Chroniques Devauchelle. Points : les panneaux de signalisation de la ville du futur s’appuieront sur les réseaux sociaux. Quand les panneaux de rue deviennent intelligents et sociaux, ils rendent des services non seulement aux passagers urbains mais également aux marques commerciales.
Des panneaux de rue dans des grandes villes n’indiquent que les directions ou les emplacements actuels. A l’ère où des objets du monde physique s’interconnectent de plus en plus, et où le milieu urbain est en pleine mutation pour s’adapter aux besoins protéiformes des citadins, quels nouveaux usages les panneaux de signalisation urbains devraient-ils proposer ? Une problématique intéressante d’urbanisme commerciale sur laquelle la société Breakfast s’est penchée, en lançant le projet baptisé « Points ». Il s’agit d’un panneau de signalisation connecté aux données issues des réseaux sociaux, qui fait tourner ses bras jusqu’à 360 degré afin de diriger des gens vers leurs zones d’intérêt.
Comment intégrer une photo Instagram sur votre blog? - Social TipsSocial Tips. Comment intégrer une photo Instagram sur votre blog? Posté le 23 juillet 2013 par Noëmie Martinez Instagram , c’est simple, facile d’utilisation et surtout cela crée de chouettes effets sur vos photos ! Si l’application propose d’ors et déjà le partage sur les principaux réseaux sociaux, saviez-vous qu’il est désormais possible d’intégrer vos photos et vidéos directement sur votre site internet ou votre blog? Social Tips vous dit tout sur la marche à suivre… L’intégration de photos et vidéos présentes sur Instagram se fait de la même façon que l’intégration d’une vidéo YouTube .
A New Direction In Driving Trends. 3 Leadership Lessons We Can Learn from Gen Y. The 10 Companies With The Happiest Young Professionals. 7 Surprising Ways To Motivate Millennial Workers. Generation Cry Baby: Why Millennials Are a F**king Joke. We’re raising a generation of pussies.
There. I said it. When I was a junior in high school, I had the most amazing AP English teacher. Her name was Ms. Wei. “I get that you and your parents all think you all are ‘special snowflakes,’ but I will grade you based on your writing, and if your parents email me complaining about these grades, I will ignore them.”
Now Ms. Millennials: your parents won’t say it, and your peers won’t say it because it seems every little thing is sending you all to a therapist because you’re just sooooooo victimized, but. Génération X, Y et C (ou Z) : 3 visions différentes ! Tout le monde ne sait pas à quoi correspondent ces lettres.
Je vais donc vous expliquer rapidement ce qu’on appelle génération X, Y et C. La génération X regroupe les personnes qui sont nés entre 1959 et 1981. La Génération X était, à l’origine, connue sous le nom génération Baby Bust, en raison du faible taux de natalité par comparaison à la période précédente du Baby-boom. La génération Y est celle des personnes nées entre 1981 et 1996. C’est la génération des « digital natives » qui ont grandi au même rythme que s’est développé internet et l’accès aux ordinateurs. Enfin, on trouve la génération C (Communication, Collaboration, Connexion et Création), plus communément appelé Z, afin de respecter l’ordre précédemment établi.
D’un point de vue démographique, historique et sociologique, de nombreuses choses opposent ces générations. La génération Y sait manifestement délimiter vie privée et vie professionnelle. Si les membres de la génération Y ne peuvent pas se passer de se connecter aux réseaux sociaux, ils sont pour autant conscients de la limite que ceux-ci entrainent quant à leur notion de vie privée dans l'entreprise.
Www.jwtintelligence.com/wp-content/uploads/2012/04/F_INTERNAL_Gen_Z_0418122.pdf. Digital natives. Connecté ? Millennials: Confident. Connected. Open to Change. - Pew Social & Demographic Trends. Executive Summary Generations, like people, have personalities, and Millennials — the American teens and twenty-somethings who are making the passage into adulthood at the start of a new millennium — have begun to forge theirs: confident, self-expressive, liberal, upbeat and open to change.
They are more ethnically and racially diverse than older adults. They’re less religious, less likely to have served in the military, and are on track to become the most educated generation in American history. Their entry into careers and first jobs has been badly set back by the Great Recession, but they are more upbeat than their elders about their own economic futures as well as about the overall state of the nation. L'utilisation des technologies, pas forcément innée pour la génération Y. La toute-puissance de la génération Y en matière de technologie aurait du plomb dans l'aile.
