Bienvenue sur bowkr. Emploi Store Idées. Découvrez #TruSourcing, le 1er évènement 100% sourcing ! Jusqu’à aujourd’hui, il n’existait pas d’évènement entièrement dédié au sourcing et au recrutement !
J’ai du mal à le croire quand je vous dis ça mais c’est vrai. Nous avons décidé avec Nicolas de lancer un #Tru spécialement autour de ce sujet, #TruSourcing. Cela se passera le 15 septembre après-midi prochain et nous serons accueillis dans les magnifiques locaux de la BNP Paribas dans le 19e arrondissement de Paris. Voici donc le programme de la demi-journée pour vous mettre un peu l’eau à la bouche. Je suis en train de contacter les modérateurs pour animer les sessions et je mettrai à jour le site au fur et à mesure. Le programme : pratique, prospective et compétences Pour rappel, le principe des #Tru est simple : pas de slides, pas de speakers, pas de badges et surtout pas de langue de bois. Vous aurez comme à chaque fois maintenant 2 modérateurs qui lanceront les sujets et toutes les personnes dans la salle se positionneront en donnant leur avis et leurs pratiques.
SmartSearch, le moteur de recherche intelligent qui s’appuie sur le Big Data. Grâce à une subvention de 200 000 euros octroyée l’an dernier par l’Etat, la start-up Multiposting vient d’achever le développement d’un moteur de recherche innovant permettant aux recruteurs de capitaliser sur la technologie du Big Data afin de mieux connaître le marché de l’emploi dans lequel ils évoluent.
Explications. La commercialisation de SmartSearch n’a pas débuté que le projet fait déjà parler de lui. Et pour cause : il a reçu la bénédiction de Jean-Marc Ayrault, Arnaud Montebourg, Fleur Pellerin, Geneviève Fioraso et Anne Lauvergeon en devenant lauréat de la catégorie Big Data du Concours mondial de l’innovation. Si ce moteur de recherche a convaincu les membres de la commission, c’est qu’il formule une promesse ambitieuse : accroître la transparence et la fluidité du marché du travail, via le développement d’applications d’aide à la décision.
Comment ? - Bloomr. « Territoires zéro chômeur de longue durée » : le projet en neuf questions. Plateforme de financement des études supérieures. Marques employeur : 3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents - Les Echos.
Ils affichent les CV de chômeurs sur des panneaux dans 33 villes. Les CV de 1.650 chômeurs vont être - gratuitement - affichés d'ici à la mi-octobre sur 150 panneaux électroniques dans 33 villes à l'initiative d'une agence de communication d'Arras adoptant une "démarche citoyenne".
Intitulée "un emploi pour la rentrée", cette campagne a débuté il y a quelques jours au bénéfice d'une dizaine de personnes par semaine dans chacune des localités concernées, a indiqué le directeur commercial d'Oxialive, Stéphane Thibault. Au total, chaque semaine, cela fait une audience totale de 19,3 millions d'automobilistes qui voient nos panneaux, auxquels il faut ajouter les piétons, eux non comptabilisés", a-t-il expliqué. Les chômeurs ont été retenus sur la base du volontariat, par ordre d'arrivée des candidatures, sans aucune sélection, a-t-il précisé. "Généreux et innovant" Quelles qu'en soient les motivations, il juge "généreuse et innovante" cette initiative de la petite entreprise d'Arras.
Power to People. L’observatoire des solutions de recrutement innovant. Il y a une infinité de services recrutement innovants.
Comment y voir clair ? Quelles solutions sont de vraies innovations de rupture en recrutement ? Quelles nouvelles fonctionnalités faut-il ajouter aux cahiers des charges des départements RH ? En parcourant la presse professionnelle, j’ai collecté une liste de services e-Recrutement qui pourraient répondre à vos nouveaux besoins et mêmes à ceux insoupçonnés ! 6 grands axes d’innovation Les grandes tendances innovantes RH que l’on retrouve dans ma sélection de solutions sont : Candidates Relationship Management (CRM) pour l’intégration et l’automationSourcing et recherche sociale des candidatsBrandificationMobile et Cloud RHÉvaluation des talents et habiletés (Gamification) Données prédictives (Analytics, Smart Data, Big Data ou Data Recrutement, Algorithmic Assessement) Bien que tous ces services convergent de plus en plus, ils offrent souvent une dominante sur les 4 axes professionnels suivants : ICims Smartrecruiters BullhornReach Jobvite.
L'emploi à impact positif.