Pourquoi le numérique est-il une culture ? Invité du CIGREF en tant que Grand Témoin, Milad Doueihi interpelle les acteurs de l’Entreprise Numérique ! Ses questions permettent de planter le nouveau décor qui s’impose aux dirigeants d’entreprises aujourd’hui, comme à la société en général. En effet, si le numérique est à la fois une science et une culture qui introduit de nouvelles valeurs, de nouveaux critères sur nos héritages culturels, l’entreprise peut-elle garder ses modèles d’affaires, ses options de création de valeur hérités de la culture précédente ? Milad Doueihi, auteur de « Pour un humanisme numérique », philologue et historien, titulaire de la Chaire des Cultures Numériques à l’Université de Laval au Québec. Merci au CIGREF de me donner l’occasion de partager avec vous quelques réflexions sur le monde numérique. Synthèse vidéo : La culture numérique – Milad Doueihi from CIGREF on Vimeo. Pour aller plus loin… On doit aussi se rappeler que l’informatique est une science assez particulière. De l’index au visage…
Comment les DRH veulent motiver les cadres sans les augmenter Pourquoi les salaires des cadres sont-ils sous pression ? Les budgets prévus pour les augmentations de salaires des cadres sont au plus bas depuis ces trois dernières années. En moyenne, ils ne dépassent pas 2,7 % de la masse salariale en 2010. En 2011, ils devraient s'élever à seulement 2,5%. Ce n'est pas suffisant pour qu'une politique de rémunération soit efficace. La situation est-elle la même pour tous ? Les grandes tendances qui se dessinent sont le renforcement de l'individualisation des augmentations salariales des cadres, et la diminution du nombre d'entreprises proposant des augmentations générales. En 2011, le budget consacré à l'augmentation générale des salaires des cadres devrait diminuer par rapport à 2010, passant de 0,6% à 0,5%. Comment parvenir à motiver les cadres avec moins d'argent ? L'un des principaux chantiers est celui de l'intéressement.
Le NFC et ses applications en Belgique Le NFC, c'est la technologie du futur. Tous les smartphones en seront bientôt équipés. Retour sur cette technologie de communication sans contact et présentation de ses applications actuelles et futurs, notamment en Belgique via la société Ping Ping. Dans sa version européenne, le Samsung Galaxy S2 n’en était finalement pas équipé. Même chose pour le nouvel iPhone 4S. Ces derniers temps, on parle beaucoup de cette technologie dans le monde des télécoms et des smartphones. C’est pourquoi nous avons donc décidé de revenir en détail sur cette nouvelle technologie et de nous pencher sur ses applications, actuelles et futures, en Belgique. Le NFC, qu’est-ce que c’est ? Le NFC (de l’anglais Near Field Communication, ou Communication en champ proche en français) est une technologie de communication radio à courte portée. Dans la pratique, le téléphone intègre simplement une petite antenne supplémentaire d’un millimètre d’épaisseur, une puce NFC et une carte SIM compatible. Vous voilà prévenus !
