Mon ordi c’est mon e-portfolio ! Portfolio, portefeuille de compétences, livret de suivi, carnet de bord et autres outils de suivi personnalisés continuent de se développer et ont désormais droit de cité dans l’univers numérique. Outre la prolifération de tous les types d’outils de cette nature (gendre webclasseur, lorfolio ect…), on observe qu’une généralisation de cette approche semble se faire jour. L’idée fondamentale est loin d’être inintéressante, mais c’est son développement actuel qui pose question. Le portfolio peut être considéré comme une collection de travaux personnels que je peux présenter pour montrer ce que je sais faire. Le livret ou le portefeuille de compétences n’est rien d’autres que la liste des compétences que je peux revendiquer comme maîtrisées à un instant T. Le croisement des deux outils s’appelle souvent portfolio de…. les points de suspension désignant l’usage que l’on fait de l’enrichissement des traces par la liste des compétences associées.
Revue de presse : les réseaux sociaux constituent-ils un outil efficace et pertinent de recrutement ? L’essor des réseaux sociaux, tant dans la sphère privée (Facebook en tête) que professionnelle (LinkedIn, Viadeo, …), pose la question de leur impact effectif dans les processus de gestion des ressources humaines. Un article de 01Informatique du 6 janvier 2011 s’attaque au thème du recrutement, à travers l’interview de différents experts des ressources humaines au sein de grands groupes. Un consensus émerge sur le fait que les méthodes traditionnelles resteront, pour quelques années encore, prédominantes. Mais l’importance accordée aux réseaux sociaux est grandissante dans de nombreuses entreprises.
Pourquoi le numérique est-il une culture ? Invité du CIGREF en tant que Grand Témoin, Milad Doueihi interpelle les acteurs de l’Entreprise Numérique ! Ses questions permettent de planter le nouveau décor qui s’impose aux dirigeants d’entreprises aujourd’hui, comme à la société en général. En effet, si le numérique est à la fois une science et une culture qui introduit de nouvelles valeurs, de nouveaux critères sur nos héritages culturels, l’entreprise peut-elle garder ses modèles d’affaires, ses options de création de valeur hérités de la culture précédente ? Milad Doueihi, auteur de « Pour un humanisme numérique », philologue et historien, titulaire de la Chaire des Cultures Numériques à l’Université de Laval au Québec.
Le NFC et ses applications en Belgique Le NFC, c'est la technologie du futur. Tous les smartphones en seront bientôt équipés. Retour sur cette technologie de communication sans contact et présentation de ses applications actuelles et futurs, notamment en Belgique via la société Ping Ping. Dans sa version européenne, le Samsung Galaxy S2 n’en était finalement pas équipé. Et si les réseaux sociaux permettaient plus de diversité dans le recrutement ? par Céline Lappas On aborde souvent la question des réseaux sociaux et du recrutement en se plaçant du point de vue des entreprises et des recruteurs : pourquoi y aller, comment y aller et calculer son ROI etc.. Et, quand ce sujet est abordé du point de vue des candidats, c’est souvent la question de la discrimination qui prédomine et les risques pour eux de voir potentiellement leurs informations personnelles utilisées dans un processus de recrutement. Il s’agit bien d’une vraie question de fond qui a d’ailleurs été traitée précédemment par Laurent Brouat dans son article « Les réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ?
Robert Bibeau au e-learning à Lyon : le formateur et le portfolio numérique Un formateur est aussi apprenant tout au long de sa vie, le portfolio est le témoin de ses réalisations et de ses savoirs. Il est le reflet de l’évolution de ses connaissances et de ses compétences. Robert BIBEAU est chercheur en psychologie et en sciences politique. Il a été pendant de nombreuses années coordonnateur du soutien à l’Edition dans l’internet à la Direction des ressources didactiques du Ministère de l’Education du Québec et son travail de recherche sur le e-portfolio est approfondi et convaincant. En véritable pédagogue il débute sa conférence en nous présentant la partie publique de son propre e-portfolio : photo, présentation chronologique de ses travaux.
