PLAN ESTRATEGICO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO 2011 2014 tcm39 152228. Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres PAEM - Programa PAEM. El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) es un programa nacional en red de promoción y apoyo a la actividad empresarial de las mujeres.
Con quince años en activo, nos hemos posicionado como un programa ejemplificador en el ámbito del asesoramiento empresarial. Contamos con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de las Cámaras de Comercio. PAEM es un programa dirigido a mujeres: Resources. INFORME sobre el impacto del marketing y la publicidad en la igualdad entre mujeres y hombres - A6-0199/2008. Sobre el impacto del marketing y la publicidad en la igualdad entre mujeres y hombres El Parlamento Europeo, – Visto el Tratado CE, en particular el artículo 2, el apartado 2 del artículo 3 y el artículo 152 del mismo,
Igualdad en la Empresa - Ministerio de Igualdad. ISBRESARevisadojulio2014. CELEX%3A32006L0054%3AES%3ATXT. Csw conclusions 61 sp web. Diferencias de género en los puestos de trabajo - Salud Laboral. Saltar al contenido Suscríbete a nuestra newsletter Facebook Google-plus.
Govern Illes Balears - Institut Balear de la Dona. BBPP Conciliacion Corresponsabilidad Red DIE.
Visualizar los datos: La representación de las mujeres en la sociedad. Fecha : 25 febrero 2020 La participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad es un derecho humano fundamental.
Sin embargo, en todo el mundo, las mujeres y las niñas están considerablemente subrepresentadas: desde la política y el entretenimiento hasta los lugares de trabajo. Las siguientes visualizaciones analizan en mayor detalle este panorama con desequilibrio de género a lo largo del tiempo y revelan la lentitud del progreso. Arraigadas en las normas y tradiciones patriarcales, las consecuencias son de gran alcance e impactan negativamente en el bienestar personal, económico y futuro de las mujeres y las niñas, sus familias y la comunidad en general. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Manual prevencion acoso sexual y por razon de sexo. BIE 55 Mujeres Rurales. 48 Cosas que las mujeres escuchan a lo largo de su vida. OMS: Fortalecer la función del sistema de salud para abordar la violencia contra las mujeres. Au bout de la rue (Court-métrage) Esta chica critica las camisetas de "niña" ¿Qué significa hacer algo #ComoNiña? HISTORIA DEL FEMINISMO EN 10 MINUTOS - Bing video. Guia de recursos comunitarios para mujeres 2019 PALMA. Manual. Desigualtats de gènere - Fundació Surt. La violència masclista es concreta en abusos físics, psicològics, sexuals i econòmics que són viscuts per les dones en diversos àmbits de les seves vides, com el de les relacions afectives i sexuals, el familiar, el laboral i el sociocomunitari.
La principal conseqüència de la violència és la perpetuació d’un sistema que permet que la violència es produexi de forma més o menys legitimada, normalitzada i impune. La violència masclista impedeix la superació de l’opressió de les dones i perpetua la desigualtat de gènere. El mapa de la discriminación y los avances de la igualdad.
Cuando los resultados muestran que existe una clara diferencia entre la presencia de mujeres y hombres en un espacio determinado cabe sospechar la existencia de una discriminación directa o indirecta.
Para tomar conciencia de la desigualdad basta con contar... Contar cuantas horas dedican las mujeres y los hombres a las tareas de la casa y el cuidado de la familia. Contar la diferencia salarial que perciben mujeres y hombres. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - Reflexiones y experiencias para vencer los estereotipos.
Llei d'igualtat efectiva de dones i homes. (Llei 17/2015, del 21 de juliol) - Normativa de Cataluña - Legislación - VLEX 737097025. El president de la Generalitat de Catalunya Sia notori a tots els ciutadans que el Parlament de Catalunya ha aprovat i jo, en nom del Rei i d'acord amb el que estableix l'article 65 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, promulgo la següent El dret fonamental de la igualtat de dones i homes constitueix un valor cabdal per a la democràcia i és una necessitat essencial en una societat democràtica moderna que vol eradicar el sistema patriarcal androcèntric i sexista.