Les nouveaux Réseaux sociaux professionnels arrivent Une floppée de nouveaux Réseaux sociaux professionnels vient de débarquer ! Après les Réseaux sociaux pros "généralistes" comme Linkedin et Viadeo, place aux Réseaux sociaux pros hyper spécialisés. Les Groupes et autres Hubs ne suffisent plus, les professionnels et les "experts" ont besoin de lieux d'échanges plus riches et plus développés où ils retrouvent leurs pairs ou les professionnels de leur région. La spécialisation des réseaux sociaux professionnels est donc la tendance du moment. A l'occasion de la sortie de Muxi et Linkeol, je vous propose un panorama des Réseaux sociaux professionnels (liste enrichie le 28 décembre 2011 à partir des nombreux commentaires) : les "Sectoriels", les "Entrepreneurs", les "Locaux", les "Sectoriels-Locaux", les "Générationnels" et les "CSP" ! Les "Sectoriels" Muxi Directement inspiré du modèle des confréries, Muxi est un réseau social organisé par secteurs d’activité (les 68 "Fraternités") et par métiers (les 300 "Cercles"). La Hierarchie sociale mupiz
Infographie #Moi20 Les 4 étapes du Personal Branding « Moi 2.0 – Devenez l’entrepreneur de votre vie grâce au Personal Branding » de Dan Schawbel adapté & préfacé par Fadhila Brahimi aux Editions Leduc s. Thème : Personal Branding (Marque Personnelle) – Identité numérique – ereputation – développement personnel Infographie réalisée par Marie Lebrat des éditions Leduc s. avec la participation de Fadhila Brahimi Les points de vente : Où et comment acheter le livre ? Amazon,FNAC, Virgin, Cultura, Chapitre, Gibert, Espaces culturels Leclerc, grandes librairies francophones et de province française (Decitre à Lyon, Sauramps à Montpellier, Furet du Nord à Lille, Mollat à Bordeaux, Le Grand Cercle dans le Val d’oise….)Directement sur le site de la maison d’édition www.leduc-s.comFormat numérique sur iBookstore Le livre Moi 2.0 sur le Web
Du nouveau pour le DIF (Droit individuel à la formation) Le droit individuel à la formation existe depuis 2004 et permet à tout salarié disposant d’une année d’ancienneté de bénéficier de 20 heures de formation chaque année cumulables sur 6 ans. Je vous renvoie, à la fin de ce billet, vers deux sources de référence pour vous informer précisément sur les arcanes du dispositif. Mais, le plus important est que, depuis novembre de l’année dernière (grâce à la loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle), le DIF est devenu transposable.C’est-à-dire qu’il est possible d’en bénéficier pendant une période de chômage. Dans un arrêt en date du 20 janvier 2010, la Cour de cassation considère que “l’employeur est tenu d’informer le salarié qui acquiert le bénéfice de la première tranche annuelle de son droit antérieurement à l’expiration du préavis”.Le texte de l’arrêt, sur le blog David Taté Juridique L’employeur doit également faire figurer différentes mentions sur le certificat de travail, en plus des informations déjà obligatoires.
Promouvoir son business dans le Web 2.0, gérer son e-reputation Promouvoir son business dans le Web 2.0, gérer son e-reputation et intégrer les médias sociaux dans sa stratégie Il y’a quelques temps, je publiais le diaporama, 22 tendances liées aux médias sociaux. Depuis longtemps déjà, la blogosphère s’active autour de ce sujet. C’est pourquoi, au lieu de vous rédiger un long article sur mon seul point de vue, j’ai préféré partager avec vous 5 diaporamas sur les réseaux sociaux que j’ai apprécié. L’objectif est de vous permettre, au travers de ces différents « slideshow » d’experts, de construire votre propre stratégie 2.0. Le déroulement des diaporamas suit un ordre logique: depuis la « prise de conscience » de l’enjeu des médias sociaux, jusqu’à l’intégration de ces nouveaux médias à votre stratégie business. 1 – Finir de se convaincre que les médias sociaux sont une réalité Ce 1er diaporama plante le décor. 2 – Lancer un blog professionnel C’est justement l’objet de ce 2ème diaporama. 3 – Gérer son e-reputation: identité de marque + web
Le recrutement et les médias sociaux en 2011 Sujet à la mode, le recrutement sur les médias sociaux fait beaucoup parler de lui. Nous y avons d’ailleurs consacré une grande enquête un peu plus tôt cette année. Mais quelle démarche adopter lorsque l’on est une entreprise désireuse de se lancer sur les médias sociaux ? Le réseau social professionnel Viadeo vient de publier un petit livre blanc présentant quelques conseils pour orienter ses initiatives. Premier enseignement : les médias sociaux prennent du temps ! Le guide de Viadeo fournit quelques pistes pour bien développer sa présence en ligne dans un but de recrutement. Pour en savoir davantage, le document complet est disponible ci-dessous.
