Harcèlement et violence interne au travail

Tensions, brimades, insultes, des relations de travail qui se détériorent… Il faut tout d’abord agir rapidement pour mettre un terme aux agissements hostiles au sein de l’entreprise. Mais, pour les prévenir, l’employeur doit rechercher ce qui les rend possibles dans l’organisation, l’environnement et les relations de travail. Propos désobligeants, insinuations, humiliations ou brimades, insultes, comportements à connotation sexuelle, actes violents, critiques injustifiées, mise au placard… La liste des violences qui peuvent prendre place au sein de l’entreprise est longue. Qui sont les victimes et les auteurs de harcèlement et violences internes ? Il n’existe pas de profil type des auteurs ou des victimes des différents types de violences qui se produisent au sein de l’entreprise. L’auteur des agissements est souvent bien intégré dans l’entreprise, où il se sent suffisamment en confiance pour trouver des justifications à son action. Harcèlement : des spécificités à repérer

YOUTUBE: Benny's video, Funny games, Orange Le Petit-Quevilly. En Normandie, Pôle emploi condamné pour harcèlement moral Pôle emploi a été condamnée à payer 20 000 euros de dommages et intérêts à une salariée de son agence de Petit-Quevilly, près de Rouen (Seine-Maritime), victime de harcèlement moral. L’ex-direction régionale « Haute-Normandie » de l’organisme, qui était poursuivie devant les prud’hommes, est soupçonnée d’avoir tardé à « prendre les mesures nécessaires pour mettre fin » à une « situation conflictuelle ». Un problème qu’elle avait signalé à plusieurs reprises. L’employée, responsable d’équipe, avait signalé en mars 2011 à sa hiérarchie les « difficultés auxquelles elle était confrontée » et avait renouvelé cette alerte à deux reprises au cours de l’été 2011. Une chute dans les escaliers Avec AFP

Harcèlement sexuel: les hommes aussi! Le harcèlement sexuel ne touche pas que les femmes. Un homme aussi peut être harcelé par une collègue en milieu professionnel." Cela représente pour l'instant 3% des cas en France", estime Me Claude Katz, avocat parisien spécialisé sur le harcèlement sexuel. L'Express a pu recueillir le témoignage d'Yves, 44 ans, directeur du développement dans une entreprise du secteur de la communication. "Elle m'a tout de suite tutoyé. "Un matin, en pétard, je raconte à Catherine que la veille je suis parti vers 22h30 du bureau et que j'ai dîné dans un snack à côté lorsqu'elle me glisse: mais pourquoi tu ne m'as pas appelée pour venir dormir à la maison?" C'est à partir de ce refus que leurs relations professionnelles se dégradent. "Le harcèlement sexuel des hommes est encore très tabou " souligne Me Claude Katz. Dans les cinquante prochaines années, le pourcentage d'hommes harcelés au travail devrait augmenter vu la nomination croissante de femmes à des postes élevés. *les prénoms ont été modifiés

Professionnels victimes de violence : que faire « Les situations au plan social sont de plus en plus tendues. Nous sommes au bout d’un système de réparation sociale dont l’État se désengage de plus en plus ». Ce constat formulé par le vice-président du conseil général de Seine-Saint-Denis, Gilles Garnier, peut paraître brutal. En tout cas, ces dernières années ont vu émerger de nouvelles formes de violences subies par les intervenants sociaux. Françoise Dolto nous l’avait bien enseigné : violence n’est pas agressivité. Dans l’agressivité, l’autre est objet, quelque chose est (mal) dit et il existe, quelle qu’en soit la forme, une tentative de communication. Faut-il tout accepter ? Mais la réalité est rude. Depuis dix ans, des sonnettes d’alarme En octobre 2004, les cahiers de doléances des États généraux du social avaient parlé de « malmenance » des travailleurs sociaux à partir d’un certain nombre de témoignages recueillis. Prises en compte institutionnelles Un guide à l’usage des professionnels Témoignages de professionnels