Bien-être au travail : les salariés sont de plus en plus nombreux à renoncer à leurs arrêts maladies. Performance globale : le rôle clef des DRH. Abonnement annuel à la Revue Personnel Choisissez votre abonnement Présentation Préoccupation numéro 1 des cadres dirigeants, la «performance globale» est à l’honneur de notre numéro d’octobre.
L’occasion de faire le point sur ce qui fait consensus : son caractère multidimensionnel (financier, social et responsable) et son rôle dans la "stratégisation» de la fonction RH. Mais aussi d’alimenter le débat et de bousculer quelques « évidences ». [...retrouvez la suite dans la revue Personnel de l'ANDRH] Partager cette publication : L’abonnement (9 numéros par an dont 3 numéros doubles : mars/avril, juillet/août et novembre/décembre) débute le 1er janvier de chaque année avec une échéance au 31 décembre. GENERATION X : une génération sandwich qui se révolte ! - BE-ABA. Souvent qualifiée de génération sacrifiée, « sandwich » ou de transition, la génération X succède à la génération des Baby boomers et précède celle des Xennials.
A la découverte du droit d'auteur! Google fait marche arrière après une modification controversée du navigateur Chrome. La nouvelle fonctionnalité connectait automatiquement à Chrome tout utilisateur s’étant logué à un autre service de Google, comme Gmail ou YouTube.
C’est une nouvelle fonctionnalité qui a généré beaucoup de confusion, quelques protestations et un léger retour en arrière de Google. Dimanche 23 septembre, Matthew Green, chercheur en cryptographie, a remarqué et dénoncé une modification du navigateur Google Chrome, le plus utilisé du monde. Si jusqu’ici les utilisateurs avaient le choix de se connecter ou non à un compte Chrome (ce qui leur permettait par exemple de synchroniser des favoris d’un appareil à l’autre), la version 69 du navigateur, elle, connectait automatiquement toute personne s’étant connectée par ailleurs à un service de Google. Par exemple, un internaute ayant ouvert une session Gmail ou YouTube (services de l’écosystème Google) se voyait automatiquement connecté à un compte Chrome, sans autorisation préalable. Google s’explique. Les robots toujours plus présents dans notre travail : mais du coup, quels seront les métiers et compétences du futur ?
DÉCRYPTAGE - Selon un rapport du Forum économique mondial, plus de 50% des tâches professionnelles courantes seront effectuées par les machines à partir de 2025.
Une mutation qui va entraîner une transformation profonde du marché du travail. 19 sept. 2018 16:29 - Sibylle LAURENT. Les réseaux sociaux d’entreprise n’ont pas trouvé leur public. Lancés il y a quatre ans pour favoriser la collaboration interne, les réseaux sociaux d’entreprise se heurtent au système hiérarchique des sociétés.
Signaler l’arrivée de nouveaux embauchés ; publier une photo de l’avancée d’un chantier ; partager un article… Chez Isore bâtiment, entreprise mayennaise spécialisée dans l’isolation par l’extérieur, l’utilisation du réseau social d’entreprise (RSE) Yammer, développé par Microsoft, commence à prendre… dix-huit mois après son installation. L’application, qui permet de partager des informations et bonnes pratiques entre salariés, à l’instar d’un Facebook professionnel, a mis du temps avant d’intéresser les salariés. « Au début, certains avaient peur d’être mal vus s’ils utilisaient Yammer pendant leur temps de travail, raconte Estelle Huault, chargée de ressources humaines à Isore.
Télématin - Employés Japon. Licenciement Facebook : insulter son employeur dans un groupe fermé n’est pas une faute grave. Par Frédéric Chhum, Avocat. C. cass. 12 /09/2018, n°16-11690 Dans un arrêt du 12 septembre 2018 (n°16-11690), la Cour de cassation a confirmé le caractère sans cause réelle et sérieuse du licenciement pour faute grave notifié à une salariée qui a dénigré son employeur sur son compte Facebook.
La Cour de cassation a considéré que les propos litigieux n’étaient pas fautifs car ils avaient été diffusés à un cercle restreint de 14 personnes et que ces propos avaient en réalité un caractère privé. I. Protection des données personnelles : quelles sont vos droits. Les jeunes de la génération Z et leur vision du travail. On dirait une cour de récré.
En fait, ils travaillent. Nicolas Jeanne et ses copains d'école sont surdiplômés. Ils achèvent de lever quelques centaines de milliers d'euros pour leur start-up roubaisienne, Jef Label. "On est basique, mais on va être heureux. La Génération Z : de nouveaux consommateurs uniques et disruptifs. Comment manager des salariés en télétravail ? Voilà, vous y êtes.
