Founding text / Texte fondateur / Texto fundador / النص المؤسس / Gründungstext | feministnetworkproject. Retrouvez ici le projet de texte fondateur du “réseau féministe international”. Here the founding texte of the “international feminist network” project. Aquí, el texto fundador del proyecto “red internacional feminista”.
Français – English – Espanol – العربية - Deutsch Download in PDF Founding text [EN] We are feminists. We come from five continents, fighting for equal rights in law and in practice, and for the emancipation of all people. Our vision is a world of equality, respect, and dignity for all. As feminists, we struggle for equality between women and men, but also for equality between all women. We, as feminists, refuse to accept this reality. We acknowledge that we live in different contexts. Beyond our diverse struggles, forms of mobilizations and demands, we have one thing in common: due to our gender and sex, we do not have equal opportunities for emancipation.
Join the International Feminist Network! Texte fondateur [FR] Nous sommes féministes. Texto fundador [ES] النص المؤسس. The #FeministMap | feministnetworkproject. Plus de 400 circonscriptions n'ont jamais élu de femmes. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Gaëlle Dupont Voir le détail circonscription par circonscription sur la carte interactive du site d'Osez le féminisme ici Plus de 70 % des circonscriptions législatives n'ont jamais envoyé une femme députée à l'Assemblée nationale depuis 1988.
C'est l'association Osez le féminisme! Qui publie ce chiffre, jeudi 31 mai. L'association a établi une carte des 577 circonscriptions avec, pour chacune d'entre elles, le nombre de femmes élues sur les cinq dernières législatures. Seules huit ont toujours eu une représentante. L'association veut faire monter la pression, à quelques jours des élections législatives, "l'une des élections emblématiques où la parité n'existe pas", explique Thalia Breton, porte-parole. "Dans les élections au scrutin de liste, européennes, municipales, régionales, les listes non paritaires ne sont pas validées, poursuit Mme Breton.
Les partis préfèrent payer des amendes. Osez le féminisme! Egalité hommes/femmes : la fonction publique hors la loi. Grant Thornton - Women in the boardroom world map (infographic) Click to view the infographic at a larger size. UPDATE: Discover the hiring trends over time: Women in the boardroom 2004-2011 (infographic) International Business Report data The map data was sourced from Grant Thornton’s International Business Report (IBR) 2009.
The IBR is an annual survey of the views of senior executives in privately held businesses (PHBs) all over the world. Launched in 1992 in nine European countries the report now surveys more than 7,400 PHBs in 36 economies, providing insights on economic and commercial issues in the sector. Women in the boardroom – the winners Women still hold less than a quarter of senior management positions in privately held businesses globally. The Philippines came out top with an impressive 47% women in senior management. Women have become most successful in increasing their share of senior management roles from 2007 to 2009 in Turkey (up 12%) and Mexico (up 11%). Women in the boardroom – the losers View more Grant Thornton infographics. Global Gender Gap Report.
Methodology[edit] The report’s Gender Gap Index ranks countries according to their gender gaps, and their scores can be interpreted as the percentage of the equality between women and men that has been closed. Information about gender imbalances to the advantage of women is explicitly prevented from affecting the score.[1][dead link] The three highest ranking countries have closed over 84% of their gender gaps, while the lowest ranking country has closed only a little over 50% of its gender gap. The report examines four critical areas of inequality between men and women in 130 economies around the globe, over 93% of the world’s population: Economic participation and opportunity – outcomes on salaries, participation levels and access to high-skilled employmentEducational attainment – outcomes on access to basic and higher level educationPolitical empowerment – outcomes on representation in decision-making structuresHealth and survival – outcomes on life expectancy and sex ratio.
Égalité salariale hommes-femmes : la France 129e sur 136, ça fait mauvais genre. En termes d’égalité salariale hommes-femmes, la France occupe la 129e place dans le monde, sur 136 pays. Et la cinquième puissance du monde se place au 45e rang pour la représentation des femmes dans les instances politiques. Pas de quoi pavoiser... Comment en est-on arrivé là dans un pays où les femmes ont largement conquis leurs droits ? Faut-il rappeler qui a tenu la "maison France" pendant les deux conflits mondiaux du siècle dernier ? L'égalité réelle ne se mesure pas au sein des conseils d'administration Et dire que la loi pour l’égalité professionnelle entre hommes et femmes date d’il y a plus de 30 ans !
Depuis, seules de vagues demi-mesures brandies en étendard ont permis à quelques voix de s'indigner de leur insuffisance. Ainsi, le thème continue de nourrir tables rondes et colloques multiples, où des femmes parlent aux femmes de situations qu’elles connaissent déjà, approuvées pour le principe par des hommes toujours compréhensifs. Le Pariteur. Perspectives - Femmes au travail. Les progrès réalisés par les femmes sur la voie de l'égalité avec les hommes ont été impressionnants depuis un quart de siècle, aussi bien dans les pays riches que les pays pauvres. Les écarts restent cependant désespérément grands en certaines matières, au détriment de la justice, mais aussi de l'objectif — plus intéressé et terre-à-terre — de croissance économique.
«L'égalité entre les hommes et les femmes est un objectif de développement fondamental en soi. Elle est aussi un atout pour l'économie», rappelait cet automne la Banque mondiale, en introduction de la plus récente version de son Rapport sur le développement dans le monde. «Les pays qui améliorent les opportunités et la situation des femmes et des filles peuvent accroître leur productivité, améliorer les conditions de vie de leurs enfants, rendre leurs institutions plus représentatives et renforcer les perspectives de développement pour tous.» Rapport du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail - Les femmes victimes de discrimination systémique en construction.
Le gouvernement du Québec ne peut garder les yeux fermés sur « l’existence d’une discrimination systémique » des femmes dans l’industrie de la construction, fait valoir le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT). Les femmes, qui représentent à peine 1,3 % de la main-d’oeuvre du secteur de la construction au Québec (2067 sur 159 166 travailleurs), « se butent » à la fois à « des préjugés tenaces de la part des employeurs » et à « une fermeture des syndicats à leur présence », souligne l’organisme de défense des droits des femmes en matière de travail dans un rapport dévoilé à la veille de la reprise des travaux à l’Assemblée nationale. « On recule 60 ans dans le temps en termes de relations entre les hommes et les femmes [lorsqu’on met les pieds dans un chantier québécois]
. « Les travailleuses ne peuvent et ne doivent plus porter seules le fardeau de leur intégration. Les femmes sous représentées dans les manuels d'Histoire. « La vague new babes » Des jolies filles à la télé, ca n’a jamais manqué. Depuis l’époque des speakerines, des potiches du Juste Prix ou du Télé achat, il n’était pas difficile de les observer sur le petit écran. Aujourd’hui, on peut aussi les entendre sur les chaînes d’informations comme iTélé ou LCI. Faut-il s’en réjouir et y voir un signe d’évolution des mentalités, un pas de plus vers la parité ou ces belles plantes ne serviraient-elles qu’à cacher la forêt des discriminations ? Surnommées les « new babes » par GQ, les jolies journalistes déferlent sur les chaînes infos.
A ce jeu-là, les chaînes privées semblent avoir des viviers sans fond dans lesquels puiser. [nggallery id=31] Si les miss météo sont aujourd’hui en concurrence avec les journalistes, cela impacte-t-il le traitement de l’information ? Une réalité cachée Si sur la forme, les journalistes sont plus nombreuses à l’image, le fond, lui, ne change pas. On n’attire pas les mouches avec du vinaigre WordPress: J'aime chargement…