A fi que es compleixi plenament aquest dret, no només ha d'ésser reconegut legalment, sinó que, a més, s’ha d’exercir d'una manera efectiva implicant-hi tots els aspectes de la vida: polítics, econòmics, socials i culturals. Malgrat els nombrosos exemples de reconeixement formal i dels progressos fets fins al moment, la igualtat de dones i homes en la vida quotidiana encara no és una realitat.
És possible actuar en tots aquests àmbits fent-hi una nova aproximació i duent-hi a terme canvis estructurals. Violencia contra la mujer. Introducción Las Naciones Unidas definen la violencia contra la mujer como «todo acto de violencia de género que resulte, o pueda tener como resultado un daño físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada» (1).
La violencia de pareja se refiere al comportamiento de la pareja o ex pareja que causa daño físico, sexual o psicológico, incluidas la agresión física, la coacción sexual, el maltrato psicológico y las conductas de control. La brecha de género en el empleo: ¿qué frena el avance de la mujer? - InfoStories. Instituciones implicadas - Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. 15 años de la Ley CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO. 5 min.
Nacida del consenso político en 2004, la ley contra la Violencia de Género cumple este sábado 15 años en un contexto político en el que retumban los discursos que niegan la existencia de violencia específica hacia la mujer. Al reto que supone seguir avanzando en ese escenario se suman las asignaturas que la norma tiene todavía pendientes. Entre ellas, la de ampliar el concepto restringido de violencia de género, que actualmente se limita al ámbito de la pareja. La ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género marcó el inicio en España de una batalla inconclusa que tiene como objetivo garantizar la integridad de las mujeres y evitar la violencia estructural ejercida contra ellas.
C.G.P.J - Informes de violencia doméstica y de género. Guía de derechos - Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Teléfono 016 - 016 online - Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Igualdad - Consell de Mallorca. Enlaces de Interés - Oficina per la Igualtat d'Oportunitats entre Dones i Homes - Universitat de les Illes Balears. Igualdad. INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJERInstituto Andaluz de la Mujer REDES DE IGUALDADPlataforma Redes de Igualdad – Diputación de Granada ES NATURAL: Diversidad en el Reino Animal Exposición de acuarelas adaptada para alumnado de colegios, institutos y personas adultaswww.esnatural.ga DERECHOS HUMANOS: Diversidad Afectivo-Sexual y de Géneros Exposición fotográfica adaptada para adolescentes y personas adultaswww.derechoshumanos.tk EL ARMARIO DEPORTIVO ABRE SUS PUERTAS: Diversidad Afectivo-Sexual y de Géneros en la Educación Física y el Deporte Exposición para instalaciones deportivas, gimnasios, clubes…www.elarmariodeportivo.cf.
Govern Illes Balears. Salut i Gènere-Recursos. Información por tema y región - Igualdad de género - ILO Research Guides at International Labour Organization. Sobre sexo y género » Recursos educativos digitales. Cuidatulenguaje. Govern Illes Balears - Detall de la notícia. Darrera actualització: 12 juliol 2019 El 16 de juny de 2014, Isabel Llinàs (directora de l'Institut Balear de la Dona) i Isabel Cerdà (directora general d'ordenació, innovació i formació professional) varen presentar als CEP de Palma, Inca i Manacor els Materials didàctics per prevenir la violència de gènere. A la resta de CEP aquesta informació ja s'havia transmès en les darreres reunions de representants de centres. Els materials s'adrecen a l'alumnat, al professorat i a les mares i pares dels centres d'educació infantil, primària, secundària, batxillerat i formació professional de les Illes Balears i ofereixen els recursos següents: - Unitats temàtiques d'informació sobre l'aproximació antropològica a la violència de gènere, relacions igualitàries o relacions de poder, models i estereotips socials amb trets de gènere, educaació afectiva i sexual des de la perspectiva de gènere i expressió i educació emocional, i estratègies de resolució de conflictes.