Votre société vient de conclure un accord autorisant vos collaborateurs à travailler de chez eux. Jeu d'évasion (escape game) en première STMG. Pour en savoir plus sur les jeux d’évasion, consultez l’article Comprendre les jeux d’évasion (escape games) La mise en situation Les clés USB du professeur.e de sciences de gestion contenant tous les cours de l’année sont enfermées dans une boîte avec un cadenas à code.
Pour pouvoir ouvrir la boîte et récupérer les clés USB, les élèves par groupes de cinq à six doivent résoudre deux énigmes par thème du programme. Le but est d’obtenir les 4 chiffres du cadenas et une lettre correspondant à une clé USB. Le matériel nécessaire. Empathie : comment se mettre à la place de l'autre. « Si j’étais toi… » Est-ce la bonne posture pour aider un proche ?
Savons-nous pratiquer l’art de l’écoute ? Réponses et conseils en quatre actes. Pourquoi les banques ne prêtent pas. Le temps de travail. Chiens et chats dans l'open space. Ambiance art déco, apéros fréquents, cours de yoga et vue sur le Sacré-Coeur... Pour son premier job, Apolline, 27 ans, a de la chance. Elle travaille dans l'agence de relations médias Supr-Agency, installée dans l'élégant espace de coworking We Work, au coeur de Paris. Difficile de trouver plus branché. Pourtant, ce n'est pas le glamour de l'endroit qui séduit le plus la jeune diplômée. Non, ce qui lui plaît par-dessus tout, c'est de "pouvoir emmener Oscar au travail", confie la jeune femme. Manger bio la semaine et taper de la coke le week-end : génération dissonance cognitive. Konbini vous propose une tribune repérée sur le blog Mon amie journaliste. Mais que fait Octave le week-end ? (© Pathé Distribution) Le week-end dernier, j'ai acheté une côte de bœuf chez Intermarché.
Ce qui constitue, déjà, une curiosité en soi, car voilà déjà quelques mois que je suis un chouia obsédée, non par le végétarisme per se (ouais, je tente), mais par les conditions d’élevage et d’abattage des animaux. S'épanouir au boulot, tout le monde y gagne. Favoriser l'épanouissement personnel, c'est la nouvelle recette miracle du management. Mais attention de ne pas verser dans le “supplément d'âme” sans consistance ! Connaissez-vous le care ? Le terme, qui fait le buzz dans le monde de l'entreprise, désigne l'attention aux autres et la solidarité entre collègues. Ce management par la bienveillance se diffuse à vitesse grand V. D'après une étude Viavoice-La Maison bleue auprès de 400 DRH et dirigeants d'entreprise, 91% estimant que le care est une clé d'attractivité et de fidélité “efficace”, et même “très efficace” pour 41% d'entre eux. Une vidéo interne de Google révèle une vision flippante de la manière dont les données pourraient être utilisées pour influencer les décisions des humains.
Google/The Verge The Verge a obtenu une copie d'une vidéo interne de Googl, qui révèle une vision très "Black Mirror"-ienne de la manière dont les données pourraient être utilisées pour influencer le comportement humain.La vidéo a été réalisée en 2016 par Nick Foster, responsable du design au sein du laboratoire de R&D de Google, l'amitieuse division X. Google a dit que le court-métrage avait pour vocation de provoquer un débat et n'évoquait en rien un produit actuellement en développement. Google a créé une vidéo flippante dans laquelle il imagine un avenir où un enregistrement évolutif de nos données en ligne pourrait être utilisé pour influencer et orienter le comportement humain.
La vidéo a été obtenue par The Verge et a été réalisée en 2016 par Nick Foster, responsable du laboratoire de recherche et développement de Google, l'ambitieuse division X. Les deux piliers d'une gestion pérenne de son entreprise. Pour assurer la pérennité de son entreprise, le dirigeant a besoin de repères de trésorerie et de rentabilité qui doivent être simples, faciles à produire et à interpréter et adaptés à l'activité. Dans le cadre de cet article nous citerons quelques indicateurs incontournables de ce qui constitue les deux piliers d'une gestion pérenne de l'entreprise : la trésorerie et la rentabilité. Le suivi de trésorerie et les leviers pour l'améliorer « Cash is King !» , disent les anglo-saxons. Augmenter la productivité des vendeurs en points de vente. En point de vente, les vendeurs sont souvent soumis à des horaires très irréguliers et qui changent brusquement.
Pourtant, selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, plus la force de vente a des horaires réguliers, meilleure est sa productivité. Dans le retail, la force de vente est plus souvent vue comme une dépense qu'il faut maîtriser au maximum que comme un moyen de fournir un meilleur service aux clients, affirme sans ambages la Harvard Business Review.
