« Objectif Terre »: plus vous êtes écolos... mieux vous êtes payés! Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter RMC Chaque matin, un sujet pertinent concernant l'environnement planétaire et les bonnes résolutions à prendre pour sa protection.
Plusieurs grandes entreprises dans le monde ont décidé d’instaurer une sorte de bonus écologique sur les salaires. Le principe: plus vous êtes écolo, mieux vous êtes payés. Salaire : 5 chiffres pour comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes. 19h30 , le 5 novembre 2019, modifié à 21h45 , le 5 novembre 2019 Depuis mardi 5 novembre, 16h47, les femmes travaillent "bénévolement".
Dit autrement, l'écart de rémunération avec leurs collègues masculins est tel que c'est comme si elles officiaient gratuitement. Cette date symbolique est établie chaque année par Les Glorieuses, afin d'interpeller sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Pour l'obtenir, ce collectif féministe utilise les données d'Eurostat, qui rapportent que les Françaises ont touché un revenu brut horaire moyen 15,4% inférieur à celui des Français en 2017. Ce pourcentage est ensuite rapporté au nombre de jours ouvrés dans l'année.
Lire aussi - Cinq mesures pour réduire les inégalités de salaires entre hommes et femmes 1- A temps plein, les femmes touchent 17,4% de moins que les hommes. 1'30 pour une politique salariale innovante. La nouvelle fiche de paie. Dessine moi l'éco - 3' pour comprendre l’actualité économique. Faut-il être transparent en entreprise en ce qui concerne les salaires ?
Nous le savons tous : en France, parler d’argent est tabou alors lorsqu’il s’agit d’évoquer les salaires, il faut y aller avec des pincettes au risque de « choquer » plus d’une personne.
D’ailleurs, pour quelles raisons en France, il est si compliqué d’être transparent au niveau des salaires ? Explications ! En France, et cela ne date pas d’aujourd’hui, peu de personne ose parler d’argent et encore moins de salaire. Un Français sur deux s'estime mal payé. Lorsqu'ils reçoivent leur feuille de paie, les Européens affichent plus ou moins de satisfaction...
Ainsi, les Britanniques ne sont que 30% à se déclarer satisfaits de leur paie, loin derrière les Hollandais (56%) et les Allemands (49%). Les Français sont le plus souvent déçus par leur salaire (14%), contre seulement 5% de déçus aux Pays-Bas. Enquêtes de salaires et benchmarks de rémunération 2.0 : nouveaux outils. En pleine guerre des talents, il reste crucial pour les entreprises de rester attractives.
La maîtrise de la masse salariale constitue toujours la priorité absolue des collectivités. L’étude précise que les employeurs publics locaux ont eu des difficultés sensibles de recrutement en 2018.
Elle relève une dynamique en faveur des emplois non titulaires et une mutualisation mesurée des fonctions RH. La nécessité de mieux accompagner les managers pour gérer le changement, la mise en œuvre d’un nouveau régime indemnitaire plus juste mais plus onéreux, la réduction des effectifs ou encore des difficultés partiellement maîtrisées suite à la suppression des emplois aidés sont aussi constatées. Des embauches contractuelles plus nombreuses malgré la suppression de contrats aidés Employeurs publics et privés sont en concurrence directe sur de nombreux métiers. Direction et syndicats d’Air France négocient des augmentations de salaires. Deux jours pour en finir avec un conflit de plusieurs mois qui aura coûté plus de 335 millions d’euros !
C’est le but que se sont assigné direction et syndicats d’Air France à l’occasion de l’ouverture des négociations annuelles obligatoires (NAO), mercredi 17 octobre. Le calendrier adressé en fin de semaine dernière par la direction d’Air France aux organisations syndicales a prévu deux rencontres mercredi matin et jeudi 18 octobre dans l’après-midi. L'épargne salariale : épargner avec son entreprise.
Brief.eco - Les salariés des petites entreprises ont peu accès aux compléments de rémunération. En 2016, la proportion de salariés couverts par au moins un dispositif de participation, d’intéressement et d’épargne salariale variait de 13 % dans les entreprises de moins de 10 salariés à 93,5 % dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, selon une étude publiée la semaine dernière par la Dares, le service des statistiques du ministère du Travail.