En effet, toute la jeune génération ne serait pas hyper-connectée et une minorité ne maîtriserait pas totalement certains outils. Les nouvelles technologies ne seraient pas l'apanage de l'ensemble de la génération Y. En effet, l'argument qui prône une rupture générationnelle dans l'usage et la maîtrise des nouveaux outils serait remis en cause par Christopher Jones, chercheur à la Open University. Celui-ci a mené une étude auprès de plus de 2 000 étudiants de cinq universités britanniques qui montre que la différence entre la génération actuelle des jeunes, immergée dans les nouvelles technologies, et les générations plus anciennes, moins familières avec la technologie, est imparfaite.
Disparités dans l'utilisation Alors, c'est vrai, une grande majorité de la jeune génération est équipée de téléphones mobiles (97,8%). Un effort de démocratisation à faire. Portrait-robot d'un salarié hyper-connecté. Emmerdeur? Définition, traduction, prononciation, anagramme et synonyme sur le dictionnaire libre Wiktionnaire.
Français[modifier | modifier le wikicode] Étymologie[modifier | modifier le wikicode] D’emmerder avec le suffixe -eur. → voir merde Nom commun[modifier | modifier le wikicode] N’ayez pas peur des Générations « Y » Les « Gen Y » perçus comme individualistes et ambitieux par leurs collègues. Le divorce intergénérationnel entre les salariés des entreprises est-il aujourd'hui entamé ?
Oui, si l'on en croit les résultats du quatrième volet de l'Observatoire Social de l'Entreprise Ipsos/Logica Business Consulting, réalisé pour le CESI en partenariat avec Le Figaro et BFM. Celui-ci met en évidence la perception négative qu'entretient une majorité de salariés plus âgés envers les représentants de la Génération Y. Les chefs d'entreprises se montrent quant à eux plus indulgents. We got a crush on you(th) - Results of a global InSites youth resea... Five Styles of Gen X Leaders: Which One Are You? What Gen Yers don't know about themselves. Génération Y : un faux concept, de vraies valeurs. Ces trentenaires qui n'ont plus envie de se lever pour bosser.
Ils ont des diplômes, un job, un bon salaire... mais s’ennuient à mourir, découvrant sur le tard les affres de la quête de soi.
Alexandre a un parcours plutôt classe : il est diplômé d’une grande école de commerce parisienne, après avoir effectué un parcours universitaire et scolaire à l’étranger. Son CV a de la gueule et c’est une mince consolation. Sa vie professionnelle l’ennuie terriblement (il n’en voit pas le bout). Alors qu’il méprise la comptabilité, il a travaillé trois ans à la direction financière d’un groupe de luxe suisse. Il vient de quitter son poste, pour faire « à peu près la même chose » en France. Alors que fin 2009, le taux de chômage des moins de 30 ans était de 17,3%, de nombreux trentenaires surdiplômés, qui ont décroché un contrat indéterminé, n’arrivent pas à s’en réjouir.
. « Je suis un forum américain depuis bientôt six ans, où les mecs balancent leurs videos Youtube. Le poids du diplôme, et les parents qui surinvestissent. Petit, je voulais être boulanger, mais j'étais bon en maths. Petit, je voulais être boulanger, puis facteur, puis berger.
On m’a poussé à faire des études. On m’a expliqué que c’était le seul moyen de réussir ma vie, de gagner de l’argent, de m’épanouir dans un métier. J’ai enduré de longues heures, de longues années de cours. Je me suis ennuyé, ennuyé et encore ennuyé sur des dizaines, des centaines, de milliers de chaises. Et maintenant que j’ai cinq années d’étude en poche, que je travaille - je suis ingénieur, je passe mes journées à concevoir des cuillères en plastique à moindre coût, pour environ 1700 euros par mois- je continue à m’ennuyer, et regrette profondément de n’avoir pas écouté le petit enfant qui voulait élever ses moutons en Ardèche. Et autour de moi, lorsque je tends l’oreille, voici ce qui tombe dedans : Petite Poucette, la génération mutante. Michel Serres, diplômé de l’Ecole navale et de Normale Sup, a visité le monde avant de l’expliquer à des générations d’étudiants.
Historien des sciences et agrégé de philosophie, ancien compagnon de Michel Foucault, avec qui il a créé le Centre universitaire expérimental de Vincennes en 1968, il a suivi René Girard aux Etats-Unis, où il enseigne toujours, à plus de 80 ans. Ce prof baroudeur, académicien pas tout à fait comme les autres, scrute les transformations du monde et des hommes de son œil bleu et bienveillant. Son sujet de prédilection : la jeune génération, qui grandit dans un monde bouleversé, en proie à des changements comparables à ceux de la fin de l’Antiquité.
