Un blog d'entreprise : pourquoi et comment ? - Marketing et Tech Mardi 13 octobre 2009 2 13 /10 /Oct /2009 08:05 J'ai sélectionné dans la Blogs Revue N°22 le billet Le ROI des blogs du blog PresseCitron qui donne des pistes pour calculer le retour sur investissement d'un blog d'entreprise. En complément, voici une présentation d'Eric Dupin, le rédacteur du blog PresseCitron, qui expose les éléments à étudier avant de lancer ou pas un blog d'entreprise : Billets en relation : - Chiffres-clés pour l'utilisation pro des blogs et médias sociaux - Blogs Revue N°22 Partager l'article ! inShare Par Julien Bonnel - Publié dans : Web Social 3
L'influence en ligne, c'est un vrai métier - community manager - Borey Sok, 26 ans, facture ses services 80.000 euros l’année. Il est community manager (CM) free-lance. Son job se situe quelque part entre VRP, animateur de colos, évangéliste et conseiller marketing en ligne. Borey Sok fédère les internautes autour des marques ou produits de ses clients. Sur Internet, les marques ont peur. "Le métier est très récent, il est difficile à définir", prévient Cathy Vauchelles, CM pour l’agence Mode d’emploi. En France, il n’existe pas de cursus, mais des formations très courtes, qui coûtent 1000 euros pour deux jours. Nolwenn Le Blevennnec - Le Journal du Dimanche
Comment fédérer les salariés d'une entreprise autour de sa marque employeur? - Blog de Julien Cotte - (Navigation privée) Suite à une discussion sur twitter avec Valentin Van Nhut autour de la e-reputation, il m'a posé LA question importante que chaque HR Community Manager devrait se poser : Comment fédérer les salariés de son entreprise autour de sa marque employeur? autrement dit, comment faire en sorte qu'un maximum de salariés soient des ambassadeurs de la marque en question ? Il est vrai que de plus en plus de personnes utilisent les réseaux sociaux, Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo...Les sujets abordés? le quotidien, les enfants, les sorties, des histoires drôles...mais également, et de plus en plus, la vie en entreprise. L'exemple le plus simple est que les personnes voulant créer un compte Viadeo ou LinkedIn parlent de leurs entreprises dans leurs profils. En parallèle, il ne faut pas oublier que la marque employeur ne s'arrête pas aux réseaux sociaux. Je pense que pour pouvoir fédérer les salariés de l'entreprise, il faut "tout simplement" : 1. le vouloir et savoir pourquoi Le vouloir?
Blog Marketing Web 2.0 et Techno Comment le web social a été désocialisé La scène se passe dans une salle de réunion d’une grande entreprise. Une agence, prestataire de cette grande entreprise, vient faire part de son bilan mensuel. Après l’exposé, une incompréhension se manifeste… Banal, ce propos relève pourtant d’une . Les départements communication des entreprises sont obsédés par l’idée du chiffre et du trafic , sans se préoccuper de la qualification de l’audience. Et pour cause, celle-ci, par définition complexe , ne rapporte rien : mieux vaut présenter des gros chiffres (quittes à ce qu’ils soient insensés) que des études sérieuses et étayées. En conséquence, . Mais surtout, on insistera sur le point fondamental : ce premier réseau social, ainsi que les autres, avait pour but . Bref, ils avaient tous en commun de permettre à tout un chacun de distribuer du contenu à un public communautarisé (au sens du centre d’intérêt : l’interest graph ). Véritable machine à cash, ce modèle a aussi fait de Facebook le plus haï des réseaux sociaux.
Essential reading for online community managers | FreshNetwor A good friend of mine started a new job for the new year – working in social media for a UK charity. She asked me what reading I could recommend for somebody looking to learn more about online communities and how they can be launched and grown. There are a whole range of great books out there on how social media is used and the impact this is having on society (anything by Gladwell or Shirky would be a great starting point), but she was interested specifically in things that help managing and growing communities online. Here’s the very short list I shared with her (and a few extra ones added in). There are many great books, articles and blogs out there and we’d love you to share your favourites in the comments below. But this is a good starting point and we would consider them essential reading for online community managers. Books Blogs FeverBee – a great blog from practical community-builder Rich Millington.Community Spark – a community-building blog from Martin Reed. Articles
Les voix de L'IE - Le blog Intelligence Economique de L'Usine No Découvrez tous les blogs de la rédaction. Pour vous adresser à un rédacteur, vous trouverez les coordonnées de celui-ci sur sa fiche auteur. Vous pouvez aussi directement écrire au journaliste d'un blog en accolant l'initial du prénom au nom, suivi de @usinenouvelle.com Derniers billetsConsulter le blog Le carnet économique de Gilles Le Blanc Les technologies de l’information sont en perpétuel mouvement. Derniers billetsConsulter le blog Les (r)évolutions de la high-tech Automobile, aéronautique ou encore biens de consommation...tout sur le design industriel Derniers billetsConsulter le blog ProtoLab Des idées pour agir, des livres pour réfléchir Derniers billetsConsulter le blog De(s)livres et vous Le blog Innovation de L'Usine Nouvelle, par la journaliste Aurélie Barbaux Derniers billetsConsulter le blog L'Innovation en questions
