Le parcours employé, grand oublié de la transformation digitale | IT Modernisation. Marie-Béatrix Le Coz on Twitter: "Les entreprises cherchent leurs salariés "influenceurs" via @cedmp @sab_greich @goldman_sacha #SocialMedia" Comptes twitter recrutement. Réseaux sociaux, marque employeur, ambassadeurs. Infographies et chiffres clés réseaux sociaux et RH. Se faire recruter via les RS. Exemples com rh reseaux sociaux. Recruter via les RS ? Digital - Pourquoi les DRH ont intérêt à utiliser Twitter - Actualités RH - Liaisons Sociales Magazine. Glassdoor et Indeed ont pris d’assaut votre marque employeur. Comment réagir.
Votre réputation d’employeur au grand jour. Glassdoor, Indeed, Payscale, Vault, Meilleures Entreprises ou CareerBliss sont les rois de l‘économie de la recommandation pour les RH. Le saviez-vous ? Non ? Et bien vos candidats sont déjà au courant. Ces sites d’emploi se sont lancés dans la mise à nu de votre entreprise. Tout y passe. Faites vite le test pour savoir si votre marque employeur est consistante. Au bout des doigts de tous les smartphones de la terre, tout le monde sait tout de votre culture, de votre marque employeur, de vos locaux, de votre processus de recrutement, des salaires et de l’appréciation du PDG. La transparence, une stratégie payante et perturbatrice. Pourquoi est-il plus facile de savoir si un hôtel est confortable pour une nuit que de savoir si un employeur est stimulant pour plusieurs années d’emploi ? Glassdoor et Indeed sont devenus vos portails de marque employeur par défaut. #1 La guerre des clics A cela s’ajoutent : Page de revue d’une entreprise selon Indeed.
Comment Geolid a réalisé un site carrières collaboratif. La réponse est la suivante : grâce à un site carrière collaboratif et avec une marque employeur soignée ! Geolid place en effet le candidat au centre du processus de recrutement : en lui expliquant les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise, pour qu’il puisse se projeter et ainsi postuler dans les meilleures conditions possibles. Le site recrutement devient ambassadeur de la marque et de l’entreprise.
Retour sur expérience… #rmsconf Lyon revient le 19 mai 2015 et sera consacré en grande partie au recrutement mobile. Pour découvrir le programme complet, les speakers et nouveaux formats, rendez-vous sur le site dédié à l’événement : rmsconf.com/Lyon The following two tabs change content below. Passionné de nouvelles technologies, de web, de communication online et d'image de marque numérique, Xavier se spécialise actuellement dans la Communication Digitale en suivant le Master de l'ISCPA Lyon. LinkedIn : quelle visibilité pour les établissements français ? Des pages dédiées aux établissements sur LinkedIn En 2013, Linkedin annonçait le lancement de pages dédiées aux universités (« pages Éducation ») pour développer la visibilité de celles-ci et aider les étudiants à mieux choisir leur orientation. Destinée à tous les établissements du supérieur y compris à la formation continue, cette page spécifique met en avant une école, lui permet de cultiver un sentiment d’appartenance et de rester en contact avec sa communauté (étudiants, diplômés, personnels, enseignants, enseignants-chercheurs…).
L’école peut ainsi valoriser sa marque dans des réseaux professionnels, un outil qui peut directement ou indirectement favoriser l’insertion professionnelle des diplômés. Autre possibilité intéressante pour les établissements du supérieur, celle de promouvoir les formations initiales, et surtout continues auprès des salariés, leaders et dirigeants, grâce à une audience large. Un nouvel outil stratégique pour les établissements Qu’en est-il en France ?
Etude pages entreprise linkedin. #rmsnews reprend ses bonnes habitudes en s’intéressant aux entreprises et à la façon dont elles utilisent les médias sociaux dans le recrutement. Aujourd’hui, je vous propose de plonger dans ... #rmsnews reprend ses bonnes habitudes en s’intéressant aux entreprises et à la façon dont elles utilisent les médias sociaux dans le recrutement. Aujourd’hui, je vous propose de plonger dans l’étude des pages entreprises Linkedin. Pour cette étude, 45 entreprises ont été passées à la loupe sur le plus grand réseau professionnel. Statistiques Vues Total des vues Vues sur SlideShare Vues externes Actions J'aime Téléchargements 6 Ajouts 1,210 Droits d'utilisation © Tous droits réservés. Etude Linkedin : La transformation des RH à l’heure des réseaux sociaux-professionnels. D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux en une fonction stratégique dans les domaine de l’empreinte sociétaleet de la performance économique .
Les professionnels notent également à 69% un impact sur la stratégie de marque. La complexification de la législation sociale, l’exigence de la direction générale, l’accélération technologique via le développement d’outils numériques et l’utilisation croissante des réseaux sociaux professionnels ont profondément bouleversé la fonction. Les trois enjeux d’avenir pour les DRH sont la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GEC). Hausse de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Guide Publicis Consultants - LInkedIn : le contenu, moteur d'influence. La relation école-entreprise à l'heure du digital, le book à télécharger.
