Obligation de sécurité de l'employeur: le virage de la Cour de cassation. L'obligation de sécurité de résultat, créée par la jurisprudence en 2002 suite à des contentieux liés à l'amiante, fait peser sur l'employeur une responsabilité qui ne souffre pas de négligences.
Certains ont parfois dénoncé des attentes disproportionnées à l'égard de l'entreprise, jugée responsable, quelles que soient les mesures de prévention prises, dès lors que le comportement répréhensible surgit au sein de l'entreprise, que ce soit en matière de harcèlement moral ou de situation conflictuelle. L'existence même de ces faits suffit à démontrer l'incurie de l'employeur, estimait la Cour de cassation. Un arrêt du 6 octobre 2010 avait particulièrement fait bondir certains DRH. Dans cette affaire, une salariée agent d'accueil dans une gare routière s'était plainte de ne pas se sentir suffisamment en sécurité. Ergonomie : la posture parfaite dans un bureau idéal. Canicule : nos conseils pour travailler sous les fortes chaleurs / Santé / Toutes les actualités / Actualités.
Le Plan canicule est entré en vigueur et différents niveaux sont déclenchés selon les régions.
Des mesures de prévention particulières doivent être mises en œuvre en fonction du niveau d’alerte atteint. Ces niveaux correspondent aux niveaux de vigilance météorologiques. Rupture conventionnelle du salarié protégé. Lexpressiondustressautravail.pdf. Mieux vivre son travail - Dossier. Santé et travail. "Ici les stagiaires remplacent les permanents" Vidéo sur le compte de pénibilité. QG 1 - Comment faire du cadre juridique du travail un facteur de. Conflit au travail : où trouver une aide juridique ? Les salariés se retrouvent souvent démunis lorsqu’ils doivent faire face à un conflit avec leur employeur.
Keljob a réuni pour vous toutes les options qui permettent d’obtenir une aide juridique la plus adaptée selon la situation. 1 Quand les ennuis commencent : contacter un syndicat Pourquoi hésiter ? Didier Schneider écarte d’emblée une idée reçue. « On peut s’adresser à une organisation syndicale, voire même plusieurs, même si on n’est pas syndiqué » assure l’auteur du guide "Salariés, comment déjouer les pièges du licenciement". Organisation du Travail et stress. Thierry Vallat (avocat) : « Les six décrets sur la pénibilité au travail viennent d'être publiés au JO »
Les décrets" pénibilité" pris le 9 octobre 2014 pour l'application des dispositions législatives du code du travail issues des articles 10 à 14 de la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 viennent d'être publiés au journal officiel du 10 octobre 2014.
Commentaires de Thierry Vallat, fondateur du cabinet d'avocats éponyme. Figurant parmi les mesures phare de la réforme des retraites, le compte pénibilité a connu iune vive levée de boucliers de la part du Medef ainsi que de multiples rebondissements. Les décrets qui en fixent l'entrée en vigueur au 1er janvier 2015 ont été publiés au journal officiel vendredi dernier, le 10 octobre.
Le principe est simple: les salariés exposés aux facteurs définis par décret pourra acquérir des points qui lui permettront de se former, de gagner plus ou de partir plus tôt à la retraite. INFOGRAPHIE. Le compte pénibilité, comment ça marche? Faciliter la production d'un groupe de travail en ligne. Recommander cette page à un(e) ami(e) Stimuler et organiser les contributions d'un groupe de travail Si vous avez déjà été membre d'un groupe de travail en ligne, vous savez qu'une petite fraction des membres seulement participe activement, et qu'il est indispensable que le groupe soit animé.
Si vous avez déjà été animateur d'un groupe de travail en ligne, vous savez qu'il s'agit d'une tâche difficile, chronophage, et qu'on manque parfois d'idées pour relancer les contributions. La sieste au travail face au stress et aux risques psychosociaux – mode-sieste.com – en entreprise, au bureau. Travailler pendant son temps libre nuit à la santé. Coups de fil et emails professionnels pendant le temps libre nuiraient à la santé. © Ed Yourdon, Flickr, CC by sa 2.0 Travailler pendant son temps libre nuit à la santé - 2 Photos Grâce à l’évolution des technologies de l’information, chacun peut rester joignable 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Smartphones et tablettes permettent de consulter ses emails et documents de travail le week-end ou de recevoir des appels professionnels en dehors des heures de bureau. Une bibliographie en MANAGEMENT. Code du travail. La fin des 35 heures, les entreprises n’en veulent pas. Le nouveau patron de Bercy sonne une énième charge idéologique contre les 35 heures.
Pourtant, sur le terrain, les entreprises qui ont déjà toute latitude pour les détricoter, n’y dérogent pas. « Nous pourrions autoriser, les entreprises et les branches, dans le cadre d'accords majoritaires, à déroger aux règles de temps de travail et de rémunération. C'est déjà possible pour les entreprises en difficulté. Pourquoi ne pas étendre à toutes les entreprises, à condition qu'il y ait un accord majoritaire avec les salariés? Motivation collaborateurs. 35 heures: dix idées reçues balayées par le rapport Romagnan. Management : et la confiance, bordel ? Le livre a été co-conçu par l’Institut Montaigne, un think tank qui travaille sur l’action publique, la cohésion sociale, la compétitivité et les finances publiques, et par Financi’Elles, fédération de femmes cadres du secteur de la banque et de l’assurance, créée en 2010.
Ce que dit l’ouvrage Que le manque de confiance au sein des organisations est un enjeu crucial, au-delà du bien-être de chacun. Le manque de confiance nuit à l’efficacité et à la compétitivité des entreprises privées ou publiques. Le manque de confiance nuit à l’efficacité et à la compétitivité des entreprises privées ou publiques Cet ouvrage explore les origines de ce « mal français » que sont la défiance et ses conséquences en croisant les regards d’une trentaine d’auteurs-sociologues, économistes, psychiatres, avocats, etc.
Se faire licencier. Psy et travail.