Professeure lycée technologique STMG spé RHCom
Ressources Quizz. Etude de Gestion. Ressources cours 1ère. Agrégation. Actualité Economique. Escape game stratégie stmg copie copie by denis.clemenceau on Genial.ly. .
,EDITIONNORMANDE,,,. ,POLE COMPETENCE ECONOMIE GESTION DE ROUEN,,Pour décrocher le fameux sésame, tu devras passer l'épreuve de "qui veut gagner des millions", concentration et refléxion seront les clés de ta progression ! ,ESCAPE GAME STRATEGIQUE,EDITION SPECIALE,,QUI VEUT GAGNER DES MILLIONS ! ,Spécialisation, diversification, intégration, externalisation...Pas si simple de s'y retrouver parmi tous ces concepts. Une seule solution pour progresser et les intégrer, révision et mise en application.
Escape game stratégie stmg copie copie by denis.clemenceau on Genial.ly. Améliorer la répartition des tâches. Pour pouvoir améliorer la répartition des tâches entre collègues appartenant à un même service ou intervenant dans un même processus, l'assistant(e) de gestion doit au préalable analyser les activités de chacun.
L'évaluation de la charge de travail et une appréciation de la répartition des compétences peuvent aboutir à une meilleure répartition des tâches ou à la création d'un poste de travail. I - Mener une analyse des activités Il s'agit de déterminer qui fait quoi, pendant combien de temps, et éventuellement comment, dans le périmètre d'activités considéré. Planification des tâches : comment faire le tableau planning de votre projet ?
Outil : Tableau Répartition des Tâches (TRT) Le tableau de répartition des taches est un outil qui permet de représenter et/ou d’améliorer la répartition des taches entre les acteurs dans un domaine ou un processus.
Finalités : Clarifier le QUI FAIT QUOI dans un domaine ou dans un processus Structurer l’analyse descriptive et alimenter la critique de la répartition des taches actuelles Vérifier la cohérence entre l’activité principale et la mission d’un service (et la cohérence avec les fiches de poste) Identifier les tâches non effectuées Repérer la dispersion ou la redondance des tâches Repérer les surcharges ou sous charges Guider la construction d’une nouvelle répartition (recherche de solutions) Servir de support à une communication synthétique sur l’activité Mode d’emploi : – en colonnes : les postes ou les acteurs participants au processus– en lignes : les différentes tâches du domaine ou processus analysé Source : anfh association.
Réseau National de Ressources Pédagogiques - [RH-Com, Sc. de Gestion, Management et Éco-Droit]
ETLV. Sustainable Development. Postclass : L'outil de collaboration sécurisé pour l'école. Apprendre à apprendre : des outils mentaux puissants qui vous aideront à maitriser les matières difficiles. Ressources Humaines et Communication - Économie Gestion en lycée. BAC 2021. Accompagner les salariés en situation de handicap. La GPEC ( Gestion Previsionnelle des Emplois et des Compétences) Accords d’entreprise - formation - La SNCF adapte la formation de ses agents à l’allongement de la carrière - Liaisons Sociales Quotidien, 23/09/2008. SNCF choisit la solution Talentsoft de gestion des carrières. La SNCF remet son décisionnel RH sur les rails.
Pour disposer d’analyses plus fines sur ses populations d’agents, la SNCF a décidé, courant 2013, de troquer le fameux tableur Excel contre la plateforme QlikView.
Un outil d’analyse visuelle qui a permis au groupe ferroviaire de rendre intelligibles les informations présentes dans son SIRH et d’améliorer sa prise de décisions. Retour d’expérience. En 2013, la SNCF s’est rendue à l’évidence. « Notre système décisionnel RH était trop figé. La SNCF annonce le lancement de "Défi Ingénieurs" Fin septembre, la compagnie ferroviaire annonçait le lancement de « Défi Ingénieurs » : un serious game qui invite étudiants, jeunes diplômés et professionnels à expérimenter sous forme de challenges des situations complexes propres aux différents métiers d’ingénieur SNCF.
Une expérience sociale au service de la marque employeurConstruire un viaduc, réagir face à une alerte météorologique ou gérer le trafic des trains : voici quelques uns des défis lancés par ce serious game conçu par la SNCF, avec l’aide de l’agence TBWA\\Paris. « Nous avons monté une task force d’ingénieurs en interne pour imaginer des challenges ludiques mais exigeants, basés sur des situations réelles » explique Françoise Tragin, responsable développement pour le recrutement des cadres à la SNCF. Un outil de sourcing« Sur 1000 cadres recrutés cette année à la SNCF, 2/3 de nos besoins correspondent à des profils d’ingénieurs » constate Françoise Tragin. Gaëlle Fillion. La SNCF s’appuie sur Training Orchestra pour piloter son activité formation. Comment former plus en dépensant moins ?
A l’occasion de l’événement Carrefour de la formation organisé en décembre dernier par l’éditeur Training Orchestra, la branche Fret SNCF a donné un début de réponse : s’outiller d’un outil de pilotage de la formation, recourir aux formats e-learning et optimiser l’efficacité de ses formateurs. La rationalisation n’est pas un sujet tabou à la SNCF. Afin d’optimiser ses investissements en matière de formation, la filiale du groupe dédiée au fret a mené une réflexion globale. « Dès 2006, le transport ferroviaire de marchandises s’est ouvert à la concurrence, ce qui nous a forcé à revisiter notre modèle organisationnel et économique. En retravaillant notre GPEC, nous nous sommes aperçus que nos métiers de désagrégeaient et se reconstituaient de manière protéiforme, avec davantage de poly-compétences attendues », explique Chantal Guillaumie, ancienne responsable du pôle pilotage formation au sein de la SNCF fret.
RHcom pearltree. Économie-Gestion. LSA – Infopro Digital. Marque média de la grande consommation, LSA couvre toutes les problématiques des professionnels de la grande consommation.
Son analyse porte sur l’ensemble des marchés (produits de grande consommation, bricolage, jouets, sport, high-tech, etc.). LSA décrypte les tendances de la distribution LSA met en lumière les innovations en France et à l’international, les stratégies des enseignes et les comportements des consommateurs. Composée d’une vingtaine de journalistes experts et de correspondants en France et à l’international, la rédaction de LSA s’attache à apporter un regard croisé sur tous les circuits (grande surface alimentaire, grande surface spécialisée, e-commerce, drive, click and collect) et toutes les tailles d’entreprises (PME et grands groupes). 2 sites web, une revue hebdomadaire, des hors-séries Chaque année, ce sont 45 numéros de « LSA » sont qui sont diffusés, chacun à plus de 20 000 exemplaires.
CB News. Actualités et Infos en direct vidéo et replay. Rouen : comment garantir la "transparence totale" ? Cinq jours après l'incendie de l'usine Lubrizol, associations et habitants réclament toujours la "vérité" .
Le gouvernement s'en remet aux analyses mais peine à rassurer et à convaincre. Comment garantir la transparence promise ? La parole officielle est-elle forcément suspecte en pareil cas ? À l’ordre du jour ce soir : Rouen, comment garantir la transparence totale ?