Carrières des femmes: la maternité et le sexisme sont des freins. Re-apprendre à penser. En l’espace de quelques mois il est possible de changer de vie ou de job.
Cela implique une nécessaire prise de recul, sur ce qui compte pour nous, et là où on veut aller. C'est dans le nord de la France que les travailleurs indépendants gagnent le plus. En France, en 2014, un actif sur dix est non-salarié et gagne en moyenne 2510 euros par mois, relève l'Insee dans une note publiée ce jeudi.
Mais les écarts se creusent d'un territoire à l'autre, selon le secteur d'activité et la catégorie des travailleurs (gérant, profession libérale, auto-entrepreneur...). En France, un actif sur dix est non-salarié et gagne en moyenne 2510 euros par mois, révèle l'Insee dans une note publiée ce jeudi et se basant sur des chiffres de 2014. Mais derrière ce profil type, se cachent de grandes disparités de revenus, que l'on soit auto-entrepreneur, profession libérale, gérant ou chef d'entreprise, que l'on travaille dans le Pas-de-Calais ou en Corse, dans le secteur des transports ou de la santé. C'est dans les départements du nord du pays que les travailleurs indépendants gagnent mieux leur vie.
À l'inverse, dans les départements du sud de l'Hexagone, on trouve des revenus moyens parmi les plus faibles, 20 % de moins que la moyenne nationale. Françoise Héritier : « Il faut anéantir l’idée d’un désir masculin irrépressible » Les managers de transition ont la cote auprès des DAF. Analyse de la séance Le Cac 40 sous les 4.000 points La tentative de rebond initial n'a pas tenu, le Cac 40 repassant sous le seuil des 4.000 points pour la première fois depuis le 20 octobre.
En cause, la... Marchés Financiers. Can You Apply to a Job When You Don't Meet the Requirements? Are you ready for one of the best-kept secrets of the job search process?
LinkedIn. Les dirigeantes nous racontent leurs premières fois. Elles sont arrivées à des postes à hautes responsabilités : ministre, dirigeante, directrice de grande école, chef de cabinet, entrepreneuse...
Pourtant leur parcours n'a pas été pavé de roses. Bien souvent, les femmes d'influence ont dû faire face au sexisme, à leur propre auto-censure. Grâce à leur audace et leur tenacité, elles sont parvenues à avoir une carrière brillante -et parfois une famille en parallèle. Entre erreurs de jeunesse et coups de poker, elles nous racontent leurs premières fois avec tendresse. You Only Live Once, Do It Warren Buffett’s Way. Become More Valuable at Work. Digikaa, créateur de rencontres entre Talents & Entreprises du digital. Do you have what it takes to work for yourself? 6 key criteria. The Most Important Hour of Your Life. What’s a Social Media Manager, and Does Your Company Need One? Les 40 femmes qui vont doper la croissance française. Les 40 femmes qui vont doper la croissance française Elles sont jeunes avec des CV exceptionnels.
On ne les connaît pas encore et pourtant elles représentent la relève de nos élites. L'Institut Choiseul et Terrafemina publient en exclusivité le premier classement des femmes de moins de 40 ans qui feront la croissance de demain. Qu'elles soient patronnes, directrices de cabinet ou entrepreneuses, elles annoncent la couleur pour les années à venir. Portrait d'une génération de trentenaires à suivre de près. Cabinet de recrutement communication, web, digital. L'invasion des «métiers à la con», une fatalité économique?
9808cf4e-0683-11e3-83c7-22000aa5108a-original.jpg (643×720) 3 Ways To Boost Your Chances Of Landing A Job. To get anywhere with your job search, you really do have to put in the time and draft.
The Social Media Manager Grows Up. This is the final story of a series examining how marketers are building the socially connected brand.
It is brought to you by Turn, the cloud marketing platform that transforms the way leading advertising agencies and marketers make decisions. During superstorm Sandy, Dipayan Gupta, head of social media at New York Life Insurance Company, mobilized his team to use Twitter and Facebook to reach out to policy holders. Gupta wanted first to make sure they were OK and then to let them know that they could use social to find out about their policies if their homes were damaged during the storm. Get The Job You REALLY Want. The One Thing Successful People Never Do. Comment se rapprocher de ses collègues en deux semaines. Focus salaire : Les 6 étapes avant de (re)négocier votre salaire.
Le stagiaire, fossoyeur de votre marque employeur ? Alors que la distribution de l’offre RH se concentre encore surtout sur les talents et autres hauts potentiels, il serait prudent de ne pas laisser en friche les attentes de ces « collaborateurs provisoires » que sont les stagiaires.
Quand les nombreuses réflexions (et fantasmes) portent sur les salariés ambassadeurs de la Marque Employeur, il convient de se demander si les stagiaires ne risquent pas de devenir de leur côté les fossoyeurs de votre Marque Employeur. Pourquoi les stagiaires sont les parents pauvres de l’offre RH ? En ces périodes d’économies et de rationalisation, les stagiaires ne sont que rarement bénéficiaires de toute l’attention des RH : ils ne participent pas aux programmes d’intégration, suivent peu ou pas de formation formelle, ne sont pas concernés par les entretiens annuels d’évaluation, les politiques de mobilité ou d’évolution de carrière. Pourquoi les stagiaires peuvent nuire à votre Marque Employeur ? Etre jeune et prendre ses fonctions de responsable d'équipe par Hervé Lustemberger - Chronique Management. Avoir le bénéfice de la jeunesse et se retrouver confronté à des équipes plus expérimentées : Une vrai question pour réussir ses premiers pas en qualité de responsable d'équipe.Sorti tout droit de l'école, comment trouver sa place dans l'entreprise et surtout dans sa nouvelle équipe ?
Démission : réussir son départ en 10 étapes. Votre décision est prise : vous quittez votre entreprise. Voici quelques règles pour une sortie en beauté. 1- Donner la primeur à son n+1 Annoncer son départ, ce n'est déjà pas évident. Alors, autant ne pas ajouter la maladresse à l'embarras.