Entrevista con Alex Beard: "Ser maestro debe ser el trabajo más importante del siglo XXI" Derechos de autor de la imagen Alex Beard Alex Beard era maestro en una escuela en el sur de Londres hasta que, después de un tiempo de sentirse estancado en su oficio como profesor, decidió partir en búsqueda de nuevas alternativas.
Y ese viaje, que incluyó más de 20 países, le sirvió a Beard para encontrarse con escuelas que incuban los principales métodos para afrontar los retos que presenta el siglo XXI. Su recorrido terminó en el libro "Otras formas de aprender" (Natural Born Learners), en el que no solo recoge los ejemplos más destacados sino también reflexiona sobre lo que tal vez son los temas más importantes que afrontará la educación en las próximas décadas. "Soy doctora en matemáticas y no sé dividir con tres cifras ni sé calcular a mano una raíz cuadrada" "La creatividad, la capacidad de resolver problemas y la importancia de los maestros son los grandes desafíos de las escuelas.
Esta es la entrevista de Beard con BBC Mundo con motivo del Festival Hay en Cartagena. Getty Images. Cambio de epoca y paradigma educativo.
Strategic Intelligence. Gamificación: cómo iniciarse. La Nueva Educación - Aprende algo nuevo cada día, crea algo nuevo cada día. ISDI: Nacho de Pinedo: “La transformación digital no debería suponer despedir a personas” El Instituto Superior para el Desarrollo de Internet, más conocido como ISDI, cuenta con cuatro sedes tras una década en activo, aunque pronto vendrá una quinta.
Este híbrido entre escuela y empresa, centrado en la formación digital pero también en sacar proyectos reales adelante para importantes compañías, fue fundado en Madrid por Nacho de Pinedo (nacido en esta ciudad en 1968). Allí se asentó la primera base, a la que pronto siguieron otra en Barcelona, otra en México y una cuarta en Silicon Valley. Hay todo un océano entre ellas, pero están más cerca de lo que parece. Una videocámara, con su correspondiente pantalla, conecta a tiempo real unas oficinas con otras, cuando la diferencia horaria lo permite, claro. “Es una forma de promover la cercanía y el contacto”. Estos dos simples detalles, el de la videocámara y el de las mesas de tres aristas, explican bastante bien cómo De Pinedo entiende la transformación digital, un concepto que, para empezar, está mal acuñado. Crea filtro solar que purifica aire como 20 árboles.
Notimex GUADALAJARA.
Luis Mario González, joven de 18 años, recién egresado de bachillerato, creó un filtro solar que absorbe dióxido de carbono (CO2), que contiene un agente químico que puede purificar el aire como lo hacen al menos 20 árboles de manera natural en un día. En entrevista explicó que le llevó un año crear este filtro, a partir del momento en que decidió realizar su proyecto hasta comprobar que sí funciona. Desde los 14 años nació su idea, a fin de revertir el daño que la contaminación ha causado a la humanidad. “Siempre me ha gustado la naturaleza, el medio ambiente y mi interés siempre ha sido aportar algo que cambie la humanidad”, destacó Luis Mario, quien con su invento se ha convertido en uno de los 10 semifinalistas de la convocatoria de History Channel “Una idea para cambiar la historia”.
“Cada persona es un foco de emisión de dióxido de carbono increíble. Expuso que el ganador obtendrá como premio 70 mil dólares. Apple y Google están contratando a personas sin título universitario - CNET en Español. Firmas tecnológicas de la talla de Apple, Google e IBM están comenzando a contratar a personas que no cuenten con títulos universitarios.
Según la empresa Glassdoor, dedicada a detallar el mundo laboral en Estados Unidos, las compañías se están enfocando en aspirantes con experiencia y conocimientos obtenidos de manera autodidacta, en un mundo en el que las colegiaturas universitarias (y por ende las deudas educativas) siguen en aumento. "Cuando ves a personas que no fueron a la escuela y que se hicieron un lugar en el mundo, estás viendo a humanos excepcionales", dijo Laszlo Block, de recursos humanos en Google, en una entrevista de hace unos años con The New York Times. "Debemos hacer todo lo que podamos para encontrar a esas personas". La empresa británica de servicios Ernst & Young fue una de las primeras que comenzó a hacer esto desde 2015.