Embaucher : toutes les étapes d’un recrutement Embaucher un salarié implique le respect d'une méthode et d'un certain nombre de règles. Le recrutement d'un salarié est une tâche compliquée pour son futur employeur. Il faut jongler entre : la conclusion d'un contrat de travail : CDI ou CDD, à temps complet ou à temps partiel, etc. ; la réussite de l'intégration du salarié dans l'entreprise. Embaucher : réussir recrutement et intégration du salarié Embaucher c'est conclure un contrat de travail souvent difficile à rompre : réussir le recrutement est donc essentiel Lorsque l'employeur « pense » recrutement, il doit penser « contrat de travail » et conséquences. Tout contrat de travail, quelle que soit sa durée, doit respecter des conditions de déroulement et/ou de rupture spécifiques : sinon l'employeur encourt des sanctions graves. Bien embaucher pour éviter les déconvenues L'employeur qui recrute pour embaucher doit impérativement réussir ce recrutement et l'intégration du salarié recruté, faute de quoi il sera contraint : Attention !
La signification des gestes pendant l'entretien d'embauche Mettre la main devant la bouche, se caresser les jambes, se mordiller les lèvres... Autant de gestes que l'on fait fréquemment en entretien d'embauche. Comment peuvent-ils être perçus par un recruteur ? Stephen Bunard, synergologue de renom revient pour nous sur les gestes inconscients que nous pouvons faire pendant un entretien d'embauche et met à mal les idées reçues sur cette gestuelle. Les bras Dans de nombreux cas, les bras croisés sont le signe d'une fermeture, mais ils peuvent tout autant représenter un retour sur soi : une bonne chose pour débuter un entretien. Mettre les coudes sur la table. Quelqu'un qui communique bien est quelqu'un dont les deux mains sont participatives. Les mains Mettre la main devant la bouche signifie un discours qui ne veut pas sortir. Jouer avec un stylo, une feuille. Se gratter de façon mi-consciente c'est gérer une tension. Les jambes Gigoter, s'agiter, se mettre sur la pointe des pieds, se micro-caresser les jambes.
L’entretien d’embauche : bien se préparer - 10/02/2014 C'est l'étape décisive au cours de votre recrutement. En vous rencontrant, l'employeur peut enfin cerner qui vous êtes, découvrir une personnalité qui n'était alors que virtuelle, à travers votre CV. Petit tour d'horizon des attentes de l'exercice. Cerner les attentes de l'employeur Mettons-nous d'abord du côté de l'employeur. Une personnalité à découvrir Enfin vous voilà en chair et en os ! Que dire lors de l'entretien Bien sûr votre argumentaire concernant vos savoir-faire est bien rôdé.
Théories de la communication Contrôler le " feed-back" par les strokes. Le modèle des " strokes " (unité de contact humain : frapper, caresser, toucher) est excellent pour repérer et contrôler aisément les échanges qui construisent la relation. Les " strokes" sont des stimulations et des signes de reconnaissances. Ils peuvent être de quatre natures…. Inconditionnel positif (dans l'être) : Tu es fabuleux, génial etc…. Touche l'EGO, A donner (moins souvent) Conditionnel positif (dans le faire) :Ton argumentaire est excellent (donne un point de repère est bon pour management). Les strokes au quotidien Il est facile de constater qu'un nombre important d'échanges dans le monde du travail tournent autour de ces jeux relationnels. Le harcèlement moral,répétition de strokes négatifs Communication et stratégie relationnelle. A partie du dilemme du prisonnier, une approche mathématique de la relation a été développée. Sur ce sujet : Robert Axelrod, The Evolution of Cooperation, 1984 ; Prisonnier des relations commerciales.
L'entretien de recrutement : une étape décisive vers l'emploi ! Imprimer L'Entretien de Recrutement Ce qu'est un entretien de recrutement Ce que n'est pas un entretien de recrutement Les cinq phases de l'entretien de recrutement Les pièges à éviter Les questions les plus fréquentes en entretien Ce que vous pouvez et devez faire Entretien virtuel : entraînez-vous ! Autre ressource de qualité à télécharger Vos efforts de recherche ont payé et vous voilà arrivé à une étape cruciale et déterminante. Bravo ! Préparez-vous et préparez-le avec soin en mettant toutes les chances de votre côté. A l'inverse de votre dossier de candidature, objectif et rationnel, cette rencontre en face à face va réintroduire en force toute la part de subjectivité que comporte toute rencontre. Mes conseils : Soyez en forme physiquement, moralement et psychologiquement Dormez bien la veille Soyez ponctuel à votre rendez-vous Soignez la forme Faites un effort vestimentaire et allez éventuellement chez le coiffeur Restez "cool" Un entretien réussi vous donne espoir et énergie.
