paie Un bulletin se compose des sommes suivantes : Le salaire netLes cotisations sociales (charges salariales qui représentent en moyenne 22% du brut et les charges patronales qui représentent en moyenne 42% du brut avant déduction sociale et fiscale) Ex : Pour un salaire au SMIC (9.88 € /h), temps complet (35h), mensualisé (151.67h). Soit un coût total mensuel pour l’entreprise de 2127.87 € A noter : Il ne faut pas oublier le coût de traitement facturé par votre cabinet social. Les absences pour congés Les déductions fiscales et sociales
LA FORMATION
Donner à chaque collaborateur(trice) la possibilité d'être formé(e) pour progresser est un enjeu majeur pour notre enseigne. C'est dans cet esprit que nous avons créé le centre de formation de Guyancourt (78), dont l'objectif, pour chaque niveau de responsabilité, est de proposer un parcours et des outils de formation continue liés à l'exploitation des restaurants. Présentation du centre de formation Notre centre de formation propose des programmes et des outils pour assurer une formation continue aux métiers liés à l'exploitation des restaurants. En 2014, plus de 5 000 salariés ont suivi une formation au centre de Guyancourt. Dimension européenne Le Centre de Formation de Guyancourt accueille des stagiaires de toute la France et des DOM mais également des étudiants francophones venant de Belgique, de Suisse ou du Maroc. Les cursus de formation Les méthodes pédagogiques La formation s'appuie sur une alternance de théorie et de pratique.