Comme vous l’avez sans doute déjà remarqué, nous avons récemment décidé de créer sur #rmsnews une catégorie « Campus Management ». L’idée étant de vous offrir un nouvel espace avec des billets consacrés aux problématiques relations enseignement supérieur/entreprises. Afin de marquer ce petit événement nous avons réalisé un book dédié aux acteurs de l’enseignement supérieur. Ce document au format .pdf vous permettra de lire et relire des articles rédigés pas nos soins sur les problématiques liées à la relation école-entreprise à l’heure du digital. Vous êtes nombreux à nous lire pendant vos congés ou depuis des terminaux mobiles, par conséquent vous allez pouvoir accéder à une lecture plaisante sans avoir besoin de la moindre connexion internet.
Ce book marque également l’arrivée de Xavier dans notre équipe. Un jeune étudiant de l’ISCPA Lyon que nous avions découvert grâce à la pertinence de ses tweets lors de la toute première édition de #rmsconf Lyon. 1. A. B. C. D. 2. A. B. C. D. L'impact des réseaux sociaux - Recrutement 2.0 - ANDRH. Quelle stratégie social-média du Community Manager pour recruter de nouveaux collaborateurs.
Depuis quelques semaines maintenant, je tente de décrypter les différents méthodes du Community Manager lui permettant d’atteindre des objectifs marketing précis. Pour rappel, voici les derniers articles de cette série : Générer du trafic en localGénérer des leads en B2BGénérer des leads en B2C Cette fois-ci, c’est à la problématique « Recrutement » que je vais m’intéresser : comment se servir des média sociaux pour recruter ses futurs collaborateurs ?
Pour cela, le Community Manager devra se poser les questions suivantes : 1) Comment choisir les espaces sociaux pertinents pour recruter ? 1) Valoriser sa « Marque Employeur » Dans cette première partie, je vais m’intéresser aux différentes actions permettant de valoriser l’image d’une société sur l’aspect RH via les réseaux sociaux. Cette recherche de séduction visera à rassurer et guider l’internaute dans sa démarche de candidature vers l’entreprise. Choisir ses espaces de communication Sur Facebook - la publication d’offre d’emploi Sur Twitter. Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques. 33Share Comme chaque mois, #rmsnews s’intéresse aux entreprises et à la façon dont elles utilisent les médias sociaux dans le recrutement. Le mois dernier, l’étude réalisée par Jennifer Boukris portait sur l’analyse des pages entreprise Viadeo et je vous recommande d’y jeter un coup d’œil, si ce n’est pas déjà fait !
Aujourd’hui, nous nous intéressons au contenu des comptes carrières sur Twitter. Nous avons donc passé à la loupe 36 entreprises présentes sur le média de microblogging et possédant un compte uniquement dédié au Recrutement et à la Marque Employeur en France. À cette occasion, les entreprises qui ont été oubliées et qui souhaiteraient figurer dans notre annuaire et participer à la prochaine étude sont donc cordialement invitées à se manifester. Des entreprises et des secteurs variés ! Pour mener à bien cette étude nous avons choisi de nous concentrer sur 36 entreprises considérées comme des acteurs majeurs du marché et reconnues pour leur engagement sur les médias sociaux. 1.
Utilisation de Twitter : un réseau social professionnel singulier et efficace id-carrieres Le Blog. Nous observons que Twitter est un réseau social professionnel moins évident que Viadeo ou LinkedIn pour la plupart des professionnels dont nous accompagnons les projets professionnels et les parcours. Tout aussi connu que les autres, Twitter n’est pas spontanément vu comme un réseau social utile aux démarches professionnelles individuelles : gestion de carrière, recherche d’emploi, création d’entreprise, développement de son réseau professionnel ou recherche de clients, etc.
Twitter est un réseau social singulier car il est d’abord un média social. Une plateforme collaborative d’informations, plutôt en prise avec l’actualité et des sujets très variés, pas seulement liés à la sphère professionnelle. Twitter est néanmoins un réseau social numérique et permet de développer et d’animer un réseau professionnel dans une dynamique relationnelle qui nous semble plus forte, et un état d’esprit que nous qualifierons de plus convivial. Twitter se définit comme un site de microblogging.
Ainsi : 8 conseils Twitter pour les RH. Twitter est un outil de plus en plus utilisé par les RH. Même si le réseau de microblogging, et les réseaux sociaux en général ont une efficacité limitée pour le recrutement, il permet notamment de travailler la marque employeur de l’entreprise. C’est aussi un excellent outil pour diffuser ses offres d’emploi et prendre contact avec des candidats potentiels. Mais il faut bien réfléchir à sa prise de parole pour mener une action constructive. Voici quelques conseils pour une utilisation de Twitter adaptée. Éviter les tunnels d’offres d’emploi Le principal intérêt d’un compte RH ou recrutement sur Twitter est de pouvoir diffuser les offres d’emploi à pourvoir au sein de l’entreprise.