RH : les jobs qui paieront le mieux en 2018, Rémunération. Forts écarts de salaires entre cadres femmes et hommes dans les ressources humaines. Les femmes occupent 80% des emplois cadres dans les Ressources humaines (RH), mais elles sont nettement moins rémunérées que leurs homologues masculins.
L'écart peut atteindre 20% aux postes de direction, d'après une enquête publiée mercredi. Des écarts importants. "Il n'y a pas de corrélation entre le taux de féminisation des fonctions et les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres", souligne un baromètre semestriel de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) et de l'association ANDRH (Association nationale des DRH). Les Différentes Solutions De Rémunération Variable : Panorama Des Outils Existants. Les différentes solutions de rémunération variable : panorama des outils existants. « La structure de la rémunération doit s’entendre comme ce qui touche à la répartition entre le fixe et le variable, aux paramètres des objectifs (individuels ou collectifs), et au mode de calcul du variable (prime fixe, prime proportionnelle, assiette de calcul des primes) », il existe donc différentes solutions de rémunération variable. – Maître Emilie VOIRON, Article juritravail.com La rémunération variable fait intervenir une multitude de paramètres et permet une certaine individualisation des salaires en entreprise.
Quelles sont les différentes solutions de rémunération variable existantes ? Quels outils sont privilégiés par les entreprises pour motiver et récompenser leurs salariés ? Rémunération variable : comment ça marche? La rémunération variable peut venir en complément d'une rémunération fixe. Dans l'entreprise, elle concerne notamment les commerciaux, mais pas uniquement. La rémunération peut se composer de deux parties : une partie dite « fixe » (salaire de base) et une partie « variable » (c’est fréquemment le cas des commerciaux qui perçoivent des commissions, primes et pourcentages etc.). Cette partie variable suppose donc une part d’incertitude, autant pour l’employeur que pour le salarié, car elle est liée à la notion de performance.
Celle-ci peut être individuelle, ou collective à l’échelle d’une équipe, voire de toute l’entreprise. La rémunération variable est souvent perçue comme un élément de motivation du personnel. Remarque : En aucun cas l’employeur n’a le droit de soumettre la rémunération d’un salarié à un « aléa » : par exemple, les intermittents du spectacle, qui sont parfois associés à la prise de risque du succès ou non de l’œuvre sur laquelle ils travaillent.
Dans les Ressources humaines (aussi), les femmes sont moins payées que les hommes. Les composantes de la rémunération. La rémunération du salarié : montant, primes et avantages en nature. Les types de rémunérations Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail mais on peut trouver aussi des rémunérations variables ou encore des avantages. 1) Rémunération fixe : On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. 2017, l’année du bulletin de paie électronique ? - En direct de RH&M. Le rapport Sciberras de Juillet 2015 pointe notre retard en ce domaine puisque seulement 15% de nos bulletins de paie sont dématérialisés contre 95% en Allemagne et 73% en Grande-Bretagne.
Extrait du témoignage d’Olivier Vallet, Président Directeur Général de Docapost, paru dans la Revue RH&M (link is external). L’article 54 de la Loi Travail, qui entrera en application au 1er janvier 2017, favorise sa généralisation en permettant aux entreprises d’adopter le bulletin de paie électronique de leur propre initiative. Le salarié conservera toutefois le droit de le recevoir au format papier s’il en fait la demande. Pourquoi dématérialiser ? Tout d’abord, pour le gain économique. Ensuite, pour la garantie d’intégrité et de pérennité des données qu’offre l’archivage numérique.
Le Matin - La rémunération source de motivation, mais… La reconnaissance, moteur de l'investissement - Le Bonheur au travail - ARTE. Synthese enquete 2014 cerclepourlamotivation DEF. Les limites de la rémunération variable individuelle. « rémunération variable individuelle » qui, pour les fonctionnaires serait « au mérité » je suppose. et c’est un vaste sujet dans sa mise en oeuvre car vous ne parlez que des conséquences sans parler des causes. La rémunération variable au mérite dans la fonction publique (car elle existe bien et la caresse électorale en est bien une, sans doute monsieur Macron ne l’a pas expérimentée) passe par la notation par des « supérieurs » qui eux ne sont pas notés.
