Notre plateforme. Off-the-Shelf eLearning Content - ej4. Our off-the-shelf, microlearning videos fit a number of different training approaches, including individual or classroom use.
They can supplement or even replace live lectures, meaning that training is not held captive to the schedule of a presenter or learning venue. ej4 off-the-shelf videos are also designed to be consumed by a variety of different users. Using professional translation services, ej4 offers English and Spanish closed captioning for many of its off-the-shelf courses. ej4 understand that in addition to safety concerns, language barriers are known to hinder productivity, collaboration, customer retention, and market expansion. Another reason ej4 is dedicated to offering these accessibility features is to provide accommodation and inclusiveness to hearing impaired employees who otherwise would have limited training options.
Oh, and one more thing… our off-the-shelf content is SCORM/AICC compliant. Formation sur étagère. Module sur étagère. Les modules e-learning "sur étagère" proposés par E-learning-RH.com permettent de se former où on veut, quand on veut, sur les thématiques phares des ressources humaines, de la paie, de la comptabilité, du management, du développement personnel… Ces modules de formation ont été élaborés par les consultants formateurs GERESO et par une sélection d'experts universitaires et professionnels, avec la même exigence d'efficacité et de pédagogie que les formations qu'ils animent toute l'année en présentiel, pour les professionnels RH des plus grandes entreprises et des plus grands établissements publics français.
Chaque module de formation suit un scénario pédagogique rigoureux qui optimise l'acquisition des savoirs, et répond à des objectifs professionnels spécifiques. Comment augmenter les ventes dans un marché stagnant ou en déclin. Votre marché stagne ou, pire encore, il est en décroissance?
Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas augmenter vos ventes dans un tel contexte. Cependant, ceci nécessite très probablement d’effectuer un changement de stratégie. Comment? D’une seule façon : prendre des parts de marché à votre concurrence. Si cette stratégie semble simple, la grande question est de savoir comment s’y prendre. Je rencontre souvent des dirigeants d’entreprises pour qui prendre des parts de marché sur la concurrence est, de toute évidence, une nouveauté.
Pour beaucoup d’entreprises, la croissance est complètement axée sur l’augmentation de la demande sur leur marché ou encore leur expansion vers de nouveaux marchés. Là est la question. Ainsi, à moins que vous déteniez déjà 95 % des parts du marché, votre potentiel de croissance demeure énorme, et ce même si votre marché est difficile et décline de quelques pourcentages par année. 1.
How Long Does it Take to Create Learning? Benchmark LMS. Mode SaaS : définition et avantages du mode Software as a Service. Le Mode SaaS (Software as a Service) ou logiciel en tant que service permet à l’entreprise de profiter d’un logiciel via internet plutôt que d’avoir à l’installer sur ses propres serveurs ou ordinateurs.
Découvrez la définition précise et les avantages du mode SaaS pour votre entreprise. Par le passé, pour utiliser un logiciel, les entreprises n’avaient d’autre choix que de se les procurer pour ensuite les installer sur leurs ordinateurs, serveurs et autres appareils informatiques. Cependant, grâce à l’essor du cloud computing, il est désormais possible de recourir au mode SaaS. LearnPerfect. E-Learning : combien ça coûte ? (Et ne dites pas « ça dépend » !) Par Sally-Ann Moore. Plusieurs enquêtes ont été menées ces derniers temps sur les dépenses engendrées par le e-learning, avec focalisation sur les tâches de développement des contenus. La première, très détaillée, a été réalisée en 2009 pour l'ASTD (Association of Talent Development)) par Karl M. Kapp et Robyn A. Defelice. J'ai comparé leurs chiffres avec des études plus récentes, dont celles de Bryan Chapman (Chapman Alliance) publiées en 2011. Bryan a réuni les chiffres de 249 organisations autour du monde, représentant 3947 professionnels ayant créé du contenu (e-learning, blended et présentiel) pour près de 20 millions d'apprenants.
Plateforme de diffusion. Comprendre les différentes solutions de formation. Qu'est-ce qu'une formation multimodale ?
Une formation est multimodale lorsqu’elle combine au moins deux modalités d’apprentissage, en salle et/ou à distance. Cegos vous propose 12 modalités de formation à combiner selon vos besoins. Connaissez-vous le digital learning sur étagère ? - Digital Learning Manager News. Débuter par des contenus e-learning sur étagère. L'offre de contenu sur étagère est abondante et de bonne qualité.
Elle couvre la plupart des domaines : la bureautique, bien sûr, depuis l'origine du e-learning, car la "performance bureautique d'un salarié conditionne souvent sa performance d'ensemble", comme l'a rappelé Xavier Sillon, Président de Vodeclic, un acteur qui donne le ton sur le marché du e-learning bureautique… Et d'ajouter que le e-learning sur étagère est une bonne façon, pour l'entreprise qui débute, "d'entrer en e-learning", d'en découvrir les possibilités, d'y habituer progressivement des salariés souvent équipés d'une suite de logiciels bureautiques. Steve Fiehl, Directeur associé de CrossKnowledge, a néanmoins confirmé que "le e-learning seul, ça ne marche pas". Les taux d'usage et de complétion communiqués lors de la conférence sont sans appel : respectivement 10% et 30%. Smart Learning Portals - MindOnSite.
MOS – MindOnSite a mis en place les Smart Learning Portals, afin de faciliter le démarrage, la mise en place et le déploiement de vos programmes de formation.
Sa gamme de Smart Learning Portals offre des espaces de formation clé en main qui répondent à des enjeux de formation individuels et collectifs d’un secteur d’activités en particulier. Prêts à l’emploi, ils sont entièrement personnalisables en terme de fonctionnalités et d’apparence graphique et se mettent en œuvre en très peu de temps pour une cible donnée (restreinte ou élargie). Découvrez nos Smart Learning Portals Portails de formation clé en main Trois niveaux de personnalisation prêt à l’emploi (usage immédiat)personnalisable (graphisme, questionnaires/contenus et process)sur-mesure (conçu, produit et déployé en réponse à un cahier des charges) Spécifiques à un secteur. Catalogue de formations exhaustif et international - elearning bureautique Vodeclic. Contenus sur étagère - DGT Concept - Intégrateur de solutions logicielles de communication et de formation. Contenus sur étagère, catalogue de plus de 600 cours professionnels.
Formez vos équipes. ITyStore. Formation professionnelle Demos. XOS, un catalogue de plus de 700 cours ! - XOS. Contenus sur étagère. Comment utiliser votre Compte Personnel de Formation ?
Le titulaire prend l’initiative d’utiliser son Compte afin de concrétiser son projet de formation. Il doit donner son accord pour l’utilisation de ses heures. Définir votre projet de formation Vous pouvez solliciter le conseil en évolution professionnelle pour vous aider et être accompagné dans la mise en œuvre de votre projet. Le CEP assure au salarié les prestations suivantes : un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle, un conseil visant à définir son projet professionnel, un accompagnement dans la mise en œuvre de ce projet. À l'issue de l'entretien, un document de synthèse est remis au salarié récapitulant son projet d'évolution professionnelle et la stratégie envisagée pour sa mise en œuvre.