La planète change, ils changent aussi, ont tout à réinventer. Génération Y, génération casse-tête ! La bonne entente est essentielle au fonctionnement d’une entreprise et la gestion des relations intergénérationnelles en est l’un des piliers. Comprendre ce qui caractérise chaque génération permet d’apprendre à travailler ensemble… et de sortir du casse-tête du management de la génération Y. Afin d’optimiser les relations intergénérationnelles dans le milieu professionnel, il faut commencer par connaître l’autre. VIDEO/ Attali parle des génération avenirs... Entreprise. Site - La Génération Y - Julien Pouget. Five Keys to Managing Generation Y - GrowthPoint Group. Génération Y et égalité professionnelle. Génération Y : des tensions, mais pas de rejet… Publié le 31/01/2012 Attention, cet article a été publié le 31/01/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH.
Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche. Reaching Out to Generation Y and Managing Millennials. Generational Management: A Gen Y Business Student Speaks Out. Intégrer et manager la génération Y. Il y a quelque mois que je n’ai pas abordé la question de la génération Y sur ce blog. A l’occasion de la sortie du livre de l’auteur du blog lagenerationy.com , Julien Pouget un ancien collègue, c’est l’occasion de revenir sur ce thème. Son livre, se découpe en 4 grandes parties : Génération Y : un accueil en demi-teinte dans l'entreprise. Publié le 18/04/2012 Attention, cet article a été publié le 18/04/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Si les perceptions des chefs d’entreprise sur les jeunes salariés sont plutôt positives, un fossé générationnel semble s’être creusé entre les nouvelles recrues et leurs collègues.
Une situation que les managers ont tout intérêt à prendre en compte dans la gestion des équipes. Pourquoi il ne faut pas avoir peur de la Génération Y. Seniors et génération Y : des attentes identiques envers le management. Observatoire des Tendances Group News. Les Jeunes et le Travail / agenda. Enquête : la génération Y sur le marché du travail. REPÈRE RH - Génération Y et emploi des seniors : où sont les vraies questions ? Organisé par de jeunes étudiants, un débat resitue ces thématiques dans leur contexte et dans leurs perspectives.À quoi songent les jeunes gens qui s’apprêtent à embrasser à la fois les RH et le monde du travail ?
Le 4 avril, à Malakoff, les étudiants du Master IRH de l’Université Paris Descartes organisaient une soirée-débat sur les thèmes qui leur semblaient le plus dans l’air du temps.« Nous nous sommes réunis, nous avons discuté », explique Fabien Calvin, l’un de ces étudiants, « et nous sommes vite tombés d’accord ». Du chapeau sont sortis, dans l’ordre, la génération Y et l’emploi des seniors.Consultants, DRH, coach, sociologue et psychosociologue se sont donc retrouvés pour débattre de ces deux thématiques, autour desquels la littérature RH tourne en rond, en reposant toujours les mêmes questions.Le résultat ? La jeunesse face à la précarité de l'emploi. Selon la génération Y, les bureaux n’ont plus leur raison d’être.
Jeunes diplômés, sachez contourner les difficultés. L'Express/DahmaneIsabelle Hennebelle, chef de la rubrique Emploi de L'Express, journaliste RH, L'Expansion, fondatrice du Cercle de l'humain. Top 10 Generation Y Trends for 2012. « Ne recrutez pas le meilleur mais le candidat le plus bizarre » - Cadremploi. C'est un pavé dans la mare des ressources humaines. Quand la génération Y prendra le pouvoir. Véronique Mesguich: On ne naît pas numérique, on le devient! Why Gen Y Facebook users keep career info out. This Is Generation Flux: Meet The Pioneers Of The New (And Chaotic) Frontier Of Business. Concept et Origine - Génération Y - The Yers. Génération Y. La génération du mieux-travailler. Besoin d'un boulot ? Inventez-le. Benjamin Chaminade - Gen Y. Et si la génération Y n'était qu'un mythe ? Mythes et réalités de la génération Y.
Niveau informatique des digital natives : la fin d’un mythe. Génération Y : L’éducation comme enjeu. Jeune (16-25 ans) [Infographie] BYOD : chiffres et tendances pour 2013. Génération X et Y : les leaders d’aujourd’hui dans un monde digitalisé. Comment les jeunes vivent-ils et apprennent-ils avec les nouveau. Réconcilier la France avec sa jeunesse. Www.civicyouth.org/PopUps/YouthasECitizens.pdf. Www.civicyouth.org/PopUps/ChangingTransition.pdf. Assets/pdf/millennials-confident-connected-open-to-change.pdf. Media.education.gouv.fr/file/197/18/9/Dossier197_158189.