La proxémie En fait, notre façon d’occuper l’espace en présence d’autrui est un des marqueurs de l’identité.Pour exemple, notre proximité spatiale est différente selon notre culture. Ce sont donc nos habitudes cultuelles qui nous font prendre différentes places spatiales. Hall a montré qu’il y avait autour de nous une surface, « une bulle », une zone émotionnellement forte ou encore un périmètre de sécurité individuel. Celui-ci est plus important en face de nous que sur les côtés ou par derrière. On peut parler de notion de bonne distance. La dimension de cette bulle personnelle varie selon les cultures. La distance intime (entre 15 et 45 cm) : zone qui s’accompagne d’une grande implication physique et d’un échange sensoriel élevé. L’hypothèse qui sous-tend ce système de classification proxémique est la suivante : « La conduite que nous nommons territorialité appartient à la nature des animaux et en particulier à l’homme. La distance va être différente selon l’image que l’on se fait de l’autre.
Avant l'entretien Vous avez décroché un entretien d’embauche et vous ne savez pas comment vous y prendre pour que tout se déroule dans les meilleures conditions ? Voici quelques conseils… Quelques jours avant l’entretien Renseignez-vous sur l’entreprise pour laquelle vous postulez ! Cela démontrera au recruteur l’intérêt que vous portez à son entreprise. Renseignez-vous sur l’entreprise (site internet,...) Renseignez-vous également sur le poste que vous visez : Relisez l’offre d’emploi afin d’avoir bien en tête le contenu de la fonction. Entraînez-vous également à répondre aux questions que les recruteurs pourraient vous poser. Attendez-vous également à devoir répondre à certaines de ces questions dans une autre langue, si l’offre stipulait qu’il fallait connaitre une ou plusieurs autre(s) langue(s). Le jour J, avant l’entretien Quelques détails pratiques : Habillez-vous de façon correcte.
Traducteurs et devis : poser des questions et toujours laisser une porte ouverte If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed. Thanks for visiting! Récemment j’ai eu une demande de devis pour un projet important (40K mots sur 6 mois). 1 – la règle « deux oreilles, une bouche » (c’est-à-dire être à l’écoute du client, le faire parler, et parler le moins possible lors des entretiens de vente) 2 – la technique « porte ouverte » (laisser une ouverture pour recontacter le client après avoir soumis un premier devis) Dès que j’ai reçu la demande de devis par mail, j’ai téléphoné au prospect (une personne qui me connaissait déjà par le biais d’un de mes clients). 1 – Vous en êtes où avec le projet ? 2 – Quel est votre process de prise de décision ? 3 – Que recherchez-vous ? J’ai appris notamment que : Je n’aurais pas récolté toutes ces informations précieuses sans avoir écouté le prospect, chose qui est impossible à faire par mail. Vous en êtes où ? Les questions ont permis de démarrer une conversation.
125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Soyez sincère.
Se préparer à l’entretien d’embauche "On n’a jamais deux fois la chance de faire une bonne première impression". Retenez cette phrase et vous comprendrez que la première fois qu’un employeur vous entend ou vous rencontre est primordiale. En un coup d’œil, il peut se faire une bonne ou une moins bonne idée de vous, ce qui peut déterminer la suite de votre relation. L'entretien d'embauche est l'étape la plus importante dans vos démarches vers l'emploi. Avant l'entretien La préparation se déroule, quelques jours avant l'entretien, jusqu'au moment où vous allez franchir la porte de l'entreprise. Pendant l'entretien Pour réussir votre entretien, il y a différentes démarches à ne sourtout pas négliger : les premières secondes sont importantes pour laisser une bonne impression à l'employeur. Après l'entretien Respectez le déroulement des événements tels que précisé par l'employeur à la fin de l'entretien.