Www.handirect. Bonjour, je me présente, Bernard 53 ans, je travaille depuis 1989 pour un grand organisme de recherche français, acteur important de l’agronomie.
Je souhaite partager mon témoignage sur l’épilepsie au travail et les difficultés que je rencontre à titre personnel. L’épilepsie, une maladie encore mal perçue. Www.miroirsocial. Ces dernières semaines, un groupe de travail avec les fédérations syndicales de Bercy s'est tenu avec le projet de plan d’action triennal handicap 2020/2022 pour unique ordre du jour.
Celui-ci fera l’objet d’une convention entre les ministères économique et financier (MEF) et le FIPHFP (Fonds d’insertion pour le personnel handicapé dans la fonction publique). Notre fédération a rappelé son attachement à la politique de « handicap » ministérielle et son opposition au projet de loi sur la retraite qui, s'il est adopté, fragilisera le niveau des pensions des handicapés. Afin d’améliorer ce projet de plan, nous avons demandé : Hormis ce dernier point, toutes ces demandes ont bien été intégrées dans la nouvelle version, transmise le 7 février. Par ailleurs, depuis ce groupe de travail, des éléments ont amélioré le projet de plan d’action triennal : Handicap et mobilité Un entretien sera proposé aux agents n’ayant pas effectué de mobilité fonctionnelle depuis cinq ans. Www.rtl. 60 à 80% des Français ont ou auront mal au dos dans leur vie.
Le mal de dos représente le deuxième motif de consultation médicale, et la première cause de handicap au travail avant 45 ans. Handicap-au-travail-les-avancees,16639. Cet article est réservé pendant 15 jours aux abonnés Dans le cadre de ses ateliers hebdomadaires, l’UPE-06 a organisé, cette semaine, en collaboration avec l’association Handy Job 06, un atelier intitulé "la réforme de l’obligation d’emploi des personnes handicapées, quel impact sur l’entreprise ?
". Une conférence qui tombe à pic, après l’entrée en vigueur de plusieurs dispositions de la loi OETH (Loi d’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) depuis le 1er janvier 2020. - Quel est le changement le plus important de la loi OETH ? Principal changement : aujourd’hui, c’est l’entreprise qui est concernée par la loi, alors que jusqu’en 2019 c’était l’établissement. Cela change beaucoup de choses. Www.occitanie-tribune. Montpellier - HÉRAULT - MONTPELLIER - Courir pour un sourire : 5 ème édition de la course caritative Envolez-vous le 23 février 2020 La 5e édition de la course Envolez-vous, organisée par le Montpellier Athletic Running Club (MARC), se tiendra le Dimanche 23 février à 10h au départ du Bassin Jacques Cœur.
Les fonds obtenus seront reversés à l’association montpelliéraine Envol, qui mène des actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap via le sport. Une course caritative et familiale L’esprit de solidarité est au cœur de cette manifestation, qui réunit chaque année plusieurs centaines de coureurs et spectateurs. Des parcours plats et accessibles à tous sont ainsi proposés : pas de préparation physique particulière, l’énergie et le sourire suffisent pour participer à la course Envolez-vous (et un certificat médical) ! Www.ecoreseau. L’association H’up créée par le serial entrepreneur privé de la vue Didier Roche, avec Pauline Arnaud-Blanchard, a remis le 4 novembre, pour la 2e année, ses trophées à six entrepreneur/es handicapé/es.
En présence de Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, la cérémonie a fait salle comble au Carreau du Temple à Paris et a été suivie en live par près de 1 500 personnes. 3 questions à Didier Roche, entrepreneur français aveugle depuis son enfance, président fondateur de l’association et des Trophées H’Up. Combien d’entreprises avez-vous créées sans le secours de la vue ? Aujourd’hui, je dirige 11 sociétés, restaurants et spas dans le monde, pour une centaine de salariés.
J’ai notamment cofondé la chaîne de restaurants et l’institut de bien-être Dans le noir. Quelles sont les actions de l’association ? Pourquoi avoir fondé les Trophées H’up ? Www.lalibre. A-referents-handicap-booster-inclusion-12568. Comment accompagner les professionnels dans leurs pratiques inclusives ?
C'est pour répondre à cette question, et à bien d'autres, que l'Agefiph organise la 1ère Université du réseau des référents handicap. Rendez-vous les 17 et 18 mars 2020 à Lyon. La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux entreprises de 250 salariés et plus de désigner un référent handicap. Son rôle : orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en emploi. « C'est une personne ressource qui incarne le sujet du handicap et fait le lien entre les différents acteurs qui composent l'entreprise mais aussi avec l'extérieur, résume Hugues Defoy, directeur du pôle métier de l'Agefiph (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le privé). C'est la cheville ouvrière de la politique handicap. » Une mission « déterminante », selon lui, pour permettre à une entreprise d'être réellement inclusive.