Sitios webs elaborados por profesores/as de FOL. Poco a poco el profesorado de FOL se va animando a publicar y comunicar.
Os enlazamos los sitios web que hemos podido localizar, si tú conoces otros, envía el enlace a través de un comentario. Enlaces – gafasdefol.com. Pinchando en la imagen de Symbaloo tendrás acceso al panel de enlaces de las webs, apss, blogs etc. que se utilizan en clase en los módulos de FOL y de EIE.
Una herramienta a destacar en el trabajo diario en clase son los BLOGS, uno para cada módulo. En ellos voy colgando actividades, recursos, noticias, comentarios, reflexiones de lo que va ocurriendo en el aula (y fuera de ella) relacionado con los módulos. Están pensados para el alumnado. La peculiaridad de estos blogs es que el “contador se pone a cero” con el inicio de cada curso. Cada año académico es diferente, las noticias, las actividades que se hacen, las necesidades que surgen, etc. Aprendizaje Basado en Proyectos ABP Formación y Orientación Laboral. El Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP) es una metodología activa que se basa, igual que todas ellas, en la comunicación profesor-estudiante, estudiante-estudiante, estudiante-material didáctico y estudiante-medio potenciando la implicación responsable de este último y que conlleva la satisfacción y enriquecimiento de docentes y estudiantes.
Así, el alumno es el protagonista de su propio aprendizaje, favoreciendo la adquisición de habilidades, aptitudes y competencias mediante la motivación (aprendizaje como acto intencional). El Prof. Vergara establece que son siete los pasos para realizar una actividad utilizando esta metodología: Aprendizaje Basado en Proyectos ABP Formación y Orientación Laboral. Propuesta ABP. En esta entrada vamos a experimentar como trabajar mediante el Aprendizaje Basado en Proyectos.
El módulo de FOL – gafasdefol.com. El módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL) tiene 7 Resultados de Aprendizaje (RA).
Sitios webs elaborados por profesores/as de FOL. : Cuestionarios. 1.
Cuestionario del tema de Relación Laboral.1.1. Cuestionario 1 del Tema de "Relación Laboral" (autoevaluable). Entrena el conocimiento, contestando este cuestionario de evaluación automática. Derecho Laboral. Prevención de Riesgos Laborales. PRÁCTICAS. Foler@s. Documento sin título. Mi Blog de FOL. Home. EL BLOG DE FOL BELENFOL : FOL. Blog de FOL. Apuntes, noticias, ejercicios y comentarios a la normativa laboral en España: Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos, Contratos de Trabajo…
Modalidades de contratación. REPASA FOL. Empleo – Formación laboral y emprendimiento en FP. Acaba de ser publicada en Aulablog la noticia del despido de un profesor de un centro concertado del País Vasco por utilizar un blog de aula.
La carta no tiene desperdicio: Así de pronto no puedo por menos que hacer 3 puntualizaciones: En primer lugar se trata de un despido disciplinario por la vía del art. 54.2 e del TRET, cuyo tenor literal es el siguiente: La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Quien ha redactado ésto no sabe o no quiere reconocer el trabajo que puede llegar a dar el mantenimiento de un blog: disminución de rendimiento no es precisamente el término o expresión más exacto. Los 15 días que deben mediar entre la comunicación del despido y la fecha efectiva de despido (supongo, por las entradas del blog, que su relación contractual ha sido larga) parece que han sido obviados. FOL-IESFOL. Trivial de FOL. Metodologías. La lectura y aceptación de los presentes Términos del Servicio es condición necesaria para la utilización de los servicios de la web www.infofol.net (en lo sucesivo “el sitio web”).
Los presentes Términos rigen la relación del usuario con Jesús González Amillo, en adelante Infofol.net. e-mail amillo@infofol.net, con, cuyos ficheros de datos y la información que los usuarios otorguen está correctamente inscrita en los ficheros de datos de la Agencia Española de Protección de datos → www.agpd.es , utilizando el nombre anterior y NIF 16009493K. Tiene derecho a la cancelación o baja de los datos de usuario en nuestra base de datos, para ello tan solo tendrá que enviarnos un correo a la dirección amillo@infofol.net, utilizando la cuenta de correo con la que realizó la inscripción, con la palabra BAJA en el asunto del mismo, o bien en el cuerpo del mensaje.
Cookies El sitio web puede utilizar cookies cuando un usuario navega por sus sitios y páginas web. Chrome Explorer Firefox Safari. Servicios.educarm.es/admin/webForm.php?aplicacion=DEPARTAMENTOS_FP_FORMACION_ORIENTACION&mode=visualizaAplicacionWeb&web. Blog de FOL. Apuntes, noticias, ejercicios y comentarios a la normativa laboral en España: Estatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos, Contratos de Trabajo…
Otras actividades. Tras cuatro años y dos meses trabajando como pastelera (categoría profesional: oficial de 1ª) en un obrador de la capital palentina, tu hermana está pensando dejar el trabajo y buscar otro.
Su jefe le está haciendo la vida imposible y no está cumpliendo con lo que establece el convenio colectivo. Como sabe que estás estudiando Formación y Orientación Laboral y que tienes conocimientos sobre Derecho del Trabajo, te pide que le aconsejes. TAREA: Vuestra labor va a consistir en descubrir los derechos que tiene tu hermana y los pasos que ha de dar para exigirlos.El resultado final ha de ser un esquema detallado en el que queden claras las diferentes opciones que tiene tu hermana, así como las consecuencias económicas que se derivan de cada una de ellas. El trabajador designado y el recurso preventivo. Semejanzas y diferencias. Por mucho que la figura del trabajador designado haya sido creada hace casi 20 años, sigue habiendo muchas dudas entre quién es y qué hace.
Estas dudas se han incrementado al surgir nuevas figuras en prevención y se centran en entender si un trabajador cualquiera puede ser recurso preventivo y si un recurso preventivo debe ser necesariamente alguien del servicio de prevención, además de qué tipo de capacitación deben de tener uno y otro. El trabajador designado es una de las figuras de la modalidad organizativa preventiva, que, por definición, son los recursos preventivos de la empresa.
Sin embargo, cuando hablamos de manera genérica de recurso preventivo, hacemos referencia a la necesidad de una persona para controlar que se cumplen las medidas preventivas en un momento o circunstancias dadas. Y es aquí donde surge la primera duda ¿debe ser esa persona alguien de la modalidad organizativa elegida? Calculadores de prevención > Disciplinas. FOL. Economia_1BachH: TEST INTERACTIVOS. Tema 03. La planificación de la prevención. - ENGÁNCHATE A FOL. Tema 02: Los riesgos profesionales. - ENGÁNCHATE A FOL. Excel de ayuda para el módulo de FOL. Tema 3. La Jornada de trabajo es el tiempo diario, semanal, mensual o anual, que un trabajador emplea en realizar su actividad laboral. Lo habitual es que en jornada completa se trabajen 40 horas semanales (ésa es la jornada máxima legal semanal). No obstante, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año (siempre y cuando la media de horas no supere las 40 horas semanales en cómputo anual).
Además se deberán respetar los tiempos mínimos de descanso, así: Blog de la profesora Carolina González Valencia. LA NÓMINA ~ FOL GRADO MEDIO. Flipped classroom. FOL i EiE. DEPARTAMENTO DE FOL. IES Virgen del Puerto (Plasencia) Flipped FOL. FOL. FOL. Formación y Orientación Laboral. Recursos nóminas FOL 2018.