Dix conseils pour être gentil tout en s'affirmant. Longtemps moquée, la gentillesse est peu à peu réhabilitée.
Elle bénéficie même désormais d'une journée dédiée, c'est dire. Mais malgré tout, au mot "gentil" est encore régulièrement accolé l'adverbe "trop". Quatre petites lettres qui soudain transforment le "gentil" en "pigeon". Pourtant, tous les experts que nous avons interrogés sont formels: être gentil n'est en aucun cas synonyme de faiblesse. Mieux, la gentillesse est souvent le meilleur moyen pour être entendu, compris et même respecté. Être gentil = Être faible ? La philosophie de la gentillesse [ TEDx : Emmanuel Jaffelin ] Etre gentil n’implique pas d’être con. A l’occasion de la Journée de la gentillesse, l’auteur du « Pouvoir des gentils » estime qu’aucun projet n’aboutit sans relation de confiance.
Le Monde.fr | • Mis à jour le | Propos recueillis par Marlène Duretz « J’ai quitté mon travail de publicitaire à cause… ou devrais-je dire grâce à cette phrase », explique Franck Martin, l’auteur de l’ouvrage Le Pouvoir des gentils, à paraître aux éditions Eyrolles, le 14 novembre, au lendemain de la Journée de la gentillesse. Ladite phrase – « La relation (de gentillesse) prime sur le plus beau des contenus »– est la contraction d’un enseignement de Paul Watzlawick, psychologue et membre fondateur de l’école de Palo Alto. « Vous avez beau être le meilleur technicien du monde dans votre matière, estime M.
Martin. Aujourd’hui, M. Quel est l’intérêt d’être gentil, disons… dans son milieu professionnel ? On peut prendre en main un projet en respectant les avis, les visions différentes, qui pourraient même parfois s’exprimer de manière conflictuelle. La gentillesse comme facteur clé des équipes efficaces selon Google. La gentillesse comme premier facteur de réussite des équipes efficaces Le titre du livre de Franck Martin "Le pouvoir des gentils" publié en 2014 chez InterEdition est explicite : la gentillesse devient une valeur sure du fonctionnement efficace des équipes.
Une nouvelle confirmation du pouvoir des gentils vient des résultats du projet Aristote de Google qui a été lancé en 2012 par Julia Rodovsky une ancienne chercheuse d’Harvard et nouvelle analyste au sein des Ressources Humaines. Ce projet avait pour but d’identifier les facteurs prédictifs d’une équipe de travail efficace, trouver les patterns ou schémas qui conditionnent la performance des équipes, identifier « la différence qui fait la différence » dirait un modélisateur en PNL. Cette aventure est relatée dans un long article du New York Time intitulé « Ce que Google a appris de sa quête pour construire l’équipe parfaite ». Les clés des équipes efficaces sont les suivants, par ordre l’importance. Relations au travail: et la gentillesse bordel?! C’est aujourd’hui la journée de la gentillesse, à l’initiative de Psychologies Magazine.
L’occasion de revaloriser une faculté souvent considérée – à tort – comme une faiblesse, un danger, un comportement de bisounours naïf et irréaliste. Alors qu’elle est le pilier d’une élégance et d’un panache relationnels qui sont autant de preuves de courage et de force de caractère que générateurs de comportements positifs. De l’or en barre. Au jury Mines-Ponts, nous avons notre jargon de correcteurs d’anglais, et dans celui-ci il y a les YAM, les “y’en a marre”, les ras-le-bol de l’erreur grammaticale ou syntaxique tellement de base que le taupin moyen l’a étudié a minima 9 fois dans sa scolarité. Dans les discours managériaux, le YAM suprême à mes yeux est bien une définition de la gentillesse qui la transforme en comportement bébête de paillasson à collègues qui vous envoie direct dans le groupe des corniauds et cruchots du boulot. Ressources externes Voir aussi Crédit photo: Nicolas Raymond.
Etre gentil, ça vaut le coup ? Quel est, selon vous, ce qui définit le mieux la gentillesse ?
Emmanuel Jaffelin : Etre gentil, c’est rendre service à quelqu’un qui nous le demande : cette demande peut être verbale ou corporelle. Elle n’est cependant pas à confondre avec la bienveillance, qui s’exerce surtout quand il y a un rapport hiérarchique. La gentillesse, elle, est complétement horizontale. Je distingue néanmoins trois formes : l’empathie froide, qui correspond au respect obligé des lois, des normes sociales. Je respecte les stationnements handicapés, mais je n’aide pas pour autant la personne qui l’est à sortir de sa voiture ; l’empathie brulante : rendre service à quelqu’un qui ne nous a rien demandé, tout comme le fait Amélie Poulain.
On parle beaucoup du Happy at Work, de la gentillesse en entreprise. Finalement, cette enquête permettait surtout de justifier un état de fait et une pratique de la mauvaise ambiance et de la compétitivité au sein de l’entreprise. L'excès de gentillesse peut causer la dépression. Voici pourquoi ! Vous êtes trop gentil avec les autres mais vous vous sentez triste et déprimé tout le temps?
Il existe un lien entre la gentillesse et la dépression.Oui, les gens peuvent être trop gentils et accorder trop d'attention aux autres. Si vous voulez surmonter votre dépression, vous devez cesser de laisser les gens vous marcher sur les pieds tout le temps. C'est plus facile à dire qu'à faire, mais vous devez vous défendre, et apprendre à ne plus céder. Si vous n'avez pas envie de faire quelque chose, dites-le, ne laissez pas quelqu'un d'autre vous pousser à faire ce qui ne vous donne pas envie. Si vous souffrez de dépression, vous êtes probablement de ces gens-là. Vous essayez de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour faire plaisir, tout ce qu'on vous demande de faire, parfois même sans qu'on vous le demande.
Kindness. Bienveillance. Autocompassion.
LES DESCHIENS - ON VEUT BIEN ETRE GENTIL !