E-Recrutement : comment sortir du lot? E-recrutement : Twitter plus performant que Linkedin ? - Recrutons.fr. L’E-recrutement, une tendance forte depuis ces deux dernières années.
Les réseaux sociaux ont pris une place très importante dans le quotidien des entreprises, notamment pour le recrutement de nouveaux talents. C’est un vivier volumineux et riche. Les réseaux sociaux, c’est : Facebook : 1,23 milliard d’utilisateurs actifs dans le mondeGoogle+ : 300 millions d’utilisateurs actifs dans le mondeLinkedIn : 147 millions d’utilisateurs actifs dans le mondeTwitter : 232 millions d’utilisateurs actifs dans le mondeViadeo : 55 millions de membres dans le monde Quand on est recruteur dans une entreprise ou dans un cabinet de recrutement, on ne peut que se réjouir de ces outils qui nous sont proposés gratuitement.
CRM. Et si on utilisait Pinterest pour diffuser des offres d'emploi ? Pinterest est récent, et ses usages sont encore en cours de mise en place: à quoi sert vraiment cet outil, comment peut on s'en servir, etc.
Parmi les usages originaux (et récents), j'ai récemment découvert une idée sympa, mise en place par opensourcing: une offre d'emploi, sur pinterest. BOUTELOUP Jean-Paul's Followed Topics Posts. Semaine des compétences numériques 2012 Les compétences numériques dans l'UE27 en chiffres. 26 mars 2012 Semaine des compétences numériques 2012 Les compétences numériques dans l'UE27 en chiffres L'utilisation croissante des ordinateurs sur le lieu de travail a rendu les compétences numériques indispensables dans une grande majorité de métiers. Une bonne compréhension et connaissance des applications et des programmes informatiques sont devenues de plus en plus importantes dans le monde du travail 1 . À l'occasion de la semaine des compétences numériques 2 qui aura lieu du 26 au 30 mars 2012, Eurostat , l’office statistique de l'Union européenne , publie des données sur les diplômés universitaires en informatique 3 et sur les compétences numériques des particuliers 4 .
Dans l'UE27, 3,4% des diplômés en 2009 avaient obtenu un diplôme en informatique Dans l' UE27 , les diplômés en informatique représentaient 3,4% de tous les diplômés universitaires en 2009, contre 4,0% en 2005. La part des personnes ayant utilisé un ordinateur varie entre 50% en Roumanie et 96% en Suède 16-74 ans. EMPLOI – Experteer, l’expert du recrutement en haut niveau. Résultats d'une étude Delphi sur le recrutement et les médias sociaux. COACH'Emploi, un kit gratuit pour vous aider à trouver un stage ou un premier emploi. Quand on cherche un stage ou un premier emploi, on manque souvent de méthode et d'organisation.
C'est pourtant la clef d'une recherche d'emploi efficace : il faut suivre ses candidatures, relancer au bon moment, organiser et cibler ses recherches, se préparer à l'entretien d'embauche... Mais toutes ces méthodes ne s'apprennent pas à l'école, malheureusement. Pour y remédier, le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle vient de lancer un nouveau site : COACH'Emploi . Un "kit" gratuit qui vous permettra de mener votre recherche d'emploi comme un pro, le tout en cinq phases bien détaillées : Affiner son projet Définir sa stratégie Muscler sa com' Réussir son entretien Assurer son suivi Le plus de cette méthode : proposer lors de chaque phase des documents téléchargeables pour avoir un support et une trame éprouvée.
Mapping Job. Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ? Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe.
Tout le monde en parle et moi le premier ! Il n'y a qu'à voir le nombre d'articles qui traitent du sujet tous les jours sur les médias online et offline, le nombre d'interviews accordées par les experts du domaine, la multiplication des enquêtes, livres blancs et évènements (conférences, non-conférences, matinales, ...) qui y sont consacrés ... Et pourtant, les habitudes et autres pratiques "ancestrales" sont tellement ancrées dans les mentalités que les candidats sont encore très attachés aux canaux et outils "classiques" du Recrutement et de la Recherche d'emploi : les sites emploi pour les annonces d'un côté, les bons "vieux" CV et lettre de motivation pour la candidature de l'autre.
Ainsi, selon la récente enquête réalisée par Michael Page, 36% des cadres en recherche d'emploi ne sont présents sur aucun réseau social. Comme je l'avais expliqué dans mon billet "Comment chercher un Job sur un Réseau social ? "