Les 10 tendances actuelles en marque employeur. Par Guillaume Coudert - (Navigation privée) Publié le 03/01/2012 Attention, cet article a été publié le 03/01/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Communication RH, e-réputation, marque employeur, marketing RH… L’entreprise du 21e siècle est assaillie par un ensemble de concepts tous plus vendeurs les uns que les autres et poursuivant un seul et même objectif : celui d’être reconnue par les candidats et salariés comme un employeur de référence. Depuis quand ces problématiques préoccupent-elles les DRH ? Déposé en 1998 par Didier Pitelet, aujourd’hui président de l’agence OnTheMoon, le concept de marque employeur et les terminologies associées n’ont réellement connu leur essor qu’une dizaine d’années plus tard. Rivalisant d’originalité, les entreprises se sont alors lancées dans diverses initiatives visant à attirer et fidéliser les talents. Les initiatives « évènementielles » : Les initiatives « virtuelles »
Tutoriel vidéo : recréer l’effet fondu de Perrier Bonjour à tous, voici un nouveau tutoriel vidéo gratuit que notre cher Nico a réalisé sous C4D. Vous pourrez apprendre à reproduire l'effet de Fondu utilisé dans les fameuses pubs Perrier. Ceci me fait penser que je n'ai jamais mis sur Wisi l'intervention de Christophe Huet durant l'événement des 20 ans de Photoshop, que nous avions organisé avec Adobe France. Christophe est tout simplement le retoucheur photo à la base de la campagne Perrier ;)… Je vous ai mis tout ça dans la suite du billet… Enjoy ! Tout d'abord, voici le résultat que nous allons obtenir : Tutorial Cinema 4D : Melting objects (teaser) from Nicolas DORETTI on Vimeo. Et voici le tutoriel en 2 parties ! Tutoriel Cinema 4D : Melting Object part I from Nicolas DORETTI on Vimeo. Tutoriel Cinema 4D : Melting Object part II from Nicolas DORETTI on Vimeo. Je vous invite à suivre également le blog de Nico, sur lequel il post de bons petits articles et quelques très bons tutoriels. ++ Tony
Les 10 Règles d’Or de la Gestion de Crise sur les Médias Sociaux. Évitez l’Esprit de l’Escalier 0inShareinShare0 Je reprends ici le post invité que j’ai écris pour Kriisiis.fr afin d’en conserver une trace et les commentaires qu’il pourrait générer ici. Pour ceux qui étaient en vacances, je vous invite à lire Les 10 Strophes de Christophe, article où Christophe Ramel, l’auteur de Kriisiis.fr explique comment et pourquoi il blogue. Comment gérer une crise sur les réseaux sociaux ? Il n’existe qu’une bonne manière de gérer une crise sur les médias sociaux. En étant préparé. Puisque les médias de conversation sont maintenant des lieux privilégiés pour discuter de sujets sensibles, si votre entreprise se trouve en situation de crise le sujet y sera nécessairement exploité par vos parties prenantes : clients, actionnaires, journalistes, salariés, observateurs. Il convient donc d’être prêt à engager la conversation avec les bons réflexes et les bonnes méthodes pour gérer la crise. L’amertume des regrets, c’est « L’esprit de l’escalier » Soyez rassuré ceci arrive à tout le monde. 1. 2. 3. 4. 5.
Comment utiliser Twitter dans mon entreprise ? Très utilisé dans la sphère privée, Twitter est un service de "micro blogging" qui permet d'échanger des messages de 140 caractères avec son réseau social. D'abord réservé aux internautes, il est de plus en plus utilisé par les entreprises. « Twitter pourrait connaître un avenir aussi massif et brillant que le SMS dans les années 90 », estime Fabrice Epelboin, éditeur de ReadWriteWeb France, l'un des principaux blogs dédiés au web 2.0. Mais attention, « l'outil, sous une apparente simplicité, est particulièrement complexe », met en garde le spécialiste. Raison de plus pour explorer ses différents usages sans plus attendre. S'informer et suivre ses concurrents Le premier intérêt de Twitter est de s'informer en suivant les messages postés par un ou plusieurs utilisateur(s) du service. « On suit alors un fil Twitter comme on suivrait un fil Reuters sur un sujet précis. Alerter ses clients Tester des idées auprès de ses clients Fidéliser et vendre Trouver ou proposer un emploi Collaborer
Afrique Innovante Programme de cooptation : Quelques règles essentielles - (Navigation privée) « Il a été pistonné ». Pour éviter d’entendre cette petite phrase au détour d’un couloir, voici quelques règles essentielles à suivre avant d’encourager vos collaborateurs à proposer les candidatures de leur réseau lorsqu’un poste est à pourvoir dans l’entreprise. 1 - Qui peut coopter ? Qui peut être coopté ? Établissez des règles claires. Certaines entreprises excluent des coopteurs les fonctions dirigeantes et RH. 2 - Rassurez vos salariés Peur que ça se passe mal. 3 - Communiquez ! Affiches, annonces dans la newsletter, site Web dédié, rappel sur l’Intranet… La communication interne est très importante afin que les salariés prennent l’habitude de regarder les offres et de les transmettre. 4 - Formalisez le processusMieux vaut donner des outils aux salariés afin qu’ils soient encadrés dans cette démarche. 5 - Pas de privilèges 6 - Reward ! Primes ou cadeaux, le montant et la nature des récompenses varient en fonction de l’entreprise, du niveau du coopteur et du coopté.