Comment choisir votre espace de coworking : 5 critères pour prendre la bonne décision. Inspirer confiance : faites attention à votre posture ! La confiance est le moteur des affaires : au-delà des chiffres et des arguments que vous pouvez mettre en avant, le facteur humain reste déterminant. Vers des interactions automatisées et empathiques à la fois. Comme le souligne très bien Tom Simonite pour Wired, les centres d’appel ont toujours été à la pointe des bouleversements technologiques et leurs employés ont souvent testés, bien avant les autres, toutes sortes d’innovations, le plus souvent de surveillance afin d’optimiser sans cesse leur productivité. L’outil communication 2.0 : le réseau social d’entreprise. Le RSE, responsabilité sociale des entreprises ou réseau social d’entreprise ? Les deux possèdent le même acronyme, mais aujourd’hui consacrons-nous au réseau social interne.
Celui-ci se différencie des célèbres Facebook, Twitter ou Instagram, car il est interne à l’entreprise et n’a pas du tout les mêmes caractéristiques car son usage est de permettre aux salariés de communiquer entre eux. Affaire Cambridge Analytica: l'UE réclame des "clarifications" à Facebook. Le guide pour supprimer définitivement vos comptes des réseaux sociaux. Vers la fin de l’acte de paiement ? 1Depuis septembre 2017, Amazon n’a plus l’exclusivité du paiement en 1 clic. Ces habitudes françaises qui peuvent choquer à l'étranger. Interview : la qualité de vie des représentants du personnel. Pouvez-vous nous décrire le contexte et les motivations de cette étude ? Béatrice Taudou : Tout d’abord, certains partenaires syndicaux nous ont alertés sur le fait que de plus en plus de militants exprimaient une fatigue importante et des difficultés à gérer des situations difficiles.
Puis, en examinant la littérature disponible sur le sujet, nous avons fait le constat que peu d’études tendaient à comprendre les problématiques propres aux représentants du personnel. Stress au travail : un quart des salariés français en état « Débranche ! Réseaux sociaux, tous accros ? Sciences de gestion 1re STMG - Schémas animés et commentés - QDG 4 - Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » Droit à la déconnexion : définition, loi, exemple. Lettre Édu_Num Économie et gestion hors-série n°6 — ÉcoGest. Droit à la déconnexion : définition, loi, exemple. E-commerce -Plates-formes numériques : quelles obligations d'information du consommateur ? - professionnels. Facebook Graph Search : la fonctionnalité cachée pour en savoir plus sur ses amis. Pris dans la toile : comment éviter les rumeurs sur le net ? - lesite.tv. Comment la révolution technologique bouleverse l'organisation du travail.
Inscription des ados sur Facebook: vers l'obligation d'une autorisation parentale? Les Etats-Unis abrogent la neutralité du Net, un principe fondateur d’Internet. Révolution digitale : ce que l’Homme gagne par Michel Serres et Emmanuelle Duez. Le bonheur au travail. Le management intergénérationnel (Partie 1) L'âge, facteur de discrimination le plus lourdement ressenti au travail. Colère : comment la contrôler ? Empathie : comment se mettre à la place de l'autre. Management et data-science, une discipline émergente en sciences de gestion. 60 secondes pour comprendre les nouveautés numériques : innovations, réseaux sociaux, outils mobiles… Burn out : une journaliste japonaise meurt après 159 heures sup' en un mois.
Adidas fait scandale en faisant poser une mannequin pas épilée - Biba. Société TrocBike - Réseau National de Ressources Pédagogiques.
FranceTerme. Ajoutez ces quatre couleurs à votre garde-robe et vous verrez la différence. Après la génération Z, la génération Alpha? Les enseignants. La génération Z, ces 15-25 ans qui façonnent le monde de demain. Toujours plus de stars qui font de la publicité. La Génération Z prend le pouvoir. Génération Z : pas encore dans l'entreprise, elle inquiète déjà - Mobilité interne - Fidelisation des salariés - Focus RH. La culture Innocent : passion et smoothies. Les Français et le Travail - cFactuel. Le portail de l'Éducation numérique - Tice, TBI, codage, supports de cours, B2i, Quizz C2i, tablettes, smartphones. La culture Innocent : passion et smoothies. Fondements des compétences informationnelles.
Du patron des années 70 au leader de 2017 : comment le monde de l'entreprise a t-il évolué depuis 50 ans ? Avis dexperts. L’entretien d’évaluation - CANAL AUNEGE. Risques psychosociaux : les émotions au travail - CANAL AUNEGE.