Les salariés restent impliqués dans leur travail mais se méfient du management LE MONDE pour Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Anne Rodier La conjoncture affectait jusqu'à présent le moral des ouvriers, des employés voire du management intermédiaire. Les cadres supérieurs, en particulier dans les grandes entreprises d'au moins 1500 personnes, ne semblaient pas ou peu concernés par ce découragement. Mais le gel ou le ralentissement des hausses de rémunération des cadres qui perdure depuis 2009, la révision à la baisse des salaires d'embauche des jeunes cadres et de nouvelles réductions de masses salariales programmées pour 2010 ont ébranlé la confiance des salariés dans le management. C'est ce qui ressort du sondage IFOP-Le Monde-Michael Page, publié mardi 8 juin, sur la prise en compte du capital humain dans la gestion des grandes entreprises françaises. Les salariés s'impliquent sans savoir où ils vont. 55% d'entre eux ont aussi le sentiment de ne pas être écoutés. L'intégralité du dossier du Monde Economie daté mardi 8 juin en zone abonnés :
Pourquoi l'entreprise 2.0 ? Pourquoi maintenant ? Pourquoi il fa Le concept d'entreprise 2.0, ainsi que ceux d'employés 2.0 et de management 2.0 qui lui sont associés, n'arrivent pas par hasard. Dans une vision qui se veut systémique je me suis attaché dans mon livre à montrer les causes et les impacts de cette émergence tant au niveau des organisations que des individus. Je me propose aujourd'hui de partager avec vous les schémas de travail qui ont accompagné l'écriture de ce livre et m'ont aidé à réfléchir autant qu'ils ont été le fruit de mes réflexions (réflexivité oblige!). Internet en général et le web 2.0 en particulier donnent à l’individu des outils qui lui permettent de jouer au mieux ses rôles traditionnels (père/mère de famille, membre d’une association, sportif/sportive,…) mais également de nouveaux rôles : e-citoyen, journaliste citoyen, usager-innovateur. Par réaction, ceci entraîne chez lui : Dans son rôle de travailleur du savoir, l’individu peut tirer partie des technologies 2.0 pour mieux gérer ces contraintes.
Les réseaux sociaux d’entreprise, le nouveau Far-West des Ressources Humaines Avec l’entrée en bourse de Facebook pour un montant considérable de 100 milliards de Dollar, le Web 2.0 vient d’acquérir ses lettres de noblesse comme outil de développement de l’entreprise. Le Web 2.0 se positionne comme l’enfant de l’union du Web 1.0 composé de pages non interactives et de la messagerie de courriel composée de courriers asynchrones. Le Web 2.0 nait véritablement avec la messagerie instantanée, dont MSN-Messager est l’emblème. Pouvoir communiquer directement instantanément ou en différé avec une ou plusieurs personnes selon son choix est le vrai début de l’interactivité, point central du Web 2.0. Les créateurs de Facebook ne s’y sont pas trompés en présentant Facebook comme un annuaire dynamique permettant de mieux les connaître pour mieux choisir ses « amis » comme complément de MSN-Messager, dans un monde virtuelisé théoriquement sans limite. L’idée d’annuaire est aussi ancienne que le téléphone, Grand-Ancêtre car sans télécommunication point d’Internet !
10 raisons pour une entreprise d’être présente sur les réseaux sociaux Encore trop d’entreprises hésitent à être présentes sur les réseaux sociaux. Pourtant, les bonnes raisons ne manquent pas. En voici 10, simples et évidentes qui vous convaincront, je l’espère de l’intérêt de vous lancer : Élargissement du marché: Les réseaux sociaux fédèrent des millions d’internautes, et permettent d’approcher de façon directe de nouveaux clients, fournisseurs ou partenaires. Accessibilité accrue: Avec les réseaux sociaux, votre entreprise est plus accessible par les utilisateurs des produits et clients. Réalisation d’économies: L’utilisation du support Internet et notamment des réseaux sociaux pour la communication de masse permet une réduction très importante des coûts marketing puisqu’il est très souvent gratuit. Amélioration du référencement : Un site bien référencé ne suffit plus pour que votre visibilité soit satisfaisante. Parce que vos concurrents y sont Et que les absents ont toujours tort. Pour savoir ce que l’on dit de vous Mieux comprendre votre cible Recruter