Ces patrons qui dirigent autrement. Ils préfèrent vendre leur entreprise à leurs salariés plutôt que d'en retirer des millions. Ils font confiance à leurs employés pour gérer leur planning. Enquête sur ces patrons qui dirigent autrement, sans toujours s'en rendre compte. Un reportage d'Anne-Laure Chouin. On peut concilier performance économique, et bien- être au travail. C'est le postulat de nombreux chefs d'entreprises en France, patrons de PME ou de groupes plus importants. Mais sur le terrain, et dans les entreprises, il y a autant de nouvelles techniques de management qu'il y a de personnalités de patrons. "Ces patrons qui dirigent autrement", un Magazine de la rédaction d'Anne-Laure Chouin, présenté par Tara Schlegel et réalisé par Annie Brault. Ces entreprises françaises qui proposent des vacances illimitées. C'est un concept managérial innovant : dans plusieurs start-up et entreprises françaises, les vacances sont illimitées et la gestion des horaires est libre.
Mais ce modèle américain peut-il s'adapter à la société française ? Prendre autant de jours de congés que souhaité, le rêve de tous les employés. Né dans la Sillicon Valley, aux États-Unis, le système des vacances illimitées a été adopté par la compagnie Netflix dès 2004. Le développement des vacances illimitées outre-Atlantique s'explique notamment par un droit du travail beaucoup moins favorable qu'en France: l'employeur n'a aucune obligation légale d'octroyer des congés payés à ses salariés.
En 2016, un travailleur américain a profité de 16 jours de congés payés. Dès lors, cette pratique peut-elle s'exporter en France? «Responsables» et «autonomes», ils n'abusent toutefois pas des possibilités qui leur sont offertes. » Cet été, les Européens vont raccourcir leurs vacances et dépenser moins. How Investing in Branding Helps to Attract EmployeesSmall Biz Daily. By Steffen Maier In today’s increasingly transparent job market, smart companies are turning the tables on their talent acquisition strategy. Rather than focusing their efforts outwards they’re focusing inward. Websites like Glassdoor and Indeed give job seekers a window into what it’s actually like to work in a company.
Top talent are no longer solely basing their decisions on salaries and company revenue/financials. This means that employers need to make their company attractive inside and out. Employer branding Branding is not only used to attract clients, but also as a strategic method to attract the right employees. To millennials, a job is not just a source of income, but a part of their social and active lives. Zappos: “Keep things weird” – No straight-laced hierarchies and a collegial environment Google: “Do cool things that matter” – Use your creativity to work on groundbreaking products How can your company develop a strong employer brand that delivers top talent? Decisions to Make. The Honest Company. Rockets of Awesome - About Us. We Believe In Simplifying The Lives Of Parents And Celebrating Real Life With Kids.
[Meltdowns Included.] About Us We are a team of moms, dads, aunts, and uncles. We’re inspired by our amazing and picky kids, but (we’re not going to lie) shopping for them is a never-ending chore. Our Solution We are reimagining how parents shop for kids. Our Clothes Our designers create on-trend pieces kids (sizes 2-14) can wear everyday.
Quiksilver se rebaptise Boardriders après une cure d'amaigrissement - Les Echos.