Les enjeux d'un déménagement d'entreprise. Pour une entreprise, un déménagement est un événement crucial qu’il faut aborder avec le plus grand soin.
Que ce soit dans le cadre d’une relocalisation, d’une fin de bail, d’une restructuration ou d’une volonté d’amélioration du cadre de travail, les motivations sont nombreuses. Si une étude met en lumière le fait que les entreprises changent de lieu d’exercice en moyenne tous les huit ans, cette fréquence n’est pas forcément synonyme de facilité. Afin d’assurer sa réussite, ce transfert dépend de conditions importantes à mettre en œuvre pour cibler et in fine atteindre parfaitement vos objectifs. De façon à rendre ce déménagement le plus fluide possible, il est indispensable de mettre vos équipes à contribution. Comment procéder afin de susciter une véritable adhésion ?
Déménagement : Comment accompagner ses salariés ? Il est important de bien accompagner ses collaborateurs lors d’un déménagement.
Ces derniers doivent avoir le temps de se préparer à ce changement car il en va de l’intérêt de tous ; collaborateurs, managers, responsables…, que tout se passe dans les meilleures conditions. Quand faut-il informer ses salariés ? La plupart des spécialistes s’accordent sur le fait qu’il faut bien communiquer avec ses collaborateurs et ne pas tarder à les informer d’un prochain déménagement.
Ce dernier peut engendrer chez certaines personnes un état de stress voire même de panique. Déménagement d’entreprise : pensez communication ! – EDF Entreprises. Penser sa stratégie de communication pour un déménagement réussi Pour préparer un tel changement, il y a beaucoup de choses à penser… Aussi, dans votre check-list pour un déménagement d’entreprise réussi, n’oubliez pas la stratégie de communication ! Déménagement d’entreprise : soignez la communication interne !
Ne tenez pas les équipes à l’écart du projet : au contraire, impliquez vos collaborateurs. Déménagement d'entreprise : la checklist pour un déménagement réussi. Se fixer sur les raisons du déménagement de l’entreprise On ne déménage pas toute une entreprise, et les collaborateurs avec, uniquement sur un coup de tête.
Les raisons doivent être mûrement réfléchies et argumentées. Comprendre les choix du déménagement permettent de mieux l’appréhender dans son ensemble, de cibler les bons locaux et de le verbaliser de façon claire et précise aux salariés de la société. Choisir de nouveaux locaux avant tout déménagement d’entreprise Cela va s’en dire, mais avant d’annoncer un déménagement d’entreprise, il est impératif d’avoir choisi en amont les futurs locaux. Prime de déménagement pour les salariés et mobilité professionnelle. Mutation, mobilité professionnelle, restructuration de l’entreprise, les salariés sont de plus en plus flexibles et mobiles.
Ces évolutions de carrière sont valorisées par les entreprises avec des aides ou primes de déménagement pour les salariés. Comment bénéficier d’une prime de déménagement ? Les droits du salarié lors d’un déménagement d’entreprise - DMAX. La vie d’une entreprise n’est pas un long fleuve tranquille… Elle peut, pour des motifs divers – économiques, stratégiques, technologiques… -, être conduite à déménager.
Votre employeur a tout à fait le droit de prendre l’initiative de déménager mais, s’il emploie plus de cinquante salariés, il est tenu d’en informer en amont le CE (Comité d’Entreprise) et le CHSCT (Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail).Votre employeur doit transmettre aux comités les informations principales – moyens de transport, nouvelle adresse, caractéristiques du bâtiment (hauteur de l’immeuble, paramètres environnementaux) – constitutives de ce futur déménagement. « Selon les entreprises, l’organisation des espaces de travail est plus ou moins bien détaillée : répartition des services étage par étage et, pour chaque étage, implantation des bureaux, des salles de réunion, des espaces photocopie, etc, avec le nombre de mètres carrés attribués à chaque poste.
Le cadre juridique de votre demenagement d'entreprise. Tout d’abord, le contrat de déménagement d’entreprise est rattaché au contrat de transport, sauf en cas de déménagement interne.
Le nouveau code du commerce soumet les déménageurs à une obligation de résultat. En cas de dommage, leur responsabilité est présumée (sauf vice caché, faute du client et force majeur).