Etudiant(e) en informatique? Bien savoir à qui l’on veut parler Une des règles de base sur Twitter sera de savoir à qui l’on s’adresse, et ainsi d’adapter sa prise de parole. Bien doser son autopromo Repérer les adeptes de Twitter parmi ses salariés Ne pas y passer trop de temps. Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? S’il y a bien un métier illustrant la (trop lente) digitalisation de la fonction RH, c’est à coup sûr celui de « Community Manager RH » ou « Community Manager Marque Employeur », à condition toutefois de le considérer comme un métier à part entière, ce dont le trublion Thierry Delorme doutait en juillet dernier. Nous évoquons souvent ici-même les meilleures pratiques des entreprises dans leur marketing employeur. Quelles sont les femmes et les hommes qui font vivre les présences sociales des entreprises : pages facebook carrières, pages entreprise Viadeo et Linkedin, Comptes Twitter recrutement/marque employeur … ?
Combien y en a-t-il exactement aujourd’hui ? C’est une vraie question et comme je n’ai pas la réponse, je vous invite à m’aider à recomposer le puzzle en m’indiquant les pièces que j’aurai pu oublier ! J’ai mené l’enquête ! CM RH : Quel est son rôle ? Les missions principales (selon moi) Profil ? Quelle est la formule magique, le profil du CM RH à 5 pattes ? CM RH : La liste. Community Management Grrr ... » Guichets-RH 2.0. Pourquoi passer tant de temps à écrire, interagir, remercier, découvrir, converser, lire, nous déplacer … Pourquoi nous convertir au community management RH ? Twitter, Facebook, les Guichets RH, LinkedIn, Viadéo, des News, les Apéro RH… Ô Ciel ! Ô disgrâce imprévue ! Ô misérables recruteurs ! Pauvres Guichets RH ! Que diable allons nous faire dans cette galère ? Community Management : Quezaco ? Monsieur Wikipédia nous dit : « Gestionnaire de communauté ou le CM, l’abrégé de community manager, est un métier qui consiste à animer et à fédérer des communautés sur Internet pour le compte d’une société ou d’une marque.
Le « community management » coûte cher ! … « le gestionnaire de communauté peut occuper des activités diverses » …. Et c’est parti pour des heures de formation, de benchmarck, de veille, mais surtout de réflexions stratégiques : Pourquoi je veux faire du community management ? Twitter je garde (…pour atteindre les experts, les leaders d’opinion, les journalistes … ) ; Bref ! Marketing RH : un guide pertinent pour valoriser les politiques RH. Le thème des palmarès employeurs, prix, trophées et labels RH est relativement peu abordé dans la « littérature RH ». Le foisonnement de prix en tous genres, l’opacité de certaines démarches rendent la bonne compréhension de l’offre difficile pour les professionnels en entreprise.
Or ces démarches font partie intégrante d’une stratégie de valorisation de la Marque Employeur et des Ressources Humaines, à condition de savoir repérer celles qui sont pertinentes au regard des enjeux et objectifs de l’entreprise. Il manquait un « état de l’art » en la matière, c’est pourquoi j’ai réalisé ce tout premier guide des Palmarès Employeurs, prix RH et sites dédiés à la Marque Employeur ; Il recense l’ensemble des palmarès employeurs, des prix ou labels RH liés aux ressources humaines, ainsi qu’une sélection de sites qu’il est important de connaître, pour des professionnels de « l’image employeur » au sens large. Il permettra notamment aux lecteurs : Les réseaux sociaux professionnels vus par les ... | Recrutement 2.0. Recrutement et sourcing sur Twitter. Pour ce billet d’été, je voulais vous parler de recrutement et même de sourcing sur Twitter…quelque chose que personne ne fait vraiment en France…sauf « coups »ponctuels qui ont été relatés sur des besoins exceptionnels mais de pas de vraie approche structurée.
Recruter sur Twitter, c’est anecdotique aujourd’hui Quand on parle de Twitter et de recrutement, on pense que les cabinets de recrutement sur Twitter s’y sont mis ! Erreur, ils l’utilisent plus pour diffuser des offres car ils se sont rendus compte que c’était bon pour le référencement de ces même offres et qu’il pouvaient même attirer du trafic. Puis il y a eu les comptes Twitter carrières des grandes entreprises, mais là encore, on a alterné entre la diffusion d’offres et le relais de contenu avec différentes lignes éditoriales. Bref, le recrutement sur Twitter s’est limité et se limite à de la diffusion d’offres et du relais de contenu voir un peu d’interaction.
Comment faire pour répondre à tous ces points ? . Twitter, utile ? Employer Brand Playbook. Les outils 2.0 au service du RH 2.0. Etude-IDEA2013.pdf. [Infographie] Quel réseau social est le plus adapté à vos objectifs? Qu’ils soient dédiés à l’image comme Pinterest ou Instagram, à la vidéo comme Youtube ou à la curation de contenu comme Reddit et Stumbleupon, les réseaux sociaux ont tous leurs propres spécificités. Proposée par Infographics.sg, l’infographie ci-dessous met en avant l’importance du choix de ces supports de diffusion pour les marques selon leurs objectifs de brand content, de génération de trafic ou encore d’acquisition client.
Etude sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d'emploi. Etude Viadeo TPE PME réseaux sociaux - juillet 2013. RH et réseaux sociaux : retour à la réalité !