Formación y Orientación Laboral. Oscar Gamarra Rodriguez. ¿Cómo será el Empleo del Futuro? #ApplicateAlTrabajo #Empleo #RRHH. Guía para cobrar el paro en 2020. Esta es una guía en formato de preguntas y respuestas con toda la información a parados sobre los requisitos para cobrar la prestación por desempleo o el subsidio y las cuantías a que se tiene derecho de acuerdo con la legislación en vigor en la actualidad, a comienzos del año 2020.
¿Qué ayudas económicas estatales existen para los desempleados? Fundamentalmente hay dos tipos de ayudas: la prestación contributiva, que se otorga a quienes han trabajado dados de alta en la Seguridad Social y, por lo tanto, han cotizado por la contingencia de desempleo. Y las ayudas no contributivas o de carácter asistencial que son los subsidios, la renta activa de inserción y el programa de activación para el empleo, y se otorgan cuando no se tiene derecho a la prestación contributiva por desempleo, pero se cumplen otros requisitos.
¿Cuándo tiene derecho a cobrar la prestación contributiva por desempleo? ¿Y durante cuánto tiempo se cobra? ¿A cuánto ascienden las ayudas a la prestación contributiva? Sí. Sí. Flipped FOL: Búsqueda de empleo y relaciones laborales. AquíHayFOL. ▶️ Novedades laborales 2020. Estatuto de trabajadores, SMI. Hace unos días os adelantamos las novedades fiscales y contables (véase Novedades Fiscales y Contables 2020.
IRPF, Sociedades y otros ) recogidas en el acuerdo de coalición alcanzado entre el PSOE y Unidad Podemos, en la tribuna de hoy vamos a profundizar en las medidas recogidas en este documento que afectan al ámbito laboral. 1. Elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores. 2. Derogación de la reforma laboral de 2012, en concreto se pretende: Derogar la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad. 3. Esta ha sido una de las principales novedades laborales de 2020, pactadas con la patronal y los sindicatos, finalmente se ha fijado en 950€/mes en 14 pagas.
El objetivo del gobierno es que al acabar la legislatura, en el año 2023, el SMI represente el 60% del sueldo medio en España, es decir, alrededor de 1.200€/mes en 14 pagas, como también quieren los sindicatos. 4. Incapacidad Temporal: El Tribunal Supremo eliminó de facto el periodo máximo de 18 meses en la IT. – Argumentos en Derecho Laboral. En el presente caso, resuelto por la STS de 6 de noviembre de 2019 (rec. 753/2019), se trata de una trabajadora, que ha agotado el plazo máximo en situación de incapacidad temporal sin que se haya declarado la Incapacidad Permanente, se incorpora al trabajo e “inmediatamente” se le reconoce desde el médico de cabecera una nueva IT derivada de una patología similar.
En este caso, el INSS deniega el derecho a prestación económica derivada del nuevo proceso de IT dado que no trascurren más de 180 días desde la IT anterior y que la patología es similar/idéntica a la anterior (depresión). Ante esta situación la trabajadora reclama ante los tribunales. En este caso, los Tribunales de instancia y apelación dan la razón al INSS. Además, indirectamente, ello viene a significar que, obtenida la nueva baja de los servicios médicos, si el trabajador está realmente incapacitado para trabajar se le deberá reconocer la prestación de IT a pesar de que sea derivado de una patología similar.
DESPIDO. Fuentes de informacion. El Tribunal Supremo reconoce el derecho a una prótesis de última generación a un trabajador que perdió la mano en un accidente laboral. El Supremo ordena la readmisión de una trabajadora que fue despedida en un ERE mientras estaba embarazada. Destaca que la empresa no ha logrado, ni intentado, probar las "causas reales" del despido El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una trabajadora de una empresa dedicada a la alimentación con motivo de un ERE en 2013, coincidiendo con su embarazo, debido a que la motivación de la extinción del contrato no fue explícita para su caso concreto y por tanto no pudo probar las "causas reales y objetivas" de la eliminación de su puesto de trabajo.
Por ello, ha ordenado su reingreso en la mercantil y el abono de todos los salarios que no ha percibido desde ese momento hasta la actualidad. CCOO señala que despedir a una empleada embarazada en un ERE va "en contra de los derechos de los trabajadores" El secretario general de la Sección Sindical Estatal de CCOO, Manuel García, ha asegurado este viernes en Palma que "al margen de las posibles resoluciones", despedir a una empleada embarazada en un Expediente de Regulación de Empleo va "en contra de los derechos de los trabajadores".
García se ha expresado así en relación al dictamen del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) que establece una trabajadora embarazada puede ser despedida en el marco de un despido colectivo. Revocado el despido de una trabajadora que el mismo día reclamó las vacaciones a su jefe.