Les entretiens individuels d'évaluation sont-ils dangereux pour la santé ? Salima Benhamou défend la pratique des entretiens individuels d'évaluation et estime qu'ils n'ont pas d'effet négatif sur le bien-être des salariés.
Une analyse que réfute Christian du Tertre. Echange d'arguments entre économistes du travail. Dans la note du Centre d'analyse stratégique (CAS) portant sur les pratiques de gestion des ressources humaines et le bien-être au travail [1], vous prônez, Salima Benhamou, une consolidation de l'entretien d'évaluation, malgré les critiques relatives à ses effets sur les salariés. L'évaluation individuelle des salariés est-elle devenue incontournable aujourd'hui pour la performance des entreprises ? Salima Benhamou : Ce qui nous a intéressés, ce n'est pas le lien entre les entretiens et la performance, mais le lien avec le bien-être au travail. Evaluation à 360° : objectifs et déroulement. L’entretien à 360° est un système d’évaluation des collaborateurs un peu particulier : l’idée est de réaliser une évaluation "à 360 degrés", c'est-à-dire en faisant intervenir toutes les parties prenantes qui ont un lien, direct ou indirect,en amont ou en aval, avec l'individu évalué dans le cadre de son travail.
Ainsi, on fait intervenir dans ce processus des acteurs aussi divers que les collègues, la hiérarchie, les subordonnés, les clients, les fournisseurs… Cette méthode présente l’avantage d’être plus complète et débouche généralement sur une analyse plus fine du profil professionnel de l’évalué, permettant de définir un plan de progrès sur mesure. Qu'est ce qu'une évaluation à 360° ? L’entretien d’évaluation - CANAL AUNEGE. Saviezvous: Le saviez-vous sur l'entretien professionnel obligatoire ? Le saviez-vous N° 181 ?
L’entretien professionnel devient obligatoire ! L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 et du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie a créé l’entretien professionnel. La loi du 5 mars 2014 le rend obligatoire tous les deux ans pour toutes les entreprises… Relire mon article sur le sujet ! YouTube. L'évaluation annuelle des salariés - Juritravail. L'entretien annuel d'évaluation. Beaucoup d’entreprises mettent en place des entretiens d’évaluation, le plus souvent annuels, afin de dresser le bilan du travail accompli par les salariés au cours de l’année et de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente.
L’entretien annuel est également l’occasion de fixer des objectifs et de consigner les souhaits des salariés en matière de formation et d’évolution de carrière. L’entretien d’évaluation doit être distingué de l’entretien professionnel prévu à l’article L6315-1 du Code du travail qui doit être réalisé tous les deux ans et dont l’objet concerne uniquement les perspectives d’évolution professionnelle des salariés, en terme de qualifications et d’emploi. CPF : faire un bilan de compétences est-il toujours possible ? Peut-on toujours faire des bilans de compétences avec le CPF ?
Depuis la réforme et l’arrivée du CPF, le bilan de compétences est toujours finançable. Certes, il ne l’est plus par le DIF qui est remplacé par le CPF, et ce dernier ne finance que des formations éligibles (formations qualifiantes et diplômantes, VAE, remise à niveau…) dont le bilan de compétences ne fait pas partie. Cependant, le BdC pourra toujours être financé par les Fongecif ou les OPCA. Faut-il avoir peur du 360 ?
Modèle Support d'entretien d'évaluation – Les Echos Business. Les enjeux de l'entretien d'évaluation. L’entretien d’évaluation, ça m’aide ou ça m’enfonce ?