Télétravail et qualité de vie. Quand les salariés se mettent au coworking. BYOD : Bring Your Own Device. Qu’est-ce que le « Bring Your Own Device » (BYOD) ? L’acronyme « BYOD » est l’abréviation de l’expression anglaise « Bring Your Own Device » (en français : « Apportez Votre Equipement personnel de Communication » ou AVEC), qui désigne l'usage d'équipements informatiques personnels dans un contexte professionnel. Il peut s’agir par exemple d’un employé qui, pour se connecter au réseau de l’entreprise, utilise un équipement personnel comme son ordinateur, sa tablette ou son smartphone. Flex Office : optimiser les coûts en partageant des locaux. La communication interne au service des collaborateurs. Live WebTV, Social Gaming et autres programmes… A l’heure où les entreprises opèrent leur mutation digitale, les services RH peuvent utiliser des dispositifs de communication interne originaux pour augmenter les performances et fidéliser.
Chez Accenture, un Social Game pour mieux informer et fédérer. Initiatives Numériques : l’entreprise étendue. Code du travail - Article L1222-9. I.
-Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Est qualifié de télétravailleur au sens de la présente section tout salarié de l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au premier alinéa du présent I. Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe.
En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. II. III. MyMeetings : transformez vos réunions en plan d'actions. Communication interne et réseaux sociaux d’entreprise. La communication interne s’adapte, elle aussi, aux nouveaux outils utilisés par les salariés.
Les réseaux sociaux d’entreprise bousculent les anciens modèles : la communication descendante et centralisée cède peu à peu la place à une communication transversale et individualisée. Dans le livre blanc sur les réseaux sociaux d’entreprise, publié en octobre 2012, j’ai abordé la question du nouveau rôle de la communication interne. Voici un résumé du chapitre qui lui est consacré. communication, shutterstock La mise en place d’un réseau social d’entreprise ne se limite pas à l’implantation d’un outil mais à une révision complète du mode de fonctionnement de l’entreprise, de sa culture et de ses valeurs.
Le nouveau rôle de la Communication interne. L'intercontrat en hausse, le turnover en baisse : Les politiques RH des SSII à l'épreuve de la crise. Le télétravail ne décolle pas dans la communication. Travailler durant un arrêt de maladie, ça vous tente ?
Cette nouvelle idée du porte-parole de l'UMP Frédéric Lefebvre, déposée sous forme d'amendement à la proposition de loi «pour faciliter le maintien et la création d'emplois» (lire l'encadré), a provoqué le tollé que l'on sait… avant d'être enterrée. Elle met néanmoins en lumière un vrai sujet : la sous-utilisation du télétravail dans les entreprises françaises. Selon l'Insee, 22% des entreprises nationales utilisaient le travail à distance en janvier 2008, contre 16% un an plus tôt. Significatif ? Sans doute. Qu'en est-il dans la communication ? Quand la rotation du personnel affecte la performance de l’entreprise – Defimedia.info.
Un taux élevé de roulement (turnover) du personnel peut rapidement devenir problématique pour l’entreprise.
En effet, chercher, former et engager un nouvel employé compétent, indiquent les entreprises, est coûteux. Vive le télétravail. Legalstart.fr, plateforme de services juridiques en ligne pour TPE et PME, communique les résultats d'un sondage sur l’opinion que les entrepreneurs ont du télétravail en France.
Avec l’essor des technologies, lils plébiscitent ce nouveau mode de travail : plus de 85% des créateurs d’entreprises défendent ce concept. Pour 84% des entrepreneurs, le télétravail améliore la productivité, et 50% d’entre eux effectuent plus de 3 jours de télétravail par mois. Alors qu’aux US triomphe la notion de BYOD (Bring Your Own Device), où le particulier vient avec ses équipements personnels (PC et Mobile) au bureau, Legalstart.fr, confirme cette tendance du bureau que l’on « transporte », avec son enquête. La mobilité, tributaire de l'avancée digitale de l'entreprise.
Où en est la mobilité en France ? 5 chiffres à connaître. 80% des employés français effectuent une partie de leur travail en dehors de leur bureau Le pourcentage peut étonner.
Et pourtant… 80% des employés français effectuent une partie de leur travail en dehors de leur entreprise, que ce soit du fait de leur poste même (commercial, démarcheur, réparateur) ou dans le cadre du télétravail. Un chiffre qui devrait encore s’accroître avec la poursuite de l’intégration de la génération Y dans les effectifs, comme le remarque Agnès Van De Walle, directrice de la division Windows & Device chez Microsoft : « Ces personnes nées entre 1980 et 2000 attendent plus de communication, de flexibilité dans leur travail au quotidien et, plus largement, une meilleure adéquation entre vie personnelle et vie professionnelle. » La mobilité s’impose donc comme une priorité pour nombre d’entreprises, qui doivent adapter à la fois les usages mais aussi les supports accompagnant leurs employés.
Manager a distance.