m.staffsante
L'établissement / L'entreprise : Adecco Médical Société spécialisée dans le recrutement et la délégation de personnel médico-social. Le poste Rh Santé Manager, spécialiste dans le recrutement des directeurs et cadres supérieurs de la santé, recherche actuellement pour l’un de ses clients, un Cadre de santé SSR (h/f) pour un poste à pourvoir dès que possible en CDI temps plein dans le département de l’Eure et Loire (28). Sous l’autorité du Directeur d’établissement, votre rôle sera d’assurer le management de l’équipe de l’établissement de 75 lits. A ce titre, vos principales missions seront : Le profil Profil recherché : Infirmier diplômé d’état (h/f) et possédant obligatoirement le diplôme de cadre de santé, vous êtes doté(e) d’une expérience significative sur un poste similaire où vous avez su vous positionner en tant que véritable manager. Vous devrez faire preuve de dynamisme et de pugnacité pour réussir dans ce poste. Localisation du poste : Nord Eure et Loire.
Recrutement: les réseaux concurrencent les sites d’emploi
La dernière décennie a vu se multiplier les applications spécialisées et géolocalisées. L’innovation se joue désormais sur le terrain des mobiles, de l’agrégation des données et de la personnalisation des CV. Aujourd’hui, plus d’un Français sur trois déclare utiliser les réseaux sociaux pour chercher du travail. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Camille Thomine «Dans un monde toujours plus transparent, internationalisé et rapide, les processus sont obligés de s’adapter », explique Frédérique Scavennec, dont la nomination à la direction du recrutement de L’Oréal, il y a deux ans, coïncide avec l’évolution résolument digitale du groupe. Pour déterminée qu’elle soit, cette stratégie n’est pas exceptionnelle. Les candidats l’ont bien compris. Chronophages Lire aussi Emploi : Kudoz, une manière de postuler 100 % mobile Les réseaux sociaux peuvent être très chronophages. « Oui, si l’on démarre de zéro », explique Frédérique Scavennec. Le risque d’être noyé Croisement de données L’idée ?
Lycée Saint-Charles - Accueil du site
Message de la MPE13 Chers parents, L’association MPE13 du lycée est là pour accompagner et informer tous les parents ! Et en ces temps un peu compliqués, elle a plus que jamais un rôle à jouer pour vous aider et aider les élèves à suivre leur scolarité dans les meilleures conditions. Les parents sont représentés (...) Vous trouverez en PJ le détail de toute la procédure de gestion de la Covid 19 au lycée St Charles pour cette rentrée 2020. Lettre aux parents à propos du Protocole sanitaire pour l’EPS Lettre aux parents à propos du Protocole sanitaire pour l’EPS au Lycée St Charles Soucieuse de la Sécurité Sanitaire de ses élèves, l’Équipe des professeurs d’Education Physique et Sportive a mis en place une série de mesures pour s’adapter à ce contexte particulier. 1- Choix des Activités Physiques et (...) Nouveaux élèves de 2nde du Lycée St Charles Les nouveaux élèves de 2nde du Lycée St Charles recevront une tablette tactile donnée par la Région Sud. Une année de Prix littéraire Blog Bachibac
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[Infographie] Pourquoi et comment recruter sur Facebook
L’infographie suivante, réalisée par l’équipe d’HireRabbit, montre comment Facebook peut se révéler être un outil efficace en terme de recrutement et concurrencer des services comme LinkedIn, initialement dédié à cette tâche. A travers cette réalisation, HireRabbit rappelle donc aux marques à quel point Facebook est devenu une place incontournable et qu’une belle interactivité avec les membres de la plateforme peut être à l’origine de recrutements productifs. Une batterie de statistiques vient étayer cette thèse : 84% des demandeurs d’emploi ont un profil Facebook.73% d’entre eux ont recherché au moins une fois une offre d’emploi sur Facebook l’année dernière.20% des demandeurs d’emploi ont ajouté des informations professionnelles à leur profil Facebook en 2011.16% des demandeurs d’emploi ont reçu une recommandation d’offre d’emploi par un ami Facebook. Pour finir, HireRabbit développe une série de conseils aux marques pour optimiser leurs démarches de recrutement sur la plateforme :
Au niveau européen
Intégrée en 1986, la politique européenne de cohésion économique et sociale est une politique de solidarité qui a pour objectif de réduire les disparités économiques et sociales entre les régions au sein de l’Europe. L’Union européenne consacre plus d’un tiers de son budget à l’accompagnement des politiques nationales et régionales afin d’harmoniser les niveaux de vie dans l’ensemble des régions. Dans ce cadre, la politique de cohésion dispose de trois fonds européens : Le Fonds social européen (FSE) : Fonds structurel dont l’objectif est d’atteindre le plein emploi en Europe. Le soutien financier de l’Union européenne vient en complément des aides nationales, régionales et locales sur lesquelles il produit un effet levier, telle est la valeur ajoutée du financement européen. En parallèle de la politique de cohésion, l’Union européenne a défini une stratégie dont l’objectif est de dynamiser la compétitivité européenne. Stratégie de Lisbonne-Göteborg : Première étape : Deuxième étape :
Les réseaux sociaux professionnels
Maîtriser l’information Blogs, sites Internet, forums, … Toutes les informations posées sur la toile vont bien au-delà du profil que vous avez pris soin de renseigner. Les réseaux sociaux professionnels sont des outils de veille très efficaces : beaucoup d’entreprises disposent d’un compte. Les recruteurs peuvent ainsi faire des recherches sur Internet pour recouper un certain nombre d’informations avec celles que vous leur présentez. Les éléments récoltés corroborent-ils avec ceux que vous leur avez envoyés? Ne sont-ils pas contradictoires ? Des candidats potentiels ont été trahis par des informations personnelles qu’ils ont publiées sur leur page personnelle (critiques envers un employeur, une société, photos compromettantes, expression des états d’âme pouvant effrayer les lecteurs…) et ont vu leur candidature rejetée. Pour éviter ces écueils, vous pouvez donner libre cours à vos pensées dans un compte dont vous aurez limité l’accès. Gérer son image virtuelle
Recrutement et réseaux sociaux : où en sommes nous ?
Chaque année RegionsJob interroge un panel de professionnels des Ressources Humaines pour mieux connaître leurs pratiques de recrutement, notamment sur les réseaux sociaux. Voici les résultats de cette grande enquête de référence sur les méthodes de recrutement en France. L’année de la maturité pour les réseaux sociaux pro ? Depuis plusieurs années, l’enquête annuelle RegionsJob décrypte les méthodes des recruteurs et les évolutions des outils. En effet, quand on interroge les recruteurs sur les canaux qu’ils utilisent en priorité, les sites emplois restent le premier outil pour recruter. 87% des recruteurs les utilisent, une proportion à peu près équivalente à celle des candidats qui sont plus de 90% à chercher leur emploi sur les jobboards (voir à ce sujet notre précédente enquête candidats). Un outil de recrutement et de com’ RH complémentaire Moins de 10% du volume de recrutement total C’est à ce niveau qu’on perçoit bien la particularité des réseaux sociaux professionnels.
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