Réseaux sociaux : ce que valent vos données personnelles. C'était le deal de départ. Internet, c’est gratuit, mais, en échange, l’utilisateur doit accepter de naviguer entre les pubs. Sauf qu’avec la numérisation massive de la vie quotidienne – e-mails, recherches sur Google, «like» sur Facebook, photos postées sur Instagram, tweets sur l’actualité, achats réalisés sur Amazon – le consommateur livre toujours plus d’informations sur ses goûts et son profil. Age, sexe, profession, loisirs, mais aussi opinions politiques ou religion, les traces que nous laissons en ligne sont multiples. Des millions de données, appelées «big data», qui sont triturées par les géants du Web et mises à la disposition des annonceurs pour qu’ils y fassent plus de pubs, mieux ciblées.
L’internaute qui, grâce à ce ciblage, se voit offrir des annonces en rapport avec ses besoins n’y a longtemps rien trouvé à redire. 5,60 EUROS POUR INSTAGRAM(revenu moyen pour 1 000 parutions d’une photo sponsorisée). Tous droits réservés Nathalie Villard. Réseaux et médias sociaux | Internet responsable. Page mise à jour le 12 octobre 2016 Les réseaux sociaux et d’une manière générale les services de type web 2.0 se sont imposés en quelques années comme des « incontournables » du web. Mais leur utilisation n’est pas sans danger.
Présentation « Les médias sociaux désignent un ensemble de services permettant de développer des conversations et des interactions sociales sur internet ou en situation de mobilité. »[1] Une enquête, menée en 2016 par l’institut Ipsos, révèle que chez les 13-19 ans : 68 % ont un ordinateur portable, 77 % un smartphone, 34 % une tablette, et 77 % ont un compte Facebook. L’étude montre la rapidité et la facilité avec laquelle les jeunes se sont approprié ces réseaux. On assiste, aujourd’hui, à une explosion des médias et réseaux sociaux tant du point de vue de la quantité que de la diversité.
Des médias sociaux généralistes (Facebook, YouTube, WhatsApp, Instagram, Tumblr, Google+, Twitter, Snapchat, Dailymotion, Pinterest, etc.) Peut-on tout dire sur son compte ? Episode 1: Fred et le Chat Démoniaque. Un épisode parrainé par la CNIL - UTILISATION DANS LE CADRE DU B2i Domaine 2 - Adopter une attitude responsable 2.2) Je protège ma vie privée en ne donnant sur internet des renseignements me concernant qu’avec l’accord de mon responsable légal. 2.3) Lorsque j’utilise ou transmets des documents, je vérifie que j’en ai le droit. 2.7) Je mets mes compétences informatiques au service d'une production collective.Domaine 5 – Communiquer, échanger 5.1) Lorsque j'envoie ou je publie des informations, je réfléchis aux lecteurs possibles en fonction de l'outil utilisé.
PROBLEMATIQUEMon image, aujourd’hui et demain : prolongement, fantasme ou réalité ? L’adolescence est un moment de construction de soi auquel Internet, phénomène médiatique et sociétal, participe activement aujourd’hui. NOTIONS ABORDEES • Définir l’appellation «données personnelles» : ces données personnelles le sont-elles vraiment ? Les bons réseaux sociaux pour prospecter sur le Net. Les réseaux sociaux constituent de puissants outils de prospection commerciale. Viadeo, mais aussi des plates-formes grand public comme Twitter ou Facebook, peuvent améliorer votre visibilité sur Internet et multiplier vos contacts. La bonne tactique consiste à en mobiliser plusieurs, de façon à obtenir un maillage susceptible de toucher des prospects à tous les stades du processus d’achat.
Pour tirer le meilleur profit de ces outils, il faut les utiliser à bon escient et observer certaines règles. Viadeo : contactez les prospects les plus pertinents Parmi les réseaux professionnels, Viadeo est le plus adapté pour prospecter en France : il compte 3 millions d’inscrits (majoritairement des cadres de niveau intermédiaire) et tous les secteurs sont représentés. Evitez la formule gratuite, aux fonctions limitées. La version payante (environ 80 euros par an) permet en revanche d’accéder aux fiches de tous les membres et de visualiser la chaîne qui mène à un contact. Pour en savoir plus :
Savoir se vendre ou comment réussir son marketing personnel -Soigner son image perso sur les réseaux sociaux. Pas un jour sans que vous entendiez parler de Viadeo, de LinkedIn ou de Facebook. Les réseaux sociaux sont de toutes les conversations, à la pause-café, dans l’ascenseur, lors des déjeuners professionnels… S’inscrire à ce genre de réseaux paraît aujourd’hui évident. Loin d’être de simples gadgets à la mode, ces outils fonctionnent. Mais que peut-on en attendre vraiment et comment s’y prendre ? Que vous soyez à la recherche d’un poste, en veille professionnelle ou en train de développer votre business, voici les clés pour être bien visible en ligne. Identifiez vos besoins avant de vous inscrire Même si vous êtes déjà présent sur un réseau, il n’est pas trop tard pour vous poser les bonnes questions.
Prenez également en compte les us et coutumes du secteur que vous souhaitez intégrer. Prévoyez du temps pour participer Vous savez maintenant ce que vous attendez des réseaux sociaux, mais savez-vous ce qu’ils attendent de vous ? Effectuez les bons paramétrages Catherine de Coppet. Recherche d'emploi : misez sur les réseaux sociaux spécialisés. Vous avez un profil LinkedIn et Viadeo ? Parfait, ce sont les deux réseaux sociaux professionnels qui font figure d'incontournables. Mais depuis un an, une ribambelle de plateformes communautaires fleurit sur la Toile. Ils s'appellent Yupeek pour les jeunes diplômés, Digikaa pour les pros du web, Agrillink dans le secteur de l'agriculture, TalentPharmacie... Au total, le cabinet Link Humans en a recensé plus de 60 dans son blog Job 2.0. Le principe : vous permettre d'échanger entre pairs, et, in fine, d'être repérés par les recruteurs.
Cette tendance débarque tout droit des Etats-Unis, où le réseau Sermo fait un carton auprès de 150.000 professionnels de santé. Autre avantage de taille, cette fois pour les recruteurs : les tarifs. Parmi les derniers-nés : Digikaa, le réseau dédié aux professionnels du web. Reste un défi pour les internautes : ne pas se disperser sur des réseaux sociaux très addictifs.
Sandrine Chauvin. Réseaux sociaux : l’excès de franchise peut vous coûter très cher. Je suis obligé de dire "SFR service résiliation Gold à Toulouse, Patrick, bonjour. " Putain c'est trop long #SFR de merde... " Téléconseiller chez Teleperformance, à Blagnac, près de Toulouse, Patrick regrettera longtemps ce tweet et les quelques autres qu'il a publiés fin 2012. Dans la foulée, son employeur l'a licencié pour faute grave. "Je n'écrivais que pour la trentaine d'amis qui me suivaient", soupire le jeune homme. Il faut s'y faire : sur le Net, tout ce que vous dites peut être retenu contre vous. >> En vidéo : la vidéosurveillance est partout Critiquer son entreprise n'est pas le seul motif de licenciement. Pour la paix des familles aussi, les réseaux sociaux peuvent être redoutables. En fait, à l'ère du numérique, le moindre canal de communication peut vous trahir. >> En vidéo : les marques ont-elles raison d'investir dans les réseaux sociaux ?
Tous droits réservés Marjorie GRUAU, 34 ans, ex-assistante au sein du cabinet d'assurances Polyexpert. Gilles Tanguy >> A lire également. Facebook, Linked-In, Viadeo... comment utiliser les réseaux sociaux pour trouver un job. Près de la moitié des sociétés utilisent les réseaux sociaux pour recruter. Pourtant, seuls 36% des candidats s'en servent pour dénicher un poste. Cherchez l'erreur. S'ils sont bien utilisés, ces sites communautaires permettent de se construire une véritable identité numérique. Objectif : rendre les informations flatteuses les plus visibles.
Etape 1 : Créer son profil sur les réseaux sociaux professionnels Linked-In, Viadéo, Huzz… ces plateformes communautaires sont des Facebook à usage professionnel. Pour être visible sur le web, il faut donc prendre le temps de renseigner minutieusement son profil (parcours professionnel, études, hobbies). " L'idéal est d'ajouter des recommandations de vos collègues, d'ancien supérieur hiérarchique ", conseille Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Altaïde. Etape 2 : Développer son réseau de contacts Etape 3 : Animer un blog sur son domaine d'expertise Etape 4 : Surveiller son image.
Surfer sur internet au bureau, quels risques. > "Peut-on me virer parce que je surfe trop au bureau ? " Les licenciements fondés sur un usage abusif des nouvelles technologies (messagerie électronique et Internet) sont de plus en plus fréquents. Cependant, la seule utilisation déraisonnable à des fins personnelles, en dehors de toute concurrence déloyale ou de comportement inapproprié envers d’autres salariés ou des tiers, justifie-t-elle un licenciement pour faute grave, privant le salarié du préavis et de l’indemnité de licenciement ? La Cour de cassation s’est récemment penchée sur le cas d’une salariée engagée en qualité de responsable juridique opérationnelle et licenciée pour faute grave. Son employeur lui reprochait de s’être connectée pendant son temps de travail et de façon excessive à de nombreux sites extraprofessionnels : agences de voyages, comparateurs de prix, marques de prêt-à-porter, guides de sorties, presse régionale, réseaux sociaux et magazines féminins.
> "Insulter mon boss sur Facebook, c’est risqué ? " L'utilisation des réseaux sociaux par les salariés. Par Aymeric François, Avocat. L’utilisation d’internet à des fins personnelles par un salarié peut, dans certains cas, aboutir au prononcé d’une mesure disciplinaire allant jusqu’au licenciement pour faute grave.Les réseaux sociaux, caractérisés notamment par leur forte addiction, doivent dès lors être utilisés par le salarié avec une grande précaution. Petit tour d’horizon du droit applicable en la matière. 1. Mon employeur peut-il bloquer mon accès aux réseaux sociaux ? Votre employeur est parfaitement en droit de limiter vos connexions Internet à partir du matériel mis à votre disposition puisque ces connexions sont présumées avoir un caractère professionnel. Ces restrictions doivent néanmoins être justifiées par la nature de la tâche que vous accomplissez et proportionnées au but recherché.
Néanmoins, votre employeur doit informer et consulter préalablement le comité d’entreprise sur la mise en place de moyens techniques de contrôle (article L.2323-32 alinéa 3 du Code du travail). 2. 3. 4.