Infographie #Moi20 Les 4 étapes du Personal Branding « Moi 2.0 – Devenez l’entrepreneur de votre vie grâce au Personal Branding » de Dan Schawbel adapté & préfacé par Fadhila Brahimi aux Editions Leduc s. Thème : Personal Branding (Marque Personnelle) – Identité numérique – ereputation – développement personnel Infographie réalisée par Marie Lebrat des éditions Leduc s. avec la participation de Fadhila Brahimi Les points de vente : Où et comment acheter le livre ? Promouvoir son business dans le Web 2.0, gérer son e-reputation Promouvoir son business dans le Web 2.0, gérer son e-reputation et intégrer les médias sociaux dans sa stratégie Il y’a quelques temps, je publiais le diaporama, 22 tendances liées aux médias sociaux. Depuis longtemps déjà, la blogosphère s’active autour de ce sujet. C’est pourquoi, au lieu de vous rédiger un long article sur mon seul point de vue, j’ai préféré partager avec vous 5 diaporamas sur les réseaux sociaux que j’ai apprécié. L’objectif est de vous permettre, au travers de ces différents « slideshow » d’experts, de construire votre propre stratégie 2.0.
13 logiciels de e-learning open source Voici un panorama des logiciels libres et open source de e-learning. Mais avant de découvrir cette liste, un rappel des fonctionnalités attendues de ces systèmes d’apprentissage en ligne également appelés LMS (Learning Management System). Qu’est-ce que le e-learning ? Ces solutions s’adressent à des apprenants (les élèves) en leur mettant à disposition une pllate-forme d’apprentissage, des tuteurs ou animateurs, des contenus textuels ou multimédia didactiques, une stratégie pédagogique et tutorale et des activités de validation de connaissance (source Wikipédia). Je vais m’intéresser dans cet article à la plate-forme d’apprentissage. Le formateur et le portfolio numérique LE FORMATEUR ET LE PORTFOLIO NUMÉRIQUE robertbibeau@hotmail.com Les journées du E-learning (2011) Université Jean-Moulin-3. Lyon (France) Le formateur médiateur Qu’est-ce qu’un formateur médiateur ?
Le recrutement et les médias sociaux en 2011 Sujet à la mode, le recrutement sur les médias sociaux fait beaucoup parler de lui. Nous y avons d’ailleurs consacré une grande enquête un peu plus tôt cette année. Mais quelle démarche adopter lorsque l’on est une entreprise désireuse de se lancer sur les médias sociaux ? Pourquoi l'entreprise 2.0 ? Pourquoi maintenant ? Pourquoi il fa Le concept d'entreprise 2.0, ainsi que ceux d'employés 2.0 et de management 2.0 qui lui sont associés, n'arrivent pas par hasard. Dans une vision qui se veut systémique je me suis attaché dans mon livre à montrer les causes et les impacts de cette émergence tant au niveau des organisations que des individus. Je me propose aujourd'hui de partager avec vous les schémas de travail qui ont accompagné l'écriture de ce livre et m'ont aidé à réfléchir autant qu'ils ont été le fruit de mes réflexions (réflexivité oblige!). Arnaud Velten a bien voulu m'aider à les rendre présentables (et plus!) et je l'en remercie. A noter qu'ils sont sous Creative Commons et seront disponibles bientôt sous forme d'un document téléchargeable.
Outils e-learning et ingenierie pédagogique « Solutions e-learning – Plateformes LMS SCORM – serious games Outils : eliosys formation vos propose une approche de vos besoins en formations par cursus de formation, postes de travail, métiers ou fonction dans l’entreprise. Une étude personnalisée de vos besoins sera effectuée et une proposition des différentes solutions en formation en salle, présentielles ou e-learning vous sera proposée. eliosys, des formations et solution e-learning à la carte.