Dialogue social - La loi Rebsamen simplifie la vie des entreprises La loi sur le dialogue social et l’emploi, quasi entièrement validée par le Conseil constitutionnel le 13 août, est parue au Journal officiel le 18 août. Elle comporte plusieurs volets, dont le principal, consacré au dialogue social, réduit drastiquement le nombre d’informations-consultations et de négociations obligatoires. Après l’échec des partenaires sociaux à négocier une réforme des institutions représentatives du personnel (IRP), le gouvernement a repris la main et fait voter le 23 juillet, à l’Assemblée nationale, une loi comportant une multitude de petites mesures techniques. Mises bout à bout, elles modifient substantiellement les pratiques de dialogue social en entreprise. Trois consultations À partir du mois de janvier 2016, les 17 informations-consultations obligatoires du comité d’entreprise et les diverses négociations obligatoires seront regroupées. Trois négociations Les négociations seront, elles aussi, regroupées en trois temps à partir de 2016. Double consultaion du CCE
Spécialité RHC : Programme et débouchés - digiSchool Bac STMG Vous le savez, la première STMG est une classe décisive dans le choix d’orientation pour le Bac et pour les études supérieures. Pour vous guider dans ce choix important, digiSchool bac STMG vous propose d’en savoir un peu plus sur la spécialité des ressources humaines et communication au bac STMG. A qui s’adresse la spécialité RHC ? Bac STMG En Terminale STMG, vous aurez le choix entre 4 spécialités : Ressources Humaines et Communication, Gestion et Finance, Systèmes d’Information et de Gestion (SIG) et Mercatique. Chacune de ces spécialités fait appel à un ou plusieurs « sens » développés par les élèves : par exemple si un élève choisit la spécialité Mercatique, il est préférable qu’il ait la fibre commerciale. Avoir le sens du relationnel et de la communicationEtre rigoureux et organiséAvoir une ouverture d’esprit et être curieuxEtre capable de travailler en équipe et de gérer son tempsSavoir prendre des initiatives Programme de la spécialité RHC - Bac STMG Thème 2 - Compétences/Potentiel
L’incivilité des mails dans l’entreprise n’est pas une fatalité Chers Lecteurs, Prenons garde ! La discourtoisie s’installe de plus en plus insidieusement dans les entreprises à travers les échanges de mails qu’ils soient internes entre collaborateurs, ou externes avec les fournisseurs notamment. Tout se passe comme si : – le « bonjour » apparaissait comme une perte de temps – le « cher » comme une familiarité inadéquate – le « prénom » comme une personnalisation inutile – le « madame » ou « monsieur », un égard superflu – et la « formule de politesse », un archaïsme épistolaire Les auteurs de ce type de mail se croient plus efficaces et ne s’embarrassent même plus de signer. Se rend t-on compte que ces millions de mails adressés sans égard, sans prise en compte de la personne à laquelle ils s’adressent, relèvent d’une incivilité sourde qui va à l’encontre de tout objectif d’efficacité ? Ces messages secs, sans nuances, n’élèvent pas l’expéditeur et rabaissent le destinataire. Dans l’entreprise, l’exemple vient souvent d’en haut. Bonne journée à tous !
Bac STMG Ressources Humaines et Communication - Cité Scolaire Jean Moulin La spécialité "Ressources Humaines et Communication" permet : d’accéder aux métiers à caractère administratif, de la communication et de la gestion des ressources humaines ; d’utiliser et maîtriser les outils bureautiques et logiciels liés à l’activité administrative ; d’avoir un large choix de poursuite d’études. Objectifs de la formation Découvrir les principes fondamentaux de l’activité administrative et les techniques s’y rapportant : les groupes et la dynamique comportementale ; la communication écrite et orale ; la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, etc. Organisation de la formation Le baccalauréat fonctionne selon le principe de la spécialisation progressive : une classe unique de 1ère STMG qui se poursuit et s’affine en classe terminale spécialité "Ressources Humaines et Communication" Conditions d’admission Contenu de la formation Les enseignements obligatoires en Terminale STMG Poursuite d’études
E-mail: les sept erreurs qui ne pardonnent pas L'écrit électronique est traître. Sous ses faux airs de convivialité, il offre une liberté illusoire. D'un simple clic on répond instantanément, mais en s'affranchissant des usages très codifiés de la correspondance papier. Or, ces usages sont les mêmes. Et, oui, on peut répondre en temps réel avec peu de mots en respectant ces règles. 1. Pour l'objet du mail, il n'y a rien de pire que le flou. >>> Ecrire : " CR de la réunion du 20/01 ", ou " Prochaine AG sur le projet Z ", " Re : Devis (V2) ". 2. " Salut ! Il est difficile de choisir la juste formulation pour saluer. Evitez le " Salut ! >>> Ecrire : " Bonjour Madame (ou Madame D), " Monsieur le Directeur ", " Cher Monsieur ", " Cher Professeur Y ", " Anne, " 3. " Je prendrai les sanctions qui s'imposent ", " Les effets néfastes de votre retard "... Ici les mots sont durs, accusateurs ! >>> Ecrire : " Votre retard nous porte préjudice ", " Je suis déçu(e) par votre attitude " 4. Voici un joli style SMS qui ne fait pas sérieux.
Terminale STMG (RHC) Ressources Humaines et Communication - ICOF - Lycée technologique secondaire et supérieur privé sous contrat Informations générales Le programme de cette spécialité s’intéresse d’abord au fonctionnement des organisations principalement sous l’angle collectif et humain. Il s’agit d’étudier les réseaux de communications spontanés ou organisés qui contribuent au travail commun et d’étudier les modes de pilotage des acteurs.Cette spécialité vous permettra une orientation en enseignement supérieur vers les domaines de la communication, du management, des ressources humaines… Ces objectifs seront atteints en traitant les thèmes suivants : étude du groupe et de la dynamique du groupe,communication dans les organisations,gestion des documents,protection et sécurité des données de l’entreprise,technique de communication en groupe,étude des ressources humaines dans l’organisation,les conditions de travail. Pour réussir dans cette spécialité, il faut : aimer la communication et le management, être à l’aise à l’écrit comme à l’oral, avoir un esprit d’analyse et aimer l’organisation.
Les enquêtes du BOUC Upload Changement de décor - Théâtre d'entreprise Loading... Working... ► Play all Les enquêtes du BOUC Changement de décor - Théâtre d'entreprise34 videos1,921 viewsLast updated on May 28, 2015 Play all Sign in to YouTube Sign in History Sign in to add this to Watch Later Add to Loading playlists... Ressources humaines et communication Terminale série STMG : le programme officiel - Consulter le programme - Ressources Humaines et Communication Présentation générale 1. La spécialité « Ressources humaines et communication » L'appellation « Ressources humaines et communication » signifie que le programme concerne deux champs de connaissances parfaitement complémentaires et non dissociables au sens où : parce qu'elles conditionnent fortement le fonctionnement et l'action au sein des organisations, les ressources humaines constituent un domaine privilégié des sciences de gestion. Les ressources humaines sont un objet d'étude et de questionnement qui nécessite de dépasser (et donc d'inclure) l'approche fonctionnelle de la GRH (gestion des ressources humaines) pour l'enrichir de concepts empruntés aux sciences de la communication ; la communication n'est pas considérée comme un champ d'étude pris isolément. 2. 3. 4. Pour chaque thème, le programme présente la problématique générale du thème en trois axes : les « Questions de gestion » qui permettent d'aborder les notions à partir de problèmes de gestion qui peuvent se poser. 1. 2.
Nothing to Hide, le site qui analyse votre e-réputation Publié le jeudi 11 février 2016 à 16:30 par Coline PAISTEL . 53 % des employeurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter. © Ouest-France Vous cherchez un emploi mais êtes-vous sûrs de bien maîtriser votre e-réputation ? Les photos de soirées, les vieux statuts, on a tous des posts sur les réseaux sociaux que l’on aimerait cacher à notre futur employeur. Le site Nothing to Hide est là pour ça. Il analyse votre e-réputation et détecte des éléments qui pourraient nuire à votre recrutement. Créé par le cabinet de recrutement français Mazars, le site Nothing to Hide va vite devenir indispensable. En 5 minutes et en vous connectant sur vos différents réseaux, Facebook, LinkedIn, Twitter ou encore Instagram, tous vos comptes sont passés au peigne fin. Mais ce n'est pas tout !