La prime (au mérite ?) Est indexée sur la note. La note dans certains cas, sert également à placardiser. Voici une petite histoire que vous prendrez comme vous voulez : réalité ou fiction, au choix. Il s’agit d’une direction d’un hôpital de la région parisienne que certains médecins ont décidé de faire partir. Au laboratoire central, la surveillante était un peu plus coriace. Enjeux et améliorations de la rémunération variable. En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant des mois de mars et avril 2016, le premier baromètre national de la rémunération variable. PMEELP0021.
Votre carrière chez Castorama. Recrutement Castorama. Programme épargne salariale. Epargne salarialeBD. Epargnesalariale. Transformez vos jours de congés ou de RTT en épargne retraite avec le PERCO. PERCO : des avantages offerts par votre entreprise ! Les nouveautés de l'épargne salariale en 2016. Une mutuelle d'entreprise pour tous au 1er janvier 2016 - Journal des Professionnels Journal des Professionnels - Les points de presse de l'entreprise. © Perig Morisse - Fotolia En France, 13 millions d’actifs sont couverts par une complémentaire santé collective, soit 3 salariés sur 4. D’ici janvier 2016, grâce à la généralisation de la mutuelle santé en entreprise prévue par la loi sur la sécurisation de l’emploi, 400.000 salariés sans protection complémentaire vont se voir doter d’une mutuelle tandis que 3 millions d’actifs vont passer d’une mutuelle individuelle à une complémentaire collective.
Promulguée le 14 juin 2013, la loi prévoit en effet la généralisation de la couverture complémentaire collective santé pour tous les salariés du secteur privé, y compris ceux du régime agricole, soit 16 à 17 millions de personnes concernées. D’ici janvier 2016, toutes les entreprises, notamment les TPE peu équipées en complémentaire santé d’entreprise, devront donc proposer à leurs salariés une couverture collective pour la maladie, la maternité et les accidents via un contrat dit « responsable ». Épargne salariale, participation et intéressement. Le portail des ministères économiques et financiers. L'intéressement facultatif Le dispositif d'intéressement est facultatif, mais s'il est mis en place, il concerne tous les salariés de l'entreprise. Avec l'intéressement, le salarié perçoit une prime dont le montant et les conditions de versement figurent dans l'accord d'intéressement.
Les sommes sont immédiatement disponibles, mais le salarié peut choisir de les placer sur un plan d'épargne salariale. En 2016, le montant de la prime était plafonné à 19 308 euros. Epargne salariale : rebond spectaculaire des sommes versées par les entreprises - Les Echos. Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective - Article 7. Le chapitre II du titre IV du livre II de la deuxième partie du même code est remplacé par les dispositions suivantes : « Chapitre II « Négociation obligatoire en entreprise. Les négociations obligatoires dans l'entreprise : thème, périodicité et déroulement - La négociation collective dans l'entreprise - Ministère du Travail. Publié le02.10.17 mise à jour12.04.18 Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Négociation annuelle obligatoire (NAO) La négociation annuelle obligatoire concerne les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un représentant syndical (art. L.132-27 et L.2232-17 CT). Elle permet de faire un point avec son employeur sur la situation salariale ou l'organisation du travail. Les 4 étapes de la Négociation Annuelle Obligatoire 2017. A quoi pourrait bientôt ressembler votre fiche de paie. Simplification du bulletin de paie.
Ressources humaines et Communication TLE STMG pochette - Le bulletin de paie simplifié on Vimeo. Comment décrypter son bulletin de salaire. Salaire brut et salaire net (MOOC) La nouvelle fiche de paie devrait permettre de faire 2 milliards d'euros d'économies, Social. Opération simplification. Dans le cadre de son grand chantier sur la simplification administrative, François Hollande devrait présenter le 30 octobre prochain, lors d'un bilan d'étape, la nouvelle fiche de paie, selon Europe 1. Pour un lancement prévu au 1er janvier 2015, rapporte vendredi Le Figaro . Cette nouvelle version devrait concerner 21 millions de salariés dans l'Hexagone.
Selon Europe 1, elle ne comportera plus qu'une quinzaine de lignes contre 25 à 30 actuellement. Les lignes consacrées aux cotisations patronales disparaîtront et les cotisations salariales seront regroupées par thématiques : emploi, retraite, famille, santé, complémentaire et sécurité sociale.