Dessine-moi l'éco : Qu'est-ce que le Produit Intérieur Brut (PIB) ? Reconversion professionnelle : Amandine Brogniart a opté pour sa passion. YouTube. La rupture du contrat de travail. Démission : rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié.
Elle n’ouvre droit à aucune indemnisation pour le salarié. Il doit respecter un délai de préavis et ne sera pas pris en charge pas l’assurance chômage. Rupture conventionnelle : permet à l’employeur et au salarié de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail, sans préavis rémunéré par l’employeur. La rupture conventionnelle ouvre droit à l’allocation chômage. Licenciement : l’employeur rompt le contrat de travail pour motif réel et sérieux. Conseil des prud’hommes : s’occupe des litiges qui opposent un salarié et son employeur. Reconversion professionnelle volontaire : volonté du salarié de changer son travail actuel, une nouvelle opportunité professionnelle. Reconversion professionnelle forcée : délocalisation ou faillite de l’entreprise, évolution du métier, incapacité d’exercer son ancienne activité suite à un accident ou une maladie.
Création d'entreprise - Google Slides. Liquidation judiciaire pour les ex-Lejaby. C'est un nouveau coup dur pour les anciennes employées de Lejaby.
Le tribunal de commerce de Lyon a décidé de placer l'entreprise "Les Atelières" en liquidation judiciaire, ce mardi 17 février. Il y a deux ans, ces salariées avaient décidé de reprendre leur entreprise de lingerie de luxe. "On a quand même un esprit de famille, comme on le dit. Il y a des anciennes, il y a des jeunes (...) Ce n'est pas facile", admet Amandine Bardy, déléguée du personnel, à la caméra de France 3. Pourtant en octobre 2012, ces anciennes ouvrières de l'entreprise Lejaby à Villeurbanne (Rhône) y croyaient.En difficulté l'année dernière, elles avaient pu bénéficier d'une souscription publique et du soutien de l'État.
Le JT. YouTube. Deux minutes pour comprendre le développement durable. Licenciement économique : plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) Votre abonnement a bien été pris en compte.
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Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. Mesures obligatoires La procédure de suivi de la mise en œuvre du plan de reclassement est précisée dans le PSE. Comment négocier une rupture conventionnelle ? - par Juritravail. La rupture conventionnelle collective : comment ça marche? Les salariés peuvent-ils proposer une rupture conventionnelle collective à leur employeur ?
La rupture conventionnelle dite collective (1) ne peut pas être proposée par les salariés à leur employeur. En effet, seul l'employeur peut avoir l'initiative de la négociation d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective. Les ruptures d'un commun accord qui en découlent, ne peuvent être imposées par l'une ou l'autre des parties.
Un accord collectif portant rupture conventionnelle collective peut définir les modalités encadrant les conditions de la rupture d'un commun accord du contrat de travail qui lie l'employeur et le salarié (2). L'accord portant rupture conventionnelle collective doit ainsi déterminer (3) : Tous les salariés peuvent-ils être candidats à la rupture conventionnelle collective ? Tous les salariés ne peuvent pas se porter candidat à la rupture conventionnelle collective. Vous vous demandez si ces critères peuvent tenir compte de votre âge ? Rupture amiable du CDI : la rupture conventionnelle. Delocalisation d'entreprises.