Travailler chez Zara. Paris, Le Pontet, Villiers-en-Bière, Marseille, Rennes, Toulouse, Nîmes, Cannes, Paris 6e, Orléans, Le Chesnay, Montpellier, Lille, Plaisir, Nantes, Rambouillet [...] Zara, toutes les informations sur la marque. Zara est une entreprise espagnole de mode d’envergure internationale.
Elle est dans l’un des plus importants groupes de distribution au monde : Inditex. Le groupe compte d’autres grandes enseignes comme Massimo Dutti, Zara Home, Stradivarius, Pull and Bear et Bershka. Zara dispose d’un vaste réseau de magasins par lequel elle distribue les produits conçus, fabriqués et commercialisés par la marque. Informations Fondateurs : Amancio Ortega GaonaAnnée de création : 1975Lieu de création : La Corogne (Espagne)Siège social : La Corogne (Espagne)Société mère : InditexChiffre d’affaire : 13,8 milliards d’euros pour Inditex (2012)Chiffre d’affaire : 740 millions d’euros pour Zara France (2012)Produits : vêtements, chaussures et accessoires de mode Historique Zara débute par un atelier de confection créé à la Corogne en 1963 par Amancio Ortega Gaona. Cara Delevingne pour la collection automne-hiver 2012-2013 © Zara.
Zara, synthèse de gestion. - Fiche - Nour El Jannah. Du côté du rapport qualité-prix, Zara propose des produits a des prix abordable et de qualité qui peuvent convenir à tous les salaires, ce qui attire et fidélise de plus en plus de client.De plus, l’enseigne est connu mondialement, elle est présente dans plus de 87 pays, ce qui rend l'entreprise connu, et améliore la notoriété de celle-ci.
Les client auront donc plus confiance en de grandes enseigne comme Zara Deuxièmement, nous allons nous intéresser à la manière dont Zara parvient à créer des produits de qualité. Les bons produit commencent par les matière première, Zara a donc décider de choisir des produit et des matiéres premiére bio, ce qui attire les client écologique et assure des produits de qualité et améliore l'image de la marque. Enfin en ce qui concerne les fournisseurs, Zara dispose de fournisseurs et de sous-traitants directement connectés à l’entreprise, c’est à dire qu’ils sont en liaison constante pour gérer toutes les demandes. Etude zara bac stg - Compte Rendu - 663 Mots. Zara répond aux attentes des consommateurs en proposant chaque semaine des nouveaux pantalons, pulls, robes… à bas prix.
Donc Zara renouvelle ses modèles régulièrement. De telle sorte que nous auronspeu de chances de retrouver un article dans les rayons deux mois après l’avoir repérer. La clientèle a l’exclusivité sur certaines pièces. Zara fait des promotions. C’est uniquement en période desoldes que les clients bénéficient de cette offre. Convention Collective ZARA. Vous êtes vendeur, responsable de magasin ou comptable dans une enseigne française Zara?
Vous êtes responsable merchandising, juriste, responsable RH ou directeur d’exploitation au siège de Zara France ? La convention collective à laquelle vous êtes rattaché est la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d’habillement (brochure JO n°3065). Etude zara bac stg - Compte Rendu - 663 Mots. SCIENCES DE GESTION by Naomy Legendre on Prezi. CONSEILLER VENTE ZARA : exemple CV, lettre motivation type, conseils entretien recrutement métier. Ce dossier a pour objectif de vous permettre de postuler efficacement au poste de conseiller (conseillère) en vente (de vente) chez ZARA.
En plus d'un exemple de CV et d'un modèle de lettre de motivation de conseiller en vente, vous trouverez, dans ce dossier, un descriptif du métier et un détail des principaux savoir-faire et qualités personnelles recherchées par les employeurs. Comment la stratégie RH peut nourrir la croissance d’un groupe ? Les Ressources Humaines au sein d’une entreprise sont souvent capitales pour pérenniser l’activité sur le long terme.
Outre son importance, la mise en place d’une stratégie RH forte et efficace peut permettre à l’entreprise de démultiplier son potentiel sur le marché et faire face à la concurrence. C’est notamment le cas de l’entreprise Zara qui a su grâce à une stratégie RH pertinente, devenir n°1 mondial dans une industrie traditionnelle à faible faveur ajoutée. Derrière la réussite de Zara il y a avant tout un homme d’affaire avisé : Amacio Ortega. Ce fils de cheminot espagnol qui abandonne l’école très tôt pour commencer à travailler comme coursier puis vendeur de chemise avant de créer le premier Zara en 1975 développe, au fil de son expérience, une vision stratégique forte.
Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail ? L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation.
La gestion des ressources humaines (qui consiste à gérer le personnel), suppose des arbitrages pour le préserver, le valoriser et le rétribuer, et de faire le choix entre l'internalisation et l'externalisation de certaines ressources humaines. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. Nouvelle Collection en ligne.