Guia de Ayuda Profesional. Estereotipos de Género - PDF Free Download. 1 Estereotipos de Género 2 Definición Creencias que atribuyen características a los miembros de un grupo. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Creencias sobre las características de los roles típicos que los hombres y las mujeres tienen que tener y desarrollar en una etnia, cultura o en una sociedad. 3 Estereotipos masculinos Estabilidad emocional. PDF igualtat en ruta claus per a coeducar. Untitled. GuiaEmpleoDignoMujeresJovenes comprimido. 27.guia.de.derechos.laborales.en.materia.de.igualdad.de.genero. 523. Bloc3 tot. Corresponsabilitat. Videoteca - Igualdad en la Empresa - Ministerio de Igualdad. Untitled. Què entenem per noves formes d'organització del temps de treball?. Treball.
A41081 41084. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - Mujeres en Cifras - Conciliación - Usos del tiempo. 5 ejemplos de desigualdad entre hombres y mujeres. Lamentablemente, la desigualdad entre hombres y mujeres es estructural en nuestra sociedad. ¿Cuántas mujeres conoces que dediquen parte de su tiempo de ocio a las tareas del hogar? ¿Te viene a la cabeza alguna mujer que haya cogido una temporada de descanso en el trabajo para cuidar de sus hijos o hijas?
Estas situaciones que vemos constantemente en nuestra vida diaria son solo dos ejemplos de desigualdad entre hombres y mujeres, que no solo se extienden al ámbito laboral y doméstico, sino a muchas otras áreas. Normativa de conciliació. En matèria de conciliació disposem de les següents normatives. Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19: mediante el que se prorroga el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada (art. 5) Plan MECUIDA del Ministerio de Trabajo (art. 6) Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se apruebe el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Derechos laborales y de Seguridad Social (Tabla-resumen elaborada por la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad) S055367 es. Descripción - Gurasotasuna - Gobierno Vasco. La Paternidad Positiva se refiere a la transformación de la identidad de los padres (varones) como cuidadores, lo que supone cambios importantes en el comportamiento a través la implicación activa en la crianza, fundamentado en el interés superior de las criaturas: Son padres que se implican activamente en los cuidados y trabajos reproductivos, desempeñando roles y prácticas igualitarias y facilitando el empoderamiento y el desarrollo óptimo de sus parejas.Son prácticas de paternidad que desarrollan y amplían las capacidades emocionales y pedagógicas de quienes las ejercen.Son formas de ser padres basadas en paradigmas pacíficos y de deslegitimación de la violencia, tanto hacia las hijas e hijos, como hacia las mujeres.Son paternidades que ofrecen reconocimiento y orientación a las criaturas y que incluyen el establecimiento de límites que permiten el pleno desarrollo de las niñas y los niños.
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades - CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN. Certificado EFR: Empresa Familiarmente Responsable - AENOR. Buenas prácticas en la empresa. 3.4 Cuidado de hijos y tareas domésticas. 85 2013 11 29 ct02 2010 polit concil. Evolución de los derechos de las mujeres españolas. Igualdad en la Empresa - Ministerio de Igualdad. GuiaEmpleoDignoMujeresJovenes comprimido.
Persuade con tu voz. Estrategias para sonar creíble. Guia empoderamiento. Junio, 2016. La visibilidad de las mujeres y la comunicación en público > Teresa Baró. Kontzilia - Gobierno Vasco. Digitalizadas. 2019 DEF Guia de Recursos Mujeres Tecnologicas. IV Pla estratègic d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes 2015 2020. Productos y Servicios / Publicaciones / Publicaciones de descarga gratuita. No som una superdona. ElGeneroFemeninoATravesDelaPublicidad comprimido.