Nouvelles méthodes de recrutement. Régulièrement, de nouvelles méthodes de recrutement s’invitent sur le marché.
Certaines apportent un vrai plus, d’autres sont plus liées à des phénomènes de mode. Petit panorama des principaux outils du moment. Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel. Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels.
En voici une sélection qui nous plaît beaucoup chez Talented Minds. Le talent compte plus que l’expérience C’est le point de vue de beaucoup de recruteurs qui préfèrent se focaliser sur les capacités de leurs futurs employés. Par exemple, Auchan ou Areva ont décidé de procéder à un recrutement sans CV pour certains postes nécessitant d’avantage de compétences comportementales que techniques. Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ?
Toujours à l’affût de compétences professionnelles reconnues, les entreprises recourent à de nouvelles méthodes de recrutement afin de le rendre plus efficace et d’améliorer leur rentabilité.
Ces nouvelles méthodes sont utilisées, aujourd’hui, pour aboutir à un recrutement ciblé et garantir la compétitivité de l’entreprise qui repose, en grande partie, sur son capital humain. Les nouvelles techniques de recrutement. Recruter sur les réseaux sociaux professionnels Les réseaux sociaux professionnels se multiplient, les plus connus étant Viadeo et LinkedIn.
Ces réseaux sociaux permettent aux candidats de se créer un profil et de rentrer ensuite en contact avec d’autres profils, ou avec des recruteurs. Le profil du candidat est assimilé à son CV, il convient donc de le soigner et de sélectionner les informations. Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement. Demain, le recrutement sera mobile.
C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonne pratiques (2ème édition) Le recrutement 2.0 : l’avenir du recrutement. Article publié le 06/04/2010 L’utilisation des job boards par les recruteurs et les candidats a bouleversé les relations et obligé les deux parties à soigner leur réputation sur le web.
Généralisée depuis une dizaine d’années, cette pratique fait que la quasi-totalité des offres d’emploi et des CV passent désormais par la toile. Le nombre de job boards et de sites d’emploi a explosé. Les offres et les CV se perdent alors dans la masse. Face à cette problématique, les réseaux sociaux professionnels ou non ont fait une entrée remarquée dans le monde du recrutement. En mai-juin 2009, l'étude annuelle menée par CareerBuilder a révélé que 45 % des recruteurs américains ont recours aux réseaux sociaux dans leur processus de recrutement, soit 22% de plus qu’en 2008. . - 35% des employeurs ont trouvé des informations qui ont influencé leur décision de ne pas embaucher des candidats. The 25 Skills That Can Get You Hired in 2016. Now that the holidays have come and gone, chances are you’re searching for a new job.
That’s because January is when the largest percentage of our members look for a new gig. So you’re probably asking yourself, “What skills are employers looking for?” Great question! To find the answer, we analyzed all of the hiring and recruiting activity that occurred on LinkedIn in 2015, and uncovered the 25 hottest skills in 2015. If your skills fit one or more of these skills categories (a grouping of related skills), there’s a chance you either started a new job or attracted the interest of recruiters last year. Several trends stood out to us when we reviewed these results: Identité numérique Archives. Les coulisses du JobCamp #1, dont PoleDocumentation est partenaire administrator Il est probable que vous n’ayez jamais entendu ce mot « JobCamp » ?
Et je vous répondrai que c’est plutôt normal ! Le format est peu répandu et surtout peu connu du grand public… mais je vais vous en dire un peu plus! Qu’est-ce qu’un JobCamp ? Avant Noël, faites le plein de communautés avec PoleDocumentation ! Pour vous permettre d’échanger entre professionnels, PoleDocumentation vient de créer 3 nouvelles communautés dédiées à l’infocom et à la recherche d’emploi. Guide pratique « Réseaux sociaux et recherche d’emploi » Le guide pratique « Réseaux sociaux et recherche d’emploi » pour les professionnels de l’InfoCom » est achevé. Réseaux sociaux et recherche d’emploi – Bonus : Développer son réseau, les conseils de Bérangère Touchemann. Recrutement 2.0 : dans quelles mesures le recrutement 2.0 représente-il une solution face aux diffcultés de recrutement des profils spécifiques ? - GODOY Daphnee MGT1 RH.
Digital et recrutement : quelles sont les dernières tendances ? Quelles sont les principales caractéristiques des solutions digitales dédiées au recrutement ?
Elles s’appuient aujourd’hui sur plusieurs piliers : l’orientation sociale, la dimension mobile, le cloud et le big data. Ce dernier facteur est de plus en plus important dans toutes les stratégies RH : l’analyse de données et les simulations que l’on peut en retirer permettent de mieux adapter les recrutements aux objectifs de l’entreprise. Les profils recherchés sont mieux identifiés, ce qui a un impact sur la manière dont on cherche à les attirer. Au niveau des solutions digitales, cette tendance se traduit en termes de marketing du candidat : le recruteur segmente son marché et ses cibles, adapte ses contenus à celles-ci, nourrit ainsi une relation très en amont de l’embauche.
De plus en plus, l’expérience candidat s’apparente à l’expérience consommateur, avec les mêmes outils. Pour quelle valeur ajoutée ? Propos recueillis par Gilles Marchand. Trouvez un job en 8 minutes avec le "speed recruiting" Le "speed recruiting", aussi appelé "job dating", séduit de plus en plus de recruteurs, qui opèrent ainsi une première sélection rapide des candidats.
Le concept : moins de 10 minutes pour convaincre et plus si affinités… Top chrono ! En 8 minutes, Marie, conseillère en gestion de patrimoine, doit convaincre Michel Ducreux, directeur adjoint de Patrimoine Management associés. Pas question de perdre du temps. La candidate entre immédiatement dans le vif de sujet : "j’ai travaillé au Crédit Lyonnais, puis à la Banque Postale".
Le stress est palpable, mais cette jolie rouquine s’avère plutôt à l’aise et lance au bout de quelques minutes "quel profil recherchez-vous? ". Pour l’occasion, Préciada Amouyal, la fondatrice du cabinet de mise en relations professionnelles, Potentiel RH, a réservé un luxueux salon de l’hôtel Normandy à deux pas du Louvre à Paris.