Séverine Teulières
Ma veille sur le management , la créativité, le bonheur au travail et le tourisme
Quand l'intelligence se veut collective. Mobiliser ses collaborateurs et les autonomiser pour transformer son entreprise ?
La tendance touche tous les secteurs. Objectif : augmenter l'efficience du travail et la qualité du service rendu. Analyse d'un phénomène qui a le vent en poupe mais touche aux fondements mêmes des entreprises. Raphaël Cohen, leader bienveillant et spécialiste en «armes d’innovations massives» «Si vous trouvez que le leadership équi-bienveillant coûte cher (en efforts et en temps), essayez le mauvais leadership…» Cette tournure peut-être empruntée à Abraham Lincoln constitue le 2e avertissement qui ouvre Les Leviers de l’engagement, le livre de management qu’a publié Raphaël Cohen à la fin de 2019 aux Editions Eyrolles.
Il est très difficile d’être un «grand leader», prévient d’entrée l’entrepreneur-prof de leadership de 66 ans. Mais «la souffrance généralisée dans le monde du travail, qui est l’héritage d’un management totalement dépassé», n’est pas une fatalité, poursuit celui qui fut un des premiers à écrire en français sur le management bienveillant, il y a une petite dizaine d’années, lorsque personne n’en parlait encore. MOOC : et si on démêlait le vrai du faux ? Par Aurélie Tachot | le lundi 19 novembre 2018 | MOOC Depuis leur arrivée sur le marché de la formation au début des années 2010, les MOOC attisent la curiosité des professionnels de la formation.
Ce format pédagogique, à qui le marché a d’emblée prêté beaucoup d’avantages, fait toutefois l’objet de beaucoup d’idées reçues. 5 innovations qui vont changer notre travail.
Le burn out et les RPS. Trouvez votre ikigai pour être heureux au travail et dans la vie ! – Semaweb. Jeff Bezos a interdit l'utilisation d'un outil très populaire à ses employés chez Amazon — les réunions se passent bien mieux depuis - Business Insider France. Jeff Bezos, patron d'Amazon.
Business Insider US Si vous voulez travailler chez Amazon, il va falloir vous y faire: les présentations PowerPoint y sont strictement interdites. Jeff Bezos est le premier patron de la tech à s'être fait connaître pour son aversion pour ces présentations projetées en réunion, souvent sous forme de listes et de mots-clé. Si ses employés ont une idée à présenter, ils sont invités à la développer à l'écrit, en un mémo de quatre à six pages. Pourquoi les jeunes diplômés des écoles préfèrent-ils les PME ? - Recrutement des jeunes diplômés - Focus RH. La petite structure agile à forte culture entrepreneuriale et qui promeut l’agilité et le bien-être au travail a le vent en poupe.
Comme le démontre la 25ème enquête annuelle (link is external) sur l'insertion professionnelle des diplômés des grandes écoles de la CGE*, près de 40 % des diplômés des grandes écoles ont débuté leur carrière dans une très petite, petite, ou moyenne entreprise (de moins de 250 salariés). Un pourcentage en hausse de 0,7 point par rapport à l’année dernière qui bouscule les idées reçues qui voudraient que ces jeunes privilégient les grands groupes. Les signes avant coureurs d’alarmes de risques psycho-sociaux. Risques psycho sociaux-discrimination même combat !
Episode 2 Dans votre rôle de manager d’équipe vous êtes en première ligne pour agir au quotidien sur les risques psycho sociaux, et prévenir harcèlement et discrimination. Je vous propose une définition de la notion de risques psychosociaux : « elle englobe toutes les formes de stress engendrées par les conditions de travail ou les relations professionnelles, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés. Le harcèlement et la violence au travail font parties intégrantes de ces risques et du dispositif de plan de santé au travail 2012-2014. » (Source www.gouvernement.fr/gouvernement/l’accord-interprofessionnel-sur -le-harcèlement et la violence au travail.)
Formation. Les 7 conditions de la dynamique de l’intelligence collective et art de susciter sa mise en oeuvre – Institut Francophonne d'Intelligence Collective – IFIC. Cédric Villani : "Décloisonner, transgresser, désobéir..." D'après ces chercheurs, après 40 ans, il ne faudrait travailler que 3 jours par semaine. Selon ces chercheurs, il ne faudrait travailler que 3 jours par semaine après 40 ans Une étude faite sur la productivité des employés, menée par un chercheur de l’Université de Keio, au Japon, avec des chercheurs australiens de l’Université de Melbourne, a conduit à un résultat étonnant : Selon les chercheurs, le temps optimal de travail par semaine serait de 25 heures.
Selon une étude, les arbres ont des sentiments, tissent des liens et prennent soin les uns des. Les arbres ont des sentiments Image crédit : www.truth-code.com Une étude révèle que les arbres sont beaucoup intelligents que ce qu’on aurait pu imaginer.
« La France est le seul pays où il existe un vrai mouvement de... Pragma-tic: « Plus ça rate, plus on a de chances que ça marche. » Devise Shadok.
Management. Créativité. Vidéos week-end créativité. Entreprendre. La Fabrique du Changement – L'événement. Grainsdeselcie. Accueil - Séverine Teulières. Le choc de simplification dans le handicap : fausse bonne idée ! Nous entendons, depuis plusieurs années mais avec une pression plus forte ces derniers mois, une petite musique insistante sur la réduction des normes en matière de construction de logements.
L’idée est la suivante : empiler des normes bloque ladite construction et vient réduire la capacité à produire ou à acheter des biens immobiliers en raison de l’inflation du coût. Pourquoi pas, et c’est sans doute vrai dans bon nombre de paramètres de l’économie de la construction.
Réuniomètre, un outil pour calculer le coût des réunions. 9 astuces méconnues pour exploiter tout le potentiel de votre profil LinkedIn. LinkedIn est un réseau social particulièrement utile pour étoffer son carnet d’adresses, faire part de ses compétences, rester en contact avec ses clients et en trouver de nouveaux.
Mais connaissez-vous toutes ses petites fonctionnalités, parfois bien cachées, qui vous aident à maîtriser au mieux votre image sur Linkedin ? Par ailleurs, une autre question revient souvent : dois-je accepter toutes les demandes de contact ? Nous vous proposons aujourd’hui de passer en revue 9 fonctionnalités de Linkedin pour mieux gérer votre profil et de répondre à la seconde question ! 1) Filtrer les nouvelles Cette option est toute petite et très bien cachée, pourtant elle peut vous être utile pour mieux consulter les informations de votre fil d’actualités.
Si vous préférez afficher les dernières actualités pour être certain de ne pas louper une information importante, alors repérez les 3 petits points en dessous de « Publier un post » et au-dessus du dernier post affiché. Cliquez sur le chiffre indiqué.
L'homme augmenté.