Le livret d'accueil : Pourquoi et comment le mettre en place ? L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape charnière dans la gestion et la fidélisation des collaborateurs.
C’est pourquoi l’Onboarding prend de plus en plus d’ampleur au sein des entreprises françaises. Et parmi les pratiques de l’Onboarding, nous comptons le livret d’accueil. Mais le livret d’accueil n’est-il utile que pour les nouveaux arrivants ? Quel est son rôle au sein de l’entreprise ? A-t-il un impact sur la QVT de l’entreprise ? Télétravail : 10 conseils pour réussir l’onboarding d’un collaborateur à distance. Le contact humain est sans doute l’ingrédient principal d’une intégration réussie au sein d’une nouvelle entreprise.
Depuis l’annonce du deuxième confinement, le 100% télétravail est de nouveau imposé dans les entreprises. Dans ce contexte, accueillir un nouveau collaborateur à distance, via l’écran froid et impersonnel de son ordinateur, s’apparente à l’un des douze travaux d’Hercule. L’investissement des services RH et leurs interactions avec le manager sont d’autant plus essentiels durant cette phase d’acclimatation particulière.
Voici quelques conseils pour un onboarding confiné au top ! Accueillir de nouveaux employés à distance. Il est tout à fait possible d'accueillir un nouvel employé comme il se doit à distance.
Pour ce faire, il faut bien sûr activer tous les leviers classiques de l’intégration d’un collaborateur, en prenant en compte la spécificité du contexte qui impose une approche particulière, et une présence renforcée. Préparer l'arrivée du nouvel employé en télétravail On néglige encore trop souvent cette étape pourtant cruciale. A distance, elle est encore plus importante que dans le cadre d’une prise de poste physique. Réussir l’intégration d’un salarié… loin des bureaux. 10 astuces pour intégrer un nouveau salarié. 1.
Annoncer son arrivée en interne Ce conseil semble évident, mais commençons par la base ! Première étape, informez vos collaborateurs de l’arrivée imminente d’une nouvelle recrue. Que ce soit par e-mail ou à l’oral, précisez à vos collaborateurs son nom et le poste qu’il va occuper. Quelles sont les principales étapes de l'intégration du nouvel embauché ? Encore trop souvent sous-estimée par les entreprises, l'intégration du nouvel embauché est une étape importante. Côté recruté, la période d'intégration conditionne son succès dans le poste. Côté recruteur, elle est le meilleur moyen de garder à long terme ses nouveaux collaborateurs. Mais l'intégration d'un nouveau salarié ne s'improvise pas : elle nécessite qu'on lui consacre du temps et qu'on s'y prépare à l'avance...
Comment préparer l'arrivée du nouveau collaborateur ? Accueillir et intégrer un nouveau salarié. Comment bien intégrer vos nouvelles recrues ? Avant le jour J : préparez l’arrivée de votre nouveau collaborateur Lundi matin, 9 heures. Un nouvel employé arrive dans les bureaux… Prévenez l’équipe de l’arrivée du futur collaborateur (son prénom et son poste) avant son 1er jour afin de l’accueillir dans des bonnes conditions. Les jours précédents l’arrivée du nouvel employé, il est également nécessaire de : vérifier les conditions matérielles (bureau, matériel, outils) de façon à ce qu’il puisse travailler dès son arrivée, identifier la personne responsable de son accueil et de son accompagnement sur le poste de travail, évaluer le temps que vous et vos collaborateurs pouvez lui accorder pour l’aider à découvrir son environnement de travail, prévoir si nécessaire une formation.
Créez un livret d’accueil - Intégrez vos nouveaux collaborateurs. Une vraie question : doit-on ou pas concevoir, diffuser, utiliser un livret d'accueil ? Quelle est son utilité ? Que met-on dedans ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Ce qui est certain : Un bon livret d'accueil est super utile, pour les nouveaux recrutés mais aussi occasionnellement pour les salariés déjà intégrés. Onboarding, occasion unique de faire bonne impression - Plateformes de onboarding & learning collaboratives. Cultivez l’engagement et le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs en boostant leur expérience Télécharger mon livre blanc Objectif de ce livre blanc Ce livre blanc est le fruit d’un travail conjoint entre des professionnels des RH, des psychologues du travail, et s’appuie sur des études documentées.
Au travers de ce livre blanc découvrez comment penser, produire & déployer un parcours d’intégration intelligent, qui répond aux attentes de vos collaborateurs. 5 étapes fondamentales pour réussir l’intégration d’un salarié. Intégration d'un nouveau salarié : les étapes clés. Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée.
Dans le contexte actuel, la fidélisation d'un collaborateur devrait être au cœur des priorités. Et elle commence par l'accueil de ce dernier. Pour rendre ce processus efficace (on parle aussi d' " Onboarding "), il faut l'organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant . L'objectif est qu'il prenne connaissance de : Les 12 étapes d'un bon parcours d'intégration - Collock.
En amont Il.elle sera connu.e de tous Communiquer en interne sur l’arrivée de la nouvelle recrue et présenter son poste et sa fonction, pour que la personne se sente accueillie et pour que l’équipe prépare son arrivée (ajout dans réunion, temps pour brief sur les projets) Son dossier administratif sera prêt Finaliser les documents administratifs pour avoir toutes les informations nécessaires pour la paye, la sécurité sociale, la mutuelle etc.
