Devenir Responsable des Ressources Humaines - Fiche métier - Studyrama. Le (la) responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.
Le quotidien du Responsable des Ressources Humaines Adjoint du DRH, le responsable (manager) des ressources humaines (RRH) coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines. Il assure le suivi administratif des dossiers du personnel et gère les compétences individuelles des collaborateurs. Il sait alors anticiper les évolutions stratégiques de l’entreprise pour mieux capitaliser les compétences dont l’entreprise dispose et rechercher celles manquantes. Recrutement, plans de formation, administration du personnel… Ses missions peuvent variées en fonction de la structure qui l’emploie. Un homme de terrain Grâce à ses connaissances pointues en droit du travail, le manager des RH veille au respect de la législation dans le domaine de la gestion administrative du personnel.
Évolution professionnelle. Responsable des ressources humaines - Fiches métiers sur L'Etudiant.fr. Le DRH est le chef du personnel.
Recrutement, mutation, licenciement… son bureau est un passage quasi obligé pour tous les salariés. Il définit la politique de ressources humaines de l’entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise en matière de personnel. Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements !
Car souvent, le DRH n’a pas le beau rôle : il est conduit à prendre des décisions difficiles sur le plan humain. I.U.T. de Tours - LP Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi - Objectifs. Licence pro métiers de la GRH : assistant. Responsable des ressources humaines. Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers.
Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, il dispose d'une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige souvent, par ailleurs, un niveau d'anglais courant.
CLÉOR - Clés pour l'évolution et l'orientation en région. Cléor a pour objectif de vous accompagner dans l’élaboration de votre projet professionnel.
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Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploi. Modalités d’admission : Pour entrer en Licence Professionnelle : Les modalités relatives à l'admission en Licence Professionnelle sont disponibles sur le lien suivant : Vous êtes de nationalité étrangère : Les modalités relatives à l’admission des étudiants étrangers sont disponibles sur le lien suivant : Pour plus d’informations, vous pouvez également envoyer un e-mail : etudiants.etrangers@univ-reims.fr Prérequis obligatoires : Etre titulaire d'un Bac+2 ou équivalent (120 crédits ECTS).
Prérequis